? 如何杜絕因人員習(xí)慣性違章而造成的事故成為安全生產(chǎn)工作的一個永恒主題,電科院高壓室在安全生產(chǎn)月活動中,組織人員共同探討了習(xí)慣性違章的成因,以及如何在生產(chǎn)工作中杜絕習(xí)慣性違章行為,確保不發(fā)生人員責(zé)任事故。
??? 一、習(xí)慣性違章原因分析
??? 現(xiàn)代安全管理理論認(rèn)為:人的習(xí)慣性違章違紀(jì)行為動機(jī)是由三個因素決定影響的:
??? 一是:行為者對違章行為追求的程度,即行為者對行為后果的期望程度。體現(xiàn)為行為者對行為后果價值的判斷。行為后果對行為者的價值越大,行為的動機(jī)就越強(qiáng)烈,我們認(rèn)為行為者違章時存在有以下違章心理。
??? (1)僥幸心理
??? 作業(yè)人員在工作過程中,有時存在僥幸心理。認(rèn)為在現(xiàn)場工作時,嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行太過于煩瑣或機(jī)械,未嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行或執(zhí)行沒有完全到位,不是違章行為。況且認(rèn)為即使偶爾出現(xiàn)一些違章行為也不會造成事故。
??? (2)逐速心理
??? 為追求工作速度以及自我表現(xiàn)欲望等原因,將操作程序或規(guī)章制度拋在腦后,盲目加快操作進(jìn)度,而不是科學(xué)的改進(jìn)操作程序。
??? (3)偷懶心理
??? 面臨各類事故責(zé)任處罰制度,個別職工認(rèn)為:多一事不如少一事,多操作多做事就容易出事。所以工作中甘愿一輩子當(dāng)副手,不愿意認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識和操作技能,反正操作中正班或負(fù)責(zé)人讓干什么就干什么,當(dāng)一個機(jī)械人,不僅少事少責(zé)任而且工資也少不了多少,何樂而不為呢?正是由于存在這種心理,在工作中不認(rèn)真履行自己的職責(zé),導(dǎo)致少了一道監(jiān)督關(guān)口。
??? 二是:行為者對自己行為能力過高的估計。行為者的個人能力越強(qiáng),技術(shù)越好,經(jīng)驗越豐富,則自認(rèn)為行為成功的把握就越大,行為動機(jī)就越強(qiáng)烈,就是人常說的“技高人膽大”,往往將規(guī)章制度拋在腦后,存在以下心理。
??? (1)逞能心理
??? 作業(yè)人員在生產(chǎn)現(xiàn)場工作時,不是憑借安全生產(chǎn)工作規(guī)程而是靠想當(dāng)然,自以為是,盲目操作。還有部分作業(yè)人員自持技術(shù)高人一等,按規(guī)定作業(yè)前應(yīng)到現(xiàn)場核實設(shè)備,但是自持自己熟悉現(xiàn)場設(shè)備系統(tǒng)圖,逞能蠻干,往往出現(xiàn)違章操作、誤操作或誤調(diào)度,造成事故。
??? (2)幫忙心理
??? 在生產(chǎn)現(xiàn)場工作中,往往會出現(xiàn)一些意想不到的事情,例如開關(guān)推不到位、刀閘拉不動等現(xiàn)象,操作者常常請同事幫忙,幫忙者往往障于情面或表現(xiàn)欲望,但是在不了解設(shè)備情況下,如果盲目幫忙去操作,極容易造成事故。
??? (3)冒險心理
??? 在生產(chǎn)過程中,可能會出現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場的條件較為惡劣的情況,如果嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)程制度執(zhí)行確實有困難,我們的作業(yè)人員不是針對實際情況,采取必要的安全措施,而是往往冒險去工作。
??? 三是:文化場對個體的影響。任何違章行為者都不是孤立的一個人存在,都是與集體緊密相聯(lián)的,這種外界因素對行為者的直接或間接的影響是巨大的。