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安全管理網(wǎng)

試論如何做好企業(yè)的安全管理工作

  
評論: 更新日期:2016年04月22日

摘要:結(jié)合自身的工作實(shí)際,參照相關(guān)企業(yè)的安全運(yùn)行管理經(jīng)驗(yàn),探索擬定一套適合本企業(yè)切實(shí)可行的安全管理的新思路、新方法,以摒棄原有的老化的、陳舊的、不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的管理模式。

關(guān)鍵詞:試論 企業(yè) 安全 管理

安全關(guān)系到個(gè)人家庭的幸福,職工隊(duì)伍的穩(wěn)定、和諧;安全關(guān)系到企業(yè)的前途和命運(yùn),是企業(yè)發(fā)展的永恒主題。安全生產(chǎn)是企業(yè)取得經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ),安全文化是人的意識在安全方面的反應(yīng),要使企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)、有序的發(fā)展,就需要不斷強(qiáng)化企業(yè)的安全管理,多元化、全方位做好此項(xiàng)工作。  
一、嚴(yán)抓企業(yè)安全制度建設(shè)
企業(yè)在發(fā)展過程中,往往存在著一種下發(fā)管理制度多,集結(jié)成冊少;現(xiàn)用先抓多,統(tǒng)一管理少的現(xiàn)狀,制約著企業(yè)的穩(wěn)定、有序發(fā)展。應(yīng)從多方面入手,踏實(shí)工作,全面做好規(guī)章制度的制定、集結(jié)、貫徹、落實(shí)工作。
(一)、不斷健全各類規(guī)章制度
企業(yè)在發(fā)展建設(shè)過程中,應(yīng)該不斷根據(jù)國家頒布實(shí)施的《安全生產(chǎn)法》、《電力法》和相應(yīng)可參照的安全規(guī)程等法律法規(guī),走依法治企安全長效之路。企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自實(shí)際情況,建立以安全生產(chǎn)責(zé)任制工作規(guī)定及安全生產(chǎn)工作會議制度、教育制度、檢查制度、考核制度、監(jiān)察制度、獎(jiǎng)懲制度,以及職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、女工保護(hù)規(guī)定等,并定期檢查。要用制度管人、流程管事,做到安全監(jiān)管有章可循。同時(shí)要采取措施確保制度的有效落實(shí),做到有章必循、違章必究。形成安全生產(chǎn)“人人有責(zé)、人人關(guān)心、各負(fù)其責(zé)、共同保障”的良性循環(huán)?! ?br /> (二)、制定現(xiàn)場工作規(guī)范
嚴(yán)密的規(guī)章制度和嚴(yán)格的安全管理是企業(yè)永恒發(fā)展不變的主題,從事企業(yè)生產(chǎn)工作的每位員工,必須以嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的工作態(tài)度去對待。平時(shí)要加大推廣標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的力度,參照國家電力公司《現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)書編制導(dǎo)則》、《現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化指導(dǎo)書范本》要求,以及其他行業(yè)的相關(guān)技術(shù)規(guī)范,結(jié)合自身實(shí)際,制定各類現(xiàn)場安全措施規(guī)范化設(shè)置要求,并在運(yùn)用中不斷修改完善,以徹底解決現(xiàn)場安全措施不規(guī)范、安全用具使用不規(guī)范、安全圍欄設(shè)置不牢固等不能完全保證生產(chǎn)現(xiàn)場安全的問題?!皩踩[患消滅在萌芽之中”永遠(yuǎn)不再是只停留在紙面意義上的表面文章。
抓制度建設(shè),促進(jìn)安全生產(chǎn)日常管理規(guī)范化。制定完善《安全管理評先考核細(xì)則》、《事故應(yīng)急救援預(yù)案》、《兩票管理規(guī)定》等管理規(guī)定,將安全生產(chǎn)納入規(guī)范化管理。開展規(guī)范化建設(shè),從基層班組、車間抓起,從而帶動整體安全管理工作,再上一個(gè)新臺階。
此外,還要積極結(jié)合國內(nèi)現(xiàn)行的管理制度建立一套適合自己特點(diǎn)的管理體系,從而不斷提升企業(yè)技術(shù)裝備和管理水平。進(jìn)一步改善作業(yè)條件,提高員工身心健康和工作效率,降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),預(yù)防各類事故的發(fā)生?! ?br /> 二、加強(qiáng)企業(yè)安全文化的建設(shè)  
企業(yè)的安全文化建設(shè)是企業(yè)安全管理方面的又一個(gè)重要方面;是企業(yè)長效、穩(wěn)定發(fā)展一個(gè)不可或缺的部分;是企業(yè)能否順利形成“人人抓安全”良好氛圍的首要前提,需要從基礎(chǔ)做起,不斷探索、努力前行的重點(diǎn)工作。
1、安全文化的定義:就個(gè)人而言,我認(rèn)為安全文化是:“一個(gè)單位的安全文化是個(gè)人和集體的價(jià)值觀、態(tài)度、想法、能力和行為方式的綜合產(chǎn)物。它決定于保障安全管理上的承諾、工作作風(fēng)和精通程度。具有良好安全文化的單位有如下特征:相互信任基礎(chǔ)上的信息交流、共享安全的重要思路、對預(yù)防措施效能的相互信任?!薄 ?br /> 2、安全文化的功能:安全文化是人在生產(chǎn)生活過程中,在企業(yè)的生產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)活動中為保護(hù)人的健康、尊重人的生命、實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值的文化。安全文化的功能就在于將企業(yè)的全體人員塑造成具有現(xiàn)代化的安全觀念和現(xiàn)代專業(yè)安全文化知識的生產(chǎn)力。企業(yè)具有掌握專業(yè)安全文化的生產(chǎn)力,才可能實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)良性循環(huán)。
安全文化具體功能可以歸納為以下幾個(gè)方面:①、規(guī)范人的行為。②、組織、協(xié)調(diào)安全管理。③、使企業(yè)進(jìn)入有序發(fā)展的良性狀態(tài)?! ?br /> 3、企業(yè)安全文化的建設(shè):實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明,企業(yè)安全文化的建設(shè)離不開員工的認(rèn)識,離不開員工的努力,離不開員工的奮斗。而企業(yè)安全文化,既可以肯定員工的價(jià)值觀念,也可以改變員工的價(jià)值觀念。因此,企業(yè)必須重視安全文化的建設(shè)。
企業(yè)安全文化建設(shè)的核心是人,一定要體現(xiàn)出“以人為本”。其重點(diǎn)在以下幾個(gè)方面:
①、觀念文化。國際社會時(shí)刻在強(qiáng)調(diào)要尊重人權(quán),而人的安全權(quán)、生命權(quán)、健康權(quán)是最基本的人權(quán),因此要從人權(quán)觀、發(fā)展觀、人本觀的高度去認(rèn)識生命與健康的價(jià)值。安全社會是小康的前提,唯有社會公共安全得到保障,才能稱得上是小康。只有觀念樹正了,安全意識才能得到加強(qiáng)。
②、行為文化。任何人都時(shí)刻生活在人造的技術(shù)環(huán)境中,隨時(shí)處在易燃、易爆、有毒??????等構(gòu)成的客觀危險(xiǎn)環(huán)境之中。但危險(xiǎn)并未意味著事故,前提是:各種行為都要以嚴(yán)格遵守相應(yīng)的技術(shù)規(guī)范作為指導(dǎo)。

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