??? (1)從眾心理
??? 當一個技術(shù)負責人違章,或者看見大家以前都是這樣干的,沒有出現(xiàn)過問題,自己這樣做也應沒有問題,于是大家就會對違章違紀習以為常,這樣就會對班組其他同志起到潛移默化的作用,即看見別人能違章違紀沒出事,自己常常也跟著別人違章違紀。
??? (2)盲從心理
??? 電力企業(yè)中一般都有師傅帶徒弟的現(xiàn)象,由于師傅帶徒弟過程中,將一些習慣性違章行為也傳授給徒弟,然而徒弟如果不加辯識,全盤接受,不僅成為習慣性違章行為的傳播者,同時極可能成為因違章造成事故的責任者或受害者。
??? (3)好奇心理
??? 生產(chǎn)工作過程中,當運用一些新設備、新裝備等平日難得一見的情況時,出于好奇心理(嚴格講是一種求知欲望),作業(yè)人員往往會自己動手實踐一番,由于行為者對設備情況不熟悉、不了解,在這種情況下,極容易發(fā)生意外事故。
??? 以上對違章人員的心理進行了分析,我們認為人員違章造成事故的主要原因是行為者的內(nèi)因,即違章者的主觀因素是決定性的。行為者之所以違章在于行為者過高的看重行為后果的價值,又過低的估計自己失敗的可能性,形成了行為風險估量的錯誤,最后走上冒險違章違紀的道路。但是每次違章違紀并不是必定會發(fā)生事故,這就給人造成一種錯覺,好像事故是偶然的,違章違紀并沒什么危險,出現(xiàn)事故主要是自己的運氣不好,這種觀點在事故分析中常常聽到。其實不然,統(tǒng)計表明,對于事故不管有這樣那樣的客觀原因,實際上都直接或間接的與違章違紀相關(guān),這就是違章違紀與事故的必然性及規(guī)律性聯(lián)系。
??? 二、防范習慣性違章的對策
??? 如何實現(xiàn)杜絕習慣性違章現(xiàn)象?如何加強安全基礎管理?確保生產(chǎn)性企業(yè)不發(fā)生人員責任的誤操作事故,我們認為:杜絕違章行為的關(guān)鍵在于遵章守紀,而遵章守紀的關(guān)鍵是全體員工對遵章守紀的正確認識,只有科學的認識,才會有科學的態(tài)度,才能克服僥幸心理,才能自覺的約束自己遵章守紀。
??? 遵章守紀是一種品質(zhì),這種品質(zhì)的形成既有技術(shù)方面的作用,也有法治方面的作用;既有文化方面的作用,又有管理方面的作用;既需要個人的努力,又需要群體幫助,相互指導和監(jiān)督??梢?,貫徹遵章守紀不是一個簡單的方法問題,而是一項涉及面很大的系統(tǒng)工程。
??? 1、建立完善的安全管理制度
??? 2、完善企業(yè)的教育培訓制度
??? 3、營造企業(yè)安全生產(chǎn)氛圍
??? 反習慣性違章需要企業(yè)營造一個良好的企業(yè)安全生產(chǎn)氛圍,企業(yè)要充分運用多種宣傳手段構(gòu)筑起企業(yè)的安全第一價值觀念和行為準則,強化全體員工對安全生產(chǎn)的認識,使每個職工都能自覺的用安全第一的生產(chǎn)思想、安全第一的技術(shù)能力、安全第一的生產(chǎn)指揮原則、安全第一的協(xié)作精神規(guī)范自己的行為。
??? 人機環(huán)境硬件系統(tǒng)是生產(chǎn)力,而安全管理是生產(chǎn)力的生產(chǎn)力,安全生產(chǎn)取決于管理。所以只有針對影響遵章守紀的各種主客觀因素,嚴格進行科學的管理,企業(yè)的安全情況和效益才有根本性的改觀。