第一章總則
第一條為有效杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律行為（以下簡稱“三違”行為），進(jìn)一步強(qiáng)化對“三違”行為的檢查、教育、考核，引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全習(xí)慣，確保公司生產(chǎn)運(yùn)行與檢維修作業(yè)安全。特制定本規(guī)程，請各單位嚴(yán)格執(zhí)行。
第二章名詞解釋
第二條“三違”行為是指在生產(chǎn)作業(yè)和日常工作中出現(xiàn)的違章指揮、違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。
第三章管理要求
第三條重點(diǎn)從以下三個(gè)方面查處“三違”行為：
1.管理人員是否認(rèn)真履行安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制、是否按規(guī)定進(jìn)行安全檢查。
2.各級生產(chǎn)組織、各級管理人員是否按照安全生產(chǎn)“三同時(shí)”規(guī)定組織生產(chǎn)。
3.生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場、關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序操作人員是否遵守規(guī)章制度、操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)要求。
第四條要持續(xù)開展反對部分管理人員容易出現(xiàn)的重生產(chǎn)、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對性的進(jìn)行安全意識教育，使他們真正樹立“安全第一”的思想，做遵章守紀(jì)的帶頭人。
第五條針對部分員工存在“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型事故案例分析其危害性，啟發(fā)員工增強(qiáng)自我保護(hù)意識，自覺遵章守紀(jì)。
第六條安全環(huán)保部重點(diǎn)組織查處公司范圍內(nèi)違章指揮、違章操作以及違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，各責(zé)任主體部門負(fù)責(zé)查處本部門違章指揮、違章操作以及違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
第七條各部門利用各種宣傳手段廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，形成“三違”行為人人反對和制止的輿論氛圍和安全互保、聯(lián)保的作業(yè)環(huán)境，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習(xí)慣。
第八條各級管理人員要落實(shí)“以人為本”的管理思想，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工的生活，積極改善員工的工作環(huán)境，幫助員工解決工作和生活中的實(shí)際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工在工作中因擔(dān)心完不成任務(wù)導(dǎo)致出現(xiàn)冒險(xiǎn)違章。
第九條公司及各部門要對員工的“三違”行為進(jìn)行批 評、教育并及時(shí)糾正，同時(shí)要按照《“三違”行為考核標(biāo)準(zhǔn)》 和《安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度》、《安全生產(chǎn)績效考核細(xì)則》、《一票否決制》等規(guī)定，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。
第十條安全環(huán)保處對出現(xiàn)的“三違”行為向責(zé)任部門發(fā)書面通報(bào)，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)人組織整改。根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害程度給予責(zé)任部門、領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)事人考核、脫崗再教育、處罰、“一票否決”等。
第四章考核要求
第十一條“三違”行為按照危害的嚴(yán)重程度劃分為A、B、C、D 四類，A 類為違章程度最嚴(yán)重類，依次遞減?？己艘?guī)定如下：
1.A、B、C、D 四類考核標(biāo)準(zhǔn)為：A 類違章責(zé)令當(dāng)事人停班15天，并由當(dāng)事人歸口人事部門進(jìn)行再教育，經(jīng)安環(huán)部考核合格后方可上崗；B 類違章對責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)事人進(jìn)行責(zé)任追究，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)每項(xiàng)/每次處1000元罰款，當(dāng)事人每項(xiàng)/每次處800元罰款；C 類違章由各單位內(nèi)部對當(dāng)事人進(jìn)行責(zé)任追究，每項(xiàng)/每次不低于800元罰款；D 類違章由各單位內(nèi)部對當(dāng)事人進(jìn)行責(zé)任追究，每項(xiàng)/每次不低于500元罰款
2.年度內(nèi)個(gè)人累計(jì)出現(xiàn)第 2 次“三違”行為的，按當(dāng)次違章類別標(biāo)準(zhǔn)加倍考核。
3.年度內(nèi)個(gè)人累計(jì)出現(xiàn)第 3 次及以上“三違”行為的，實(shí)施《一票否決》，給予清退。
4.以上“三違”行為均指未造成傷亡事故的“三違行為”。由于“三違”行為導(dǎo)致傷亡事故的，依據(jù)《安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度》、《安全績效考核細(xì)則》規(guī)定，追究相關(guān)人員責(zé)任。
第十二條安環(huán)部“三違”行為查處不力，被舉報(bào)到公司并經(jīng)查實(shí)，對違章部門的負(fù)責(zé)人及安環(huán)部主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任追究。
第十三條鼓勵(lì)員工拒絕違章指揮與舉報(bào)三違行為，對達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕作業(yè)，并對“三違”行為進(jìn)行舉報(bào)，經(jīng)核實(shí)，按舉報(bào)違章類別同等考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
第十四條同一作業(yè)過程中，出現(xiàn)多類“三違”行為的，按最嚴(yán)重類別考核；同一“三違”行為有多個(gè)制度規(guī)定進(jìn)行 考核的，按最嚴(yán)厲制度進(jìn)行考核。
第十五條未納入“三違”行為考核標(biāo)準(zhǔn)的其他違章違 規(guī)行為，按照危害嚴(yán)重程度，參照同等違章類別納入考核。
第五章附則
第十六條本規(guī)程如與國家和地方性法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及要求有沖突的,以國家和地方性法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及要求為準(zhǔn)。
第十七條本規(guī)程由公司安全生產(chǎn)委員會制定并負(fù)責(zé)解釋。
附件：“三違”行為考核標(biāo)準(zhǔn)
