煤礦月度績(jī)效考核管理辦法修改
評(píng)論: 更新日期:2016年03月15日
㈡月度績(jī)效考核評(píng)價(jià)
1、根據(jù)月度工作計(jì)劃評(píng)價(jià)績(jī)效考核表,各相關(guān)業(yè)務(wù)科室必須實(shí)事求是統(tǒng)計(jì)考核周期有關(guān)數(shù)據(jù),保證提供的數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確,提供考核評(píng)分表及書面解釋說明,經(jīng)分管礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后于每月1日前上報(bào)企管科,凡逾期不交或數(shù)據(jù)不真實(shí)準(zhǔn)確影響礦總體考核的,在當(dāng)月KPI分值(2分)中扣除相應(yīng)分值,并全礦通報(bào)。
2、各單位月度工作計(jì)劃評(píng)價(jià)績(jī)效考核分?jǐn)?shù)核對(duì),每月5日前完成,不按時(shí)核對(duì)的以考核辦匯總得分為準(zhǔn)。
3、被考核科隊(duì)對(duì)考核結(jié)果不清楚或有異議時(shí),可以采取書面形式向企管科考核辦申訴??己斯芾砦瘑T會(huì)是考核申訴的最終處理機(jī)構(gòu)。企管科考核辦是考核管理委員會(huì)的日常辦事機(jī)構(gòu),一般申訴由考核辦負(fù)責(zé)調(diào)查協(xié)調(diào),提出建議。
(1)提交申訴
科隊(duì)以書面形式向考核辦公室提交申訴書。申訴書內(nèi)容包括:申訴人姓名、、申訴事項(xiàng)、申訴理由(數(shù)據(jù)性佐證)。
(2)申訴受理
考核辦公室接到單位申訴后,應(yīng)在當(dāng)日做出是否受理的答復(fù)。對(duì)于申訴事項(xiàng)無(wú)客觀事實(shí)依據(jù),僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。
受理的申訴事件,首先由考核辦公室對(duì)申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查,考核單位對(duì)被考核單位提出的異議做出書面回復(fù),提出明確的處理意見,考核辦交績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組裁決,并在2個(gè)工作日內(nèi)做出處理。
如需更改考核結(jié)果,考核單位需提供詳細(xì)考核依據(jù)(數(shù)據(jù)支持),并提交書面的解釋說明,上繳績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)組,由于工作不嚴(yán)謹(jǐn)造成的誤差,追究考核單位責(zé)任,并在考核單位當(dāng)月重點(diǎn)工作中扣除相應(yīng)分。
詳細(xì)流程見附件《申訴流程圖》。
4、????????????? 考核資料每月7日前由考核辦負(fù)責(zé)整理匯總,報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后在當(dāng)月薪酬結(jié)算中執(zhí)行。
5、????????????? 各單位分管科隊(duì)長(zhǎng)績(jī)效考核得分以單位月度績(jī)效考核得分為準(zhǔn)。
(三)中層管理人員年度考核
科隊(duì)長(zhǎng)、副總年度考核得分=全年月度考核得分平均值90%+年度測(cè)評(píng)分10%
中層管理人員正職任務(wù)績(jī)效、管理績(jī)效考核-直接上級(jí)評(píng)分表(年終)
考核期間:??? 年?? 月至??? 年?? 月
姓名 | ? | ? | ? | 崗位 | ? | ? |
績(jī) 效 100% | ? | 序號(hào) | 指標(biāo) | 權(quán)重 | 完成情況 | 考核單位 |
月度績(jī)效 ? | 1 | 月度平均值 | ? ? 90 ? ? | ? | ? |
綜合評(píng)定 | ? 2 | 對(duì)應(yīng)考核平均值 | ? ? 10 | ? | ? |
考核人 | ???????? 簽字: 年??? 月??? 日 |
? | ? | ? | ? | ? | ? | ? | ? | ? |
九、附則
1、本辦法考核期限為2016年。
2、本辦法自2016年1月1日起執(zhí)行,考核辦負(fù)責(zé)解釋。
3、本制度未盡事宜,可根據(jù)礦內(nèi)實(shí)際情況進(jìn)行修訂,經(jīng)績(jī)效管理小組審議修改。
4、本辦法其他未盡事宜參照公司和礦內(nèi)相關(guān)規(guī)定或文件執(zhí)行。