二、強化檢查與考核
　　在一個企業(yè)中，由于各人處的位置不同，崗位不同，所以對安全生產(chǎn)的認(rèn)識深度不相同，在安全方面所花費的精力也不相同。筆者曾在生產(chǎn)分廠管理生產(chǎn)，現(xiàn)在專職管理安全，對安全與生產(chǎn)的關(guān)系是深有體會的。前者主要精力放在安全管理上，這是客觀存在的需要。并且，生產(chǎn)現(xiàn)場是動態(tài)變化的，不安全因素始終是存在的，隱患是隨時可能出現(xiàn)的，特別是管理者和操作者在安全常識方面缺陷，加上一些不良習(xí)慣或習(xí)慣性違章，自覺或不自覺違章，這就給安全生產(chǎn)埋下了一個最大隱患。這就需要專職安技人員進行經(jīng)常性檢查，并對那些有意或無意的違章現(xiàn)象進行堅決制止、嚴(yán)格考核。
　　檢查的方式有許多，我們經(jīng)常采用的是，交叉檢查，節(jié)假日檢查，專業(yè)檢查，日常檢查等。
　　所謂交叉檢查，即將被檢查單位的安技員分成三個組，甲組單位安裝員檢查乙組生產(chǎn)現(xiàn)場，乙組檢丙組，丙組檢查甲組。檢查與被檢查單位的安技員工互不見面，這樣就避免了互相打不破情面，或互相包庇的現(xiàn)象。這種檢查有一種宣傳效應(yīng)，對那些自認(rèn)為不會出事而違章操作的人敲個警鐘，同時也促使各單位安技員能夠互相學(xué)習(xí)，取長補短，搞好本單位的安全管理工作。
　　日常檢查對于制止生產(chǎn)過程中的習(xí)慣性違章及不良的操作習(xí)慣起了很大作用。安技部門每天派人到生產(chǎn)分廠進行巡回檢查。由于檢查巡回沒有固定的路線和時間，經(jīng)常能發(fā)現(xiàn)那些違章者，如操作旋轉(zhuǎn)機床戴手套，有些人自認(rèn)為干了十幾年都沒出事，自己小心點就是了，他就不知道出事就是那么一瞬間的事，這是明知故犯。還有青工叼著煙去搬乙炔瓶，有不按規(guī)定穿戴勞保用品等，類似的現(xiàn)象通過日常的檢查就能隨時發(fā)現(xiàn)、制止。
　　在0檢查過程中，凡發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象，不論是領(lǐng)導(dǎo)還是一般職工都一視同仁，嚴(yán)格考核，照章罰款。當(dāng)然，罰款不是目的，目的是讓違章者明白，為了自己生命安全和家庭幸福，切忌不要違章操作。作為管理者和考核者，決不能心慈手軟，姑息遷就。要明白“嚴(yán)是愛，寬是害”這個道理。通過反復(fù)檢查，反復(fù)整改，生產(chǎn)現(xiàn)場的違章現(xiàn)象就能降下來，從而控制違章造成的工傷事故。

　　三、指標(biāo)分解考核和層層負責(zé)制
　　作為安技管理人員的檢查和專業(yè)人員的檢查，畢竟是有限的，要發(fā)揮生產(chǎn)單位各級人員的安全管理積極性，還得靠一些行政措施和管理手段。每年年初，由各二級單位行政一把手與工廠法人代表簽訂本年度的安全目標(biāo)責(zé)任書，責(zé)任書中明確了各單位在本年度的安全工作內(nèi)容，工傷指標(biāo)，由工廠下達給各單位，各單位再與本單位的工段或班組的一把手（工段長或班組長），簽定本工段（班組）的安全目標(biāo)責(zé)任書，分解指標(biāo)。這樣，通過自上而下的指標(biāo)分解和目標(biāo)責(zé)任的落實，再通過自下而上的工作保證，達到加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理，控制人的不安全行為，減少工傷事故的目的。

　　四、生物節(jié)律的運用
　　生物節(jié)律理論是從人的因素角度來分析發(fā)生事故的必然性和偶然性，找出人的內(nèi)在癥結(jié)。專家們認(rèn)為，影響人體工作能力的因素有很多，最重要的是體力、情緒、智力三節(jié)律，一個人從他誕生之日起直到死亡，都存在著周期性變化（用正弦曲線表示），從出生之日的零點開始，先進人高潮期，經(jīng)過臨界期，然后向低潮期過渡。在高潮期內(nèi)，表現(xiàn)為精力旺盛，心情愉快，頭腦靈活，思維敏捷。在低潮期內(nèi)，人容易疲勞、煩躁，注意力不集中，健忘，判斷力低等等。如果三種周期正好都處于臨界期，那么這一天就叫“危險日”。此時人體內(nèi)處在復(fù)雜的變化狀態(tài)，引起心煩意亂，極易出事故。
　　按照這一理論，我們曾對1981～1985年12例起重傷害事故和1993年一起斷臂事故進行分析。13起事故中有11起事故的當(dāng)事人的生物曲線都分別處于低潮期和臨界期，占事故總數(shù)的84.6%。這個結(jié)果說明，事故發(fā)生除了與設(shè)備、環(huán)境有關(guān)，也與當(dāng)事者本人當(dāng)天所處的生物節(jié)律狀態(tài)有關(guān)。
　　過去，我們分析事故時，主要從人的因素、物的因素、環(huán)境因素三個方面來分析，而分析人的因素時，往往也只是分析事故責(zé)任者有沒有違反操作規(guī)程，而沒有探索人的內(nèi)在因素。生物節(jié)律理論的提出，給我們預(yù)防事故、控制事故提供了科學(xué)依據(jù)。特別是對特種作業(yè)人員如電工、起重工、高處作業(yè)等危險系數(shù)較大的工種，通過人體曲線的計算，預(yù)測出從事該工種作業(yè)人員的臨界期和危險日，以便采取有力措施，控制人的不安全因素，減少工傷事故發(fā)生。
　　以上敘述膚淺地從幾個測面分析了“人”的因素對安全生產(chǎn)的影響及如何控制人的行為來制止事故的發(fā)生。總之，通過嚴(yán)密的行政措施，制定切實可行的管理制度，運用科學(xué)的管理方法，實施經(jīng)常性的嚴(yán)格檢查，采取過硬的考核手段，對生產(chǎn)現(xiàn)場進行控制，對人的行為進行規(guī)范，才能實現(xiàn)減少事故或不發(fā)生事故，促進企業(yè)生產(chǎn)順利進行，提高效益。