二、在職業(yè)安全健康管理體系中完善工會職能的思考
職業(yè)安全健康管理體系實施為工會工作在企業(yè)中的開展拓展了空間,并得以保證。因此,我們必須認真探索,尋求做好這項工作的有效途徑。
(一)工會組織要高度重視,注重源頭參與
工會組織要及時掌握企業(yè)管理工作的動態(tài),時刻準備配合各職能部門參與企業(yè)各項管理體系的認證工作;要加強學習,對各項管理體系應具備基本的知識積累;要根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點和管理要求,注意把握各體系要素中的工會工作內容的份額。
? (二)體系要素中應充實的內容
運行表明,工會職能雖在體系中有許多方面已經得到明確和體現(xiàn),但還需根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》賦予的權利義務和基本任務,積極尋找結合點主動予以介入,努力使權利義務和基本任務在體系中得到全面落實。
? 1、在體系“機構與職責”、“培訓、意識和能力”要素中,工會作為體系運行的一個部門,應按照《工會法》的規(guī)定,在保障職工合法權益、監(jiān)督執(zhí)行勞動保護各項規(guī)定、實現(xiàn)員工代表參與管理、組織職工開展群眾性生產和合理化建議、技術革新活動等方面,在體系中應確立牢固的地位,以充分發(fā)揮工會組織的職能作用。
? 2、在體系“法律及其他”要素中,工會要及時掌握和了解現(xiàn)行法律、法規(guī)及政策,特別是涉及職工利益的相關信息及時向企業(yè)相關部門通報,以便于企業(yè)及時了解和執(zhí)行有關政策及法律法規(guī),切實履行工會在“監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行”的權利。
??? 3、在體系“協(xié)商與溝通”要素中,工會可以把已經形成的平等協(xié)商集體合同制度與體系進行有機的結合,在體系的實施過程中對機制進行不斷鞏固和完善,進一步協(xié)調企業(yè)勞動關系。
? 4、在體系“目標、指標管理方案”要素中,工會可以把“管理承諾和計劃”擴大至包括工資福利、工作時間、社會保險等涉及員工重大利益的有關事項上。
? 5、在實施運行中,工會組織可以根據(jù)《工會法》第二十三條、二十四條、二十五條賦予工會的監(jiān)督權利,對企業(yè)違章作業(yè)、明顯重大事故隱患、侵犯職工合法權益問題有權進行監(jiān)督和提出建議,同時將這種監(jiān)督融入到體系程序中并發(fā)揮作用。
? 6、借助體系賦予員工代表的“參與目標管理方案的制訂”“參與協(xié)商交流”“收集合理的建議”等諸多權利,將職工參與管理的內容具體化,充分發(fā)揮員工在體系實施過程中的作用。同時根據(jù)體系相關規(guī)定,對具體涉及員工切身利益的重大問題提交職工代表審議。
??? 7、工會組織要能夠依法做好維護工作,懂得運用有關法律法規(guī)的具體條款和規(guī)定,提出工會的意見和建議。要通過各種活動來維護職工的安全和健康利益,開展有效的合理化建議征集活動,發(fā)揮職工的聰明才智,立足于本企業(yè),立足于本崗位,立足于自己的身體,為企業(yè)的安全生產,為維護自身的安全不受侵害,而獻計獻策,促進企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作。并通過開展“安康杯”等勞動競賽、勞動知識競賽等活動,寓教于樂,讓安全思想和安全知識,通過活動健康概念深入人心,增強自我的防護意識。
??? 8、加強勞動保護監(jiān)督,維護職工的安全健康權益。各級工會組織要認真研究分析本單位安全工作和工會勞動保護監(jiān)督工作的現(xiàn)狀,整頓和充實勞動保護監(jiān)督組織,完善監(jiān)督網絡。
??? 生命安全與健康是職工群眾最根本的利益。職業(yè)安全健康管理體系的實施,為工會組織有效開展工作提供了一個新的工作平臺和載體,工會通過建立健全勞動保護、安全監(jiān)督和安全培訓等眾多職能,實現(xiàn)從源頭維護職工的生命安全與健康權益。因此,各級工會組織要充分利用這一契機,積極探索和實踐,在體系中確立牢固的地位,把工會的工作內容和職能作用更多地融入到體系中。