不安全行為的產生原因較為復雜，是多方面因素綜合作用的結果。其中有個體內在因素，如生理、心理、知識和技能等因素；有外在客觀因素，如環(huán)境、管理等因素。根據員工在生產中的行為表現，其不安全行為的產生主要有以下幾方面的原因。

3.1? 知識與技能缺陷

3.1.1? 培訓制度不健全，培訓內容缺乏針對性，培訓教育方法欠佳等，不能使作業(yè)人員準確掌握安全生產知識，易出現盲目甚至野蠻作業(yè)等不安全行為。

3.1.2? 部分員工不思進取，不愿學習操作規(guī)程。業(yè)務技能低，生產實踐經驗缺乏，看見別人違章作業(yè)沒出事故就盲目效仿，時間久了，便養(yǎng)成了不良的操作習慣，因而造成不安全行為的發(fā)生。

3.2? 思想和情緒因素

思想和情緒是人對客觀事物態(tài)度的反映，與人的行為有直接關系。

3.2.1? 對安全持輕視的態(tài)度，認為一些安全制度、規(guī)定、措施是束縛手腳的條條框框。

3.2.2? 有麻痹思想、自以為是的人。明知安全重要但不重視，做事馬虎大意。

3.2.3? 持僥幸思想的人。明知道有危險，卻因怕麻煩而不采取安全措施，抱有“違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定是我”的僥幸過關心理。

3.2.4? 由于生活條件、家庭情況、人際關系不佳等原因，導致情緒煩躁的人。工作精神不集中，自身與外界環(huán)境不能很好協(xié)調，極易產生不安全行為。

3.2.5? 情緒急躁的人。由于趕緊度、趕時間，工作不細致，易出現有章不循現象。

3.2.6? 部分員工由于疲勞、體力下降、視力不佳、年齡偏大等生理原因，也易產生不安全行為。

3.3? 利益與管理原因

3.3.1? 為了片面地追求經濟利益，搶時間、趕進度而忽視安全，產生違章作業(yè)、違章指揮。

3.3.2? 規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)程不完善，協(xié)調配合不當,監(jiān)督檢查不嚴，信息傳遞不暢等，易助長員工不安全行為的發(fā)生。

3.4? 生產環(huán)境影響

心理學認為，行為是人和環(huán)境相互作用的結果，并隨人和環(huán)境的改變而改變。因此，生產環(huán)境對不安全行為的產生有直接影響。

3.4.1? 夜間作業(yè)光線昏暗，視野窄，容易造成作業(yè)不準確，并易使人感到困倦、精神不振，從而造成操作失誤。

3.4.2? 個別作業(yè)空間狹小，易使操作動作變形而產生不安全行為。

3.4.3? 作業(yè)現場有的機械設備噪聲大，影響語言交流，易使人多疑易怒，從而產生不安全行為。