保障安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)改革脫困目標(biāo)和可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，沒有安全，一切都無從談起。在新形勢(shì)下，確保煤礦安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，需要不斷研究探索新方法、新途徑。本人根據(jù)天湖山能源公司歷來開展安全生產(chǎn)工作情況，結(jié)合本人幾十年來煤礦安全生產(chǎn)管理實(shí)踐，就煤礦安全生產(chǎn)保障體系建設(shè)談些看法。
??????? 1、職工隊(duì)伍穩(wěn)定的保障
??????? 自煤礦取消內(nèi)招頂替的用工制度以來，一批批農(nóng)村青年涌入礦山，并逐步成為煤礦生產(chǎn)一線主力軍。但他們打工短、年齡大、顧家活、不想學(xué)技術(shù)，帶有做一天和尚撞一天鐘的思想，不顧安全，只要產(chǎn)量，要進(jìn)尺的短期行為無處不在，這些不利因素直接影響煤礦企業(yè)的正常安全生產(chǎn)。為此如何有效的把職工思想引到正道上，培養(yǎng)一種“團(tuán)結(jié)互助，同感互助，榮辱與共”的企業(yè)精神，真正做到事事系企業(yè)，人人數(shù)形象，一要加強(qiáng)招工條件審核把關(guān)制度，通過嚴(yán)格的審核、體驗(yàn)等層層把關(guān)，再經(jīng)過各種技能培訓(xùn)考試合格后，方可簽訂勞動(dòng)合同。二要盡量做到弄輪工與與全民合同制工人同待遇，如提干機(jī)會(huì)、工資待遇、子女就業(yè)、人身保險(xiǎn)等，多方面多渠道的為他們解除后顧之憂，使他們安心礦山工作。三是建立健全職工隊(duì)伍檔案，側(cè)重對(duì)外包隊(duì)長(zhǎng)、小隊(duì)長(zhǎng)、各班帶班隊(duì)長(zhǎng)等進(jìn)行較全面的建檔，對(duì)穩(wěn)定的人員跟蹤管理，及時(shí)的外包隊(duì)長(zhǎng)用人和隊(duì)伍組織提出合理化建議，對(duì)責(zé)任心強(qiáng)、技術(shù)全面、富有管理帶隊(duì)能力的培養(yǎng)成班組骨干。
??????? 2、安全知識(shí)和技術(shù)培訓(xùn)的保障
??????? 職工是生產(chǎn)主體，指揮，操作行為的正確與否直接影響到安全生產(chǎn)。因此，要加強(qiáng)職工安全知識(shí)教育與安全技術(shù)培訓(xùn)。一是加強(qiáng)新《煤礦安全規(guī)程》的學(xué)習(xí)。因?yàn)樗槍?duì)性強(qiáng)，對(duì)煤礦生產(chǎn)過程中容易出現(xiàn)問題和出事故的環(huán)節(jié)都做處具體規(guī)定，它的每一章節(jié)，每一條途徑的內(nèi)容都非常具體詳細(xì)，易于操作，通過扎扎實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)貫徹新《煤礦安全規(guī)程》，嚴(yán)格實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”的制度，能全面提高職工的思想素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)，二是要對(duì)各種工人建立一套定期考試機(jī)制和促進(jìn)學(xué)習(xí)的激勵(lì)機(jī)制，促使他們不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技術(shù)，轉(zhuǎn)變觀念，牢記安全生產(chǎn)規(guī)程。三是對(duì)特殊崗位職工必須執(zhí)行持證上崗制度，轉(zhuǎn)崗工人必須先培訓(xùn)，在考試合格后再與老工人簽訂邦交合同后方可上崗，尤其是農(nóng)輪工的上崗要加強(qiáng)管理，嚴(yán)格冒名頂替造成隱患。
??????? 3、群監(jiān)組織的安全監(jiān)督保障
??????? 安全監(jiān)督，要充分發(fā)揮黨政工團(tuán)婦的職能作用，健全網(wǎng)絡(luò)如安檢員、群監(jiān)員、黨員、團(tuán)員平安崗等，要賦予他們一定的監(jiān)督權(quán)力，并提供經(jīng)濟(jì)動(dòng)力，是他們既敢大膽管理又得到實(shí)惠，群監(jiān)員監(jiān)督生產(chǎn)質(zhì)量，制止“三違”是一件得罪人的事情，有時(shí)還會(huì)遭到打擊報(bào)復(fù)。因此要選擇那些責(zé)任心強(qiáng)，有正義感的職工擔(dān)任網(wǎng)員，黨政工團(tuán)婦組織要敢于為他們撐腰，讓他們大膽的管理，義正言辭的監(jiān)督，黨政工團(tuán)婦要齊抓共管，推行全面安全生產(chǎn)管理制度，建立健全各項(xiàng)制度，強(qiáng)化管理，不留死角。治理“三違”要形式多樣化，不能采取用單一中獎(jiǎng)重罰辦法。同時(shí)，還要堅(jiān)持開展多種形式的安全勞動(dòng)競(jìng)賽，真正做到警鐘長(zhǎng)鳴，切實(shí)增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，消除麻痹思想和僥幸心理，教育職工不斷寄去事故教訓(xùn)，改掉“三違”行為。