“三違”是指“違章指揮，違章操作，違反勞動紀律”的簡稱。
三違”行為是指在生產(chǎn)作業(yè)和日常工作中出現(xiàn)的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習慣性違章、管理性違章以及施工現(xiàn)場違章指揮、違章操作和違反勞動紀律等行為。
要杜絕違章，首先要明白什么是違章：違章就是違反安全管理制度、規(guī)范、章程，違反安全技術(shù)措施及交底要求所從事的活動。違章包括：作業(yè)違章，指揮違章，失職違章。作業(yè)違章是指從事各類活動的人員在過程中出現(xiàn)的違章行為；指揮違章是指各級承擔管理職能的人員，在活動過程中出現(xiàn)的違章指揮行為；失職違章是指承擔安全管理、監(jiān)督職責的人員，在活動過程中，不履行安全管理責任而出現(xiàn)失職、瀆職行為。
違章不一定出事（故），出事（故）必是違章。這句話很好地詮釋了事故與違章的關(guān)系。根據(jù)對全國每年上百萬起事故原因進行的分析證明，95％以上是由于違章而導(dǎo)致的。違章是發(fā)生事故的起因，事故是違章導(dǎo)致的后果。
事故帶來的影響是深遠的，損失是難以估量的，會對個人、家庭帶來巨大的傷痛，對企業(yè)、社會、國家?guī)聿豢蓮浹a的損失。因此，要保障個人的身心健康和家庭的幸福，要保障企業(yè)的長治久安和社會的和諧穩(wěn)定，就要控制各類事故的發(fā)生，而控制事故發(fā)生的關(guān)鍵就是杜絕違章。
違章的現(xiàn)象難以杜絕，究其原因主要有：
僥幸心理。有一部分人在幾次違章沒發(fā)生事故后，慢慢滋生了僥幸心理，混淆了幾次違章沒發(fā)生事故的偶然性和長期違章遲早要發(fā)生事故的必然性。
省能心理。人們嫌麻煩，圖省事，降成本，總想以最小的代價取得最好的效果，甚至壓縮到極限，降低了系統(tǒng)的可靠性。尤其是在生產(chǎn)任務(wù)緊迫和眼前即得利益的誘因下，急易產(chǎn)生。
自我表現(xiàn)心理（或者叫逞能）。有的人自以為技術(shù)好，有經(jīng)驗，常滿不在乎，雖說能預(yù)見到有危險，但是輕信能避免，用冒險蠻干當作表現(xiàn)自己的技能。有的新人技術(shù)差，經(jīng)驗少，可謂初生牛犢不怕虎，急于表現(xiàn)自己，以自己或他人的痛苦驗證安全制度的重要作用，用鮮血和生命證實安全規(guī)程的科學性。
從眾心理。別人做了沒事，我福大命大造化大，肯定更沒事。尤其是一個安全秩序不好，管理混亂的場所，這種心理向瘟疫一樣，嚴重威脅企業(yè)的生產(chǎn)安全。
?? 逆反心理。在人與人之間關(guān)系緊張的時候，人們常常產(chǎn)生這種心理。把同事的善意提醒不當回事，把領(lǐng)導(dǎo)的嚴格要求口是心非，氣大于理，火燒掉情，置安全規(guī)章于不顧，以致釀成事故。
那么如何做開展好反違章活動呢？首先要領(lǐng)導(dǎo)重視，全員參與。要堅持“以人為本、從我做起”的理念，以完善“三項制度”為核心，以杜絕“三違行為”為重點，以實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”為標準，以形成先進安全文化為目的。其次，是做好反違章的基礎(chǔ)工作。要通過各種形式，如用形象生動的事故錄相片、典型的事故案例或發(fā)生在身邊的違章事故，經(jīng)常對班員進行教育，使全體員工認識到，違章就是走向事故，靠近傷害，甚至斷送生命；事故的后果是，“一害個人、二害家庭、三害集體、四害企業(yè)、五害國家”。另外，要明確反違章的工作方法。著眼于重點區(qū)域、重點部位、重要環(huán)節(jié)，全方位做好安全管理工作的預(yù)控、可控、在控。還有，要在活動期間進行監(jiān)督檢查，要認識到：制止違章是對違章者最大的關(guān)心和愛護，是對工作、對集體極其負責的表現(xiàn)。處理違章人員時，要公平、公正、公開，做到“處理一個人，教育一大片”，人人警鐘長鳴。
??? 生命是寶貴的，它屬于我們只有一次。同時人也是脆弱的，我們應(yīng)該把安全和健康放在第一位。但是，人們往往到生病時才知道健康的重要，發(fā)生事故才知道違章的可怕，受到傷害才知道安全的可貴。實際經(jīng)驗表明，反“三違”要控制16種人：一是不考慮后果的“大膽人”，二是冒險蠻干的“危險人”，三是冒失莽撞的“勇敢人”，四是盲目聽指揮的“糊涂人”，五是吊兒郎當?shù)摹榜R虎人”，六是投機取巧的“大能人”，七是湊湊和和的“懶怠人”，八是委屈滿腹的“氣憤人”，九是難事纏身的“憂愁人”，十是急于求成的“草率人”，十一是心神不定的“心煩人”，十二是單純追求任務(wù)指標的“效益人”，十三是休息不好身體欠佳的“疲憊人”，十四是變化工種崗位的“改行人”，十五是初來乍到的“新工人”，十六是力不從心的“老工人”。

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對習慣性違章操作的思考

　　縱觀權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的安全事故通報并結(jié)合本企業(yè)近年來發(fā)生的幾起工傷事故，我們可以將事故原因分為設(shè)備意外、違章行為（包括違章指揮和違章操作）。而引發(fā)安全事故的起因中占相當比例的是違章行為。而排除情緒心理因素，違章行為又可歸納為因無知導(dǎo)致違章、麻弊大意導(dǎo)致違章和習慣性違章行為。

　　無知違章行為是指操作人員特別是操作新手由于上崗前沒有經(jīng)過相關(guān)的培訓(xùn)學習，在不知道操作規(guī)程、不了解該操作行為潛在的危險性的情況下，無意中采取的違章行為。如去年7月初發(fā)生的的一起鉚釘輸送輪壓傷腳趾的事件，就是帶有此種性質(zhì)的。對該行為我們只有加強對員工特別是新進員工進行崗前培訓(xùn)和日常輔導(dǎo)，明確操作規(guī)范，讓操作人員擁有更充分的知情權(quán)；同時，作為一起工作的同事，從團結(jié)和關(guān)愛工友的工作責任出發(fā)，隨時關(guān)注周圍發(fā)生的一切，發(fā)生事故苗子及時示警，從而避免事故的發(fā)生。

　　麻弊大意違章行為是指明知有危險但由于平時養(yǎng)成的大大咧咧松松跨跨而對身邊的危險源視而不見，無意間造成的違章行為，我們也可以稱之為準習慣性違章行為。如前年9月底發(fā)生的那次風扇刮傷手指的事故就是很典型的事例。當時用于給注塑機降溫的風扇距當事人有2米之遙且風口正對著注塑機，當事人起身去調(diào)節(jié)風扇轉(zhuǎn)速后抽回身時，由于其手臂的習慣性大幅度搖晃使其手指穿過防護柵導(dǎo)致安全事故。對這類事故的預(yù)防，我們只有讓操作人員平時就注意檢點，提高自身安全防范意識，避免這種無謂的傷害的發(fā)生。

　　我們在這里重點要講的是習慣性違章行為。因為通過近幾年發(fā)生的因違章引發(fā)的工傷事故的分析，至少在我們企業(yè)，事故的起因往往是由習慣性違章行為造成的。如近期發(fā)生的一起事故。用額定起3噸的叉車去鏟5噸的料，并企圖借五六名成年大男子的體重作砝碼，結(jié)果造成了傷害事故的發(fā)生。在進行事故調(diào)查的過程中。在問詢現(xiàn)場相關(guān)人員時，發(fā)現(xiàn)他們陳述事件經(jīng)過的態(tài)度和語氣，滿不在乎地，談笑風生地，似乎在講一個有趣的笑話，或者就象一名體育評論員在點評賽場風云！而期間使用頻次最高的一句卻是：我們以前都是這樣做的！

　　“以前都是這樣做的！”其實這就是習慣性違章行為的根源所在！

　　習慣性違章行為是指那些“明知有危險卻仍然去做”的行為。大多數(shù)的違章操作都屬于習慣性違章行為，在引起事故的不安全行為中占有很大比例。