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??? 七、事件：
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??? ——造成或可能造成事故的事件。
??? 事件的發(fā)生可能造成事故，也可能并未造成任何損失，因此說事件包括事故
??? 對于沒有造成職業(yè)病、死亡、傷害、財產(chǎn)損失或其他損失的事件可稱之為"未遂過?quot;。
??? 事件包括未遂過失。
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??? 八、相關(guān)方：
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??? ——關(guān)注組織的職業(yè)安全衛(wèi)生狀況或受其影響的個人或團體。
??? 可以是團體，也可以是個人。
??? 關(guān)注狀況或受影響
??? 相關(guān)方主要有：
??? 1）與組織相鄰的，如鄰廠、周圍的居民下風(fēng)向的企業(yè)，河流的下游等；
??? 2）與組織的經(jīng)營生產(chǎn)活動相關(guān)的，如股東供方、客戶和員工；
??? 3）銀行、政府部門、勞動及環(huán)境保護組織等。
???
??? 九、不符合：
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??? ——任何能夠直接或間接造成死亡、職業(yè)病、財產(chǎn)損失或作業(yè)環(huán)境破壞的違背作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)章或管理體系要求的行為或偏差。
??? 分為嚴(yán)重和一般不符合
??? 嚴(yán)重不符合的情況
??? 體系系統(tǒng)性失效；
??? 體系區(qū)域性失效；
??? 有嚴(yán)重后果。
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??? 十、目標(biāo)：
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??? ——組織制定的為激發(fā)員工安全表現(xiàn)行為，并預(yù)期必須要達(dá)到的職業(yè)安全衛(wèi)生工作目的，要求和結(jié)果
??? 目標(biāo)應(yīng)可分解為獨立的指標(biāo)
??? 盡量管理量化
??? 指標(biāo)應(yīng)可測量
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??? 十一、職業(yè)安全衛(wèi)生：
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??? ——影響作業(yè)場所內(nèi)員工、臨時工
??? 進入作業(yè)場所的任何人安全與健康的保護
??? 不包括職工其他勞動權(quán)利和勞動報酬的保護，也不包括一般的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作。
??? 作業(yè)場所一般說來是組織生產(chǎn)活動的場所。
???
??? 十二、職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系：
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??? ——組織全部管理體系中專門管理職業(yè)安全衛(wèi)生工作的部分包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持職業(yè)安全衛(wèi)生方針?biāo)璧慕M織機構(gòu)，規(guī)劃活動、職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。
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??? 十三、組織：
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??? ——具有自身職能和行政管理的企業(yè)、事業(yè)單位或社團
??? 可以是其中的一部分
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??? 十四、績效：
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??? ——組織根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生方針、目標(biāo)，在控制和消除職業(yè)安全衛(wèi)生危險方面所取得的成績和達(dá)到的效果。
??? 績效是可測量的，如職業(yè)病減少多少，未發(fā)生事故等。
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??? 十五、危險評價（風(fēng)險評價）：
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??? ——評價危險程度并確定其是否存在可承受范圍的全過程
??? 是針對存在的危險源的發(fā)生危害的可能性和嚴(yán)重性進行分析，以確定這種危害是否可接受。
??? 可能性：采取數(shù)學(xué)方法，最后得出一個綜合指標(biāo)來實現(xiàn)
??? 嚴(yán)重性：通過工程學(xué)的方法分析
??? 是否可接受的判斷需根據(jù)相關(guān)的知識，如法律、法規(guī)及組織具體情況加以確定，一般說來，這個標(biāo)準(zhǔn)或界限值不是一成不變的
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??? 十六、安全：
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??? ——免遭不可接受危險的傷害
??? 經(jīng)過危險評價，確定了不可接受的風(fēng)險，那么它就要采取措施將不可接受危險降低至可容許的程度，使人們避免遭受到不可接受危險的傷害。
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??? 十七、可接受的危險：
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??? ——組織根據(jù)法律義務(wù)和職業(yè)安全衛(wèi)生，將危險降低至可接受的程度。