經理、副經理要加強安全防范工作的領導，副經理主管安全防范工作，經理要親自過問，經常督促，檢查各部門、單位、班組執(zhí)行安全防范工作情況，主管領導要定期召開會議，布置和檢查工作。

2.3.1 加強值班巡邏和門衛(wèi)工作

2.3.1.1 各部門要重視安全值班工作，警衛(wèi)人員要嚴格執(zhí)行夜間巡邏值班制度，加強責任心，隨時對各管轄區(qū)域的重點要害部位巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或報告有關領導，并認真做好記錄。

2.3.1.2 各部門在下班時必須指定專人負責進行安全檢查，切斷電源、水源，熄滅火種，關好門窗。如違反上述規(guī)定，被警衛(wèi)人員檢查后，根據發(fā)現(xiàn)數多少、發(fā)生地點的重要程度，酌情扣發(fā)集體獎金和罰款，造成事故者，作失職處理，并根據事故嚴重程度賠償部分經濟損失或給予適當的行政處分。

2.3.1.3 加強警衛(wèi)和現(xiàn)場值班人員工作，嚴格門衛(wèi)出入制度。警衛(wèi)人員要堅持原則不徇私情，以高度負責的精神，把好大門，材料物資出門一律要有出門證，并經審核后方可放行，值班人員有權進行盤問檢查，作好登記。

2.3.2 加強各類物資的管理

2.3.2.1 各倉庫管理人員要嚴格執(zhí)行倉庫的規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行各類物資的收、發(fā)、退、領、銷、核制度，做到日清月結，定期檢查帳、物、卡是否相符。有關提貨單據、圖章等必須專人保管，不準亂丟亂放。

2.3.2.2 產品入庫要嚴格交接清點入庫手續(xù)，產品物資入庫時，交貨人員與倉庫人員當面清點交接，交接前如發(fā)生短缺，由交貨人員負責補齊，交接簽收后發(fā)生短缺，由倉庫人員負責。貨物入庫后應及時設卡記帳，及時堆放整齊。

2.3.2.3 庫房鑰匙必須有專人負責，個人不得私配鑰匙。

2.3.2.4庫房管理人員，應選擇政治可靠、作風正派、責任心強的人員擔任，人員應相應穩(wěn)定。

2.3.2.5 職工要做好個人現(xiàn)金、票證、衣物及其它貴重物品的保管工作，宿舍要做到人離上鎖，治安人員應定期檢查。

2.3.3 加強現(xiàn)金、票證管理

2.3.3.1 各部門的現(xiàn)金、票證必須存放在保險箱內，指定專人負責，做到“大量現(xiàn)金不過夜，銀箱隨身帶”。存放現(xiàn)金、票證的部位必須門鎖堅固，門窗有安全欄柵，辦公室抽屜、木櫥、木箱等，均不準存放現(xiàn)金和票證。

2.3.3.2 各部門必須嚴格遵守現(xiàn)金庫存限額的規(guī)定。財務辦公室平時庫存現(xiàn)金不得超過銀行規(guī)定數額，其它部門室的備用金和其它現(xiàn)金數額不得超過50元，超過部分必須存入銀行，如逢發(fā)工資、獎金等特殊情況，臨時需超過庫存現(xiàn)金的，應送財務保險箱代為保存，夜間應指派兩人值班守護，財務、保衛(wèi)負責人應定期檢查規(guī)定的執(zhí)行情況。

2.3.3.3 凡采購所需現(xiàn)金支票應等額開票，嚴禁空白支票加蓋印章外出備用。

2.3.3.4 到銀行提取或送存數額較大的現(xiàn)金，必須兩人同行或派車護送，現(xiàn)金包裝應用不透明材料制成。

2.3.3.5 分發(fā)數額較大的工資、獎金時，要兩人以上看守，分發(fā)復核。各部門、班組向財務領取或分發(fā)給職工時，必須當面點清，必須由班組長領取，不得讓不認識的人代領，以防冒領。

2.3.3.6 財務的現(xiàn)金，必須有專人保管。食堂管理飯菜票人員，不得兼做出售飯菜票工作。

2.3.3.7 對嚴格遵守上述各條的人員應給予表彰，對不遵守上述各條的人員，應進行批評教育，情節(jié)嚴重、經教育不改的，應停發(fā)當月工資；對嚴重失職，造成重大差錯的或被盜的，調離工作崗位，給予必要的行政處分和追究刑事責任。

2.3.4 加強危險品的保管

2.3.4.1 對存放易燃易爆、劇毒品的倉庫要嚴格安全管理制度，不得同時存放性質相抵觸的爆炸品和易燃物品，易燃易爆、劇毒品的保管要嚴格執(zhí)行“五雙”制度(即雙人保管、雙把鎖、雙人領用、雙人使用、雙人采購)，倉庫要做到交時記帳，帳、物、卡三相符，保衛(wèi)、設備部門要定期檢查，使用易燃物品的部門，嚴禁明火接近，夏天高溫季節(jié)，上午十時至下午三時，停止領用易燃易爆物品，如遇特殊情況，必須經保衛(wèi)部門同意后方可領用，購買易燃、化學、易爆物品，必須事先向保衛(wèi)部門報告?zhèn)浒浮?/span>

2.3.4.2 各類危險品的采購、保管還必須符合公安部門關于危險品的采購、保管規(guī)定。

2.3.5 加強防火安全的管理工作

2.3.5.1 堅決執(zhí)行“預防為主，防消結合“的消防方針，嚴格執(zhí)行《施工現(xiàn)場防火規(guī)定》和各項安全防火制度，認真做好安全防火工作，經常開展安全檢查和職工防火知識普及教育，消除隱患，堵塞漏洞。

2.3.5.2 建立健全三級防火責任制和項目部的義務消防隊組織，經常性開展消防訓練，定期進行活動。

2.3.5.3 認真做好消防器材的保養(yǎng)工作，消防設施、消防器材由保衛(wèi)部門統(tǒng)一管理，在未發(fā)生火警情況下，任何人都不準任意損壞、挪動或移位。

2.3.5.4 凡動用明火，必須按《消防安全管理制度》辦理三級動火審批手續(xù)，操作人員必須持證上崗，無證人員不得動火。私自動用明火，造成事故的，根據事故大小、損失多少，可給予扣發(fā)獎金、罰款、賠償損失，直至依法追究刑事責任。

2.3.5.5 規(guī)定嚴禁吸煙場所，一律嚴禁吸煙，違反制度，私自吸煙者罰款20—50元，因吸煙或其它事故造成嚴重隱患和火警事故者，除給予罰款和行政處分外，還要賠償經濟損失，直至追究刑事責任。對于發(fā)現(xiàn)火警苗子及時報告，奮力撲救，使國家財產減少損失，表現(xiàn)突出者，根據事故發(fā)生情況，應給予立功和獎勵。

2.3.5.6 職工宿舍禁止使用電爐、大燈泡、長明燈，不準亂接亂拉電源線，違者按項目部內部治安管理獎懲規(guī)定進行處罰。

2.3.6 加強民工及外來人員的管理

2.3.6.1 對新進場的職工、民工必須進行登記造冊、辦理暫住戶口登記，勞資、保衛(wèi)、質安三個部門要相互配合，作好進場人員上崗前治安、消防、質量、安全、文明施工等方面的三級教育工作，傳達學習綜合治理規(guī)定和項目部內部的有關規(guī)定。

2.3.6.2 進場的勞務班組必須與分公司簽訂用工合同，班組還必須與保衛(wèi)部門簽訂年度社會治安綜合治理合同。

2.3.6.3 做好民工進場的審查工作，無證人員和有違法前科人員堅決清退。有高血壓、近視眼、不滿18周歲、超過50歲和有傳染疾病的人員不得使用。

2.3.6.4 職工家屬及探親訪友人員，必須到保衛(wèi)部門登記，未經允許不得留宿。

2.3.6.5?保衛(wèi)部門要組織治安人員定期對宿舍進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題按《項目部內部治安管理獎懲規(guī)定》處理。

2.3.7 預防犯罪，作好違法職工的轉化工作

2.3.7.1 加強對違法職工，特別是違法青工的教育、挽救、改造工作是搞好綜合治理的中心環(huán)節(jié)，也是預防犯罪、搞好內部治安秩序的重要保證，各級領導和治保會組織要熱情地做好幫教工作。

2.3.7.2 要認真落實違法職工的幫教措施，對建立的幫教小組要做到“三定”(即定對象、定力量、定措施)和“三結合’’(即單位、住地、家庭)，最大限度地減少犯罪因素，對幫教工作定期研究、定期檢查，對違法職工不歧視、不遷就、不抹煞，化消極因素為積極因素。

2.3.8 獎勵和懲罰

2.3.8.1 對認真執(zhí)行本細則，安全防范工作做得好的個人和集體，對堅持原則不怕打擊報復、敢于同壞人壞事作斗爭的個人和集體，對在破案、捕捉罪犯、搶險救災、教育挽救違法職工和維護治安中有功的集體或個人，由分公司、項目部、班組分別給予表揚、獎勵和記功。

2.3.8.2 對不堅持原則，不按規(guī)定辦事，有章不循，保管不嚴，玩忽職守，麻痹大意，不聽教育的人員，對發(fā)現(xiàn)有隱患漏洞既不及時報告，又不采取措施，造成損失的人員，應追究責任，根據情節(jié)輕重、后果大小、態(tài)度好壞，分別給予罰款，直至依法追究刑事責任。

2.3.8.3 各部門、班組領導不重視安全保衛(wèi)工作，不教育職工群眾，不落實安全防范措施，對管理人員和職工提出的隱患漏洞不設法解決又不及時報告，以及強行違章指揮和違章作業(yè)，造成嚴重后果的，應追究領導的責任，根據情節(jié)輕重，后果大小，態(tài)度好壞，分別扣發(fā)工資，行政處分，直至依法追究刑事責任。

2.3.8.4 內部職工有盜竊、流氓、打架斗毆、酗酒、尋畔鬧事、賭博等違反治安管理行為的按項目部內部治安管理處罰規(guī)定進行處罰。被公安機關查獲按《中華人民共和國治安管理處罰條例》處罰的，項目部接到《裁決書》副本后，按企業(yè)綜合治理的有關規(guī)定作出相應的處理。

2.4 項目部內部治安管理獎懲規(guī)定

為了維護企業(yè)內部的生產、工作、生活秩序，促進和保護全社會的穩(wěn)定，保衛(wèi)國家和職工的利益不受侵犯，有利于本項目部的物質文明和精神文明建設，根據國家和上級的有關法規(guī)，結合項目部的具體情況，特制定本規(guī)定。凡是本項目部的職工、合同工、臨時工及家屬、分包單位人員都必須遵守本規(guī)定。

2.4.1 對打架斗毆的處罰規(guī)定

2.4.1.1 打架斗毆行為對社會和個人都會造成嚴重的不良后果，發(fā)生打架斗毆行為的，必須嚴肅處理。

2.4.1.2 結伙打群架者，不論什么原因，雙方每人罰款100元，對于為首挑起事端者和打人情節(jié)惡劣者，再加罰款50—100元，并根據情節(jié)及后果情況決定是否報請公安機關處理。

2.4.1.3 因私事兩人打架斗毆，先動手打人者罰款100元，后還手打人者罰款50—100元。

2.4.1.4 對于不服從各級管理人員的正確領導、管理、指揮決定的，而惡言辱罵管理人員的，罰款50—100元；對于毆打管理人員的罰款200元，并報請公安機關處理。

2.4.1.5 對于以上打架造成的醫(yī)藥費、護理費、損壞物資賠償費等費用，由公司保衛(wèi)人員根據各方責任大小決定。

2.4.1.6 對制止打架有功人員，由保衛(wèi)部門根據功勞大小給予10—100元的獎勵，并在項目部范圍內給予表揚。

2.4.2 對偷盜行為的處罰規(guī)定

2.4.2.1 偷盜的財物價值在200元以上的，已屬犯罪，應立即向分公司報告或交公安機關依法處理，項目部要扣發(fā)本人當月工資，追究班組長的經濟責任。

2.4.2.2 偷盜財物數額較少的，由項目部內部處理：偷盜公、私財物的按財物金額五倍罰款，罰款不足200元的按200元罰款；是職工的，要給予扣除當月工資處分，是合同工和臨時工的，立即解除合同辭退工作。

2.4.2.3 對于監(jiān)守自盜者，要按盜竊財物的十倍罰款，罰款不足300元的按300元罰款，并辭退工作。

2.4.2.4 對于在反盜竊斗爭中的檢舉揭發(fā)人員、當場抓獲犯罪分子的有功人員等，由保衛(wèi)部門根據功勞大小給予50—100元的獎勵，并在項目部給予表揚。

2.4.3 對賭博行為的處罰規(guī)定

2.4.3.1 發(fā)現(xiàn)賭博要沒收賭具和賭資，對參與賭博者第一次抓獲每人罰款100元，第二次抓獲時罰款200元。

2.4.3.2 在誰的家里賭博，不管戶主是否參加賭博，也以賭博論處，按第1條罰款。在職工單身宿舍賭博，住本室的人員要向單位保衛(wèi)人員報告，如果不報告者，按賭博人員同等罰款。

2.4.3.3 參加賭博的人員是黨員的，還要受黨紀處分；是行管干部的要受政紀處分。

2.4.3.4 對檢舉揭發(fā)賭博的人員和抓賭的人員(包括領導和保衛(wèi)人員)給予50一100元的獎勵。

2.4.4 對酗酒鬧事的處罰規(guī)定

2.4.4.1 酒醉的人在半醒半醉中，借助酒勁在公共場所發(fā)泄心中的怨氣，搞打、砸、吵、罵活動，嚴重侵犯職工權益，破壞本單位生產秩序和社會治安秩序，必須對酗酒鬧事者嚴肅處理。

2.4.4.2 平時正常上班時間，為確保安全生產，早飯和午飯禁止喝酒；晚上如果要加班工作，晚上也不準喝酒，管理人員應帶頭遵守。

2.4.4.3 酒后鬧事，影響單位工作以及晚上影響職工集體活動和休息，找領導和其他人員無理取鬧等等，每次鬧事罰款100元。

2.4.4.4 喝酒鬧事時損壞公家和私人財物的，按財物損壞時的市場價格賠償；喝酒鬧事時打人的，按打架的規(guī)定從重處罰，情節(jié)嚴重的送當地執(zhí)法機關處理。

2.4.4.5 對制止酗酒鬧事的有功人員，由保衛(wèi)部門給予20一50元的獎勵。對于工作時間拿酒招待和勸酒的人也要適當給予處罰。

2.4.5 對私燒電爐和明火的處罰規(guī)定

2.4.5.1 項目部的醫(yī)務室和試驗室用于公事可以使用電爐，其它工作需要必須使用電爐的，要經主管領導和治安部門批準。因公使用電爐要按安全規(guī)定使用，禁止以公借私使用電爐，違者按私燒電爐處罰。

2.4.5.2 私自燒電爐者，查獲一次罰款200元，并沒收電爐。嚴禁使用分離式電炒鍋，否則按私燒電爐論處。

2.4.5.3 使用家用電器，要合符消防安全，特別是各種電炒鍋、電水壺下邊要墊水泥板，并隔開易燃物，有人在場的時候才能使用。如果因本人使用電器造成火災的，由本人負全部責任。宿舍不能照大燈泡、長明燈，人走燈滅。照明大燈泡100瓦以上第一次查獲罰款20元，第二次查獲罰50元。

2.4.5.4?禁止私人燒明火(包括柴草和煤)、燒水煮飯菜或烤火，禁止用汽油燒煤油爐，如有特殊情況要燒明火，必須報告治安部門批準，如有違反，罰款50一100元。

2.4.5.5 對檢舉揭發(fā)和制止私燒電爐與私燒明火的有功人員，保衛(wèi)部門根據功勞大小給予20—50元的獎勵，對撲滅火災的有功人員要給予重獎和記功。

2.4.6 對糾纏、謾罵、毆打管理人員的處罰規(guī)定

2.4.6.1 各級管理工作人員擔負著繁重的管理工作，在當前加強企業(yè)管理工作中，會觸及到每個人的切身利益，矛盾是存在的。但是，企業(yè)生產經營不能停止，要用嚴格的紀律來支持各級管理人員大膽正確的行使管理職責。職工對管理決定有意見，可以采用向上級領導反映的方法求得解決。

2.4.6.2 因不服從管理決定，而謾罵管理干部的，要寫出書面檢查和向被謾罵者賠禮道歉，并處以罰款50—100元，不承認不道歉者加倍罰款。

2.4.6.3 因不服從管理決定，而動手毆打管理干部的，罰款200元并交公安機關處理。

2.4.6.4 上述事件發(fā)生以后，各級領導、干部、職工要立即制止，防止事態(tài)擴大，對于制止鬧事的有功人員由保衛(wèi)部門給予20一50的獎勵。

2.4.7 禁止販毒、吸毒

2.4.7.1 各部門負責人，要將禁毒工作納入議事日程，定期對員工進行“珍惜生命、遠離毒品”和“吸毒違法、販毒有罪”的禁毒宣傳。

2.4.7.2 認真開展無毒企業(yè)、無毒項目經理部、無毒班組的創(chuàng)建無毒活動，并將該項活動與實施“文明施工”工作結合起來，簽訂禁毒責任書。

2.4.7.3一經發(fā)現(xiàn)員工(外來人員)有吸毒、販毒等違法行為，應及時向轄區(qū)公安機關和保衛(wèi)部門報告，立即控制停止工作，強行戒毒，發(fā)現(xiàn)復吸者送勞動教養(yǎng)和除名處分，全體員工有責任協(xié)助公安機關偵破販毒案件。

2.4.8 對其他違紀行為的處罰

2.4.8.1 對犯有破壞公物、損壞建筑成品、搶占住房、侮辱婦女、流氓行為等違法違紀行為，也參照上述條款給予處罰，對制止犯罪的有功人員給予獎勵。

2.4.8.2 外來閑耍人員在我項目部駐地犯有上述違紀行為的，也一視同仁進行處罰，這些人無力承擔罰款時，由誰帶來或找誰來的，誰就承擔連帶責任。

2.4.8.3 凡毆打、報復檢舉人，報復保衛(wèi)治安人員和領導干部的，一次罰款200—300元，并交公安機關處理。

2.4.8.4 各條罰款和獎勵由保衛(wèi)治安人員寫出書面決定，主管領導簽字后，由保衛(wèi)治安人員在財務辦理手續(xù)。

2.4.8.5 凡來項目部探親訪友的職工、民工家屬必須持鄉(xiāng)政府以上的證明或結婚證到公安保衛(wèi)部門登記，未經允許不得留宿。

2.5 貴重物資、票證管理制度

2.5.1貴重物品管理制度

2.5.1.1 供職工集會、活動等使用的錄音機、電視機、照像機、錄像機、VCD等，由后勤組指是專人管理，做好登記，采取必要的安全防范措施，嚴防被盜。

2.5.1.2 辦公用品，如取暖器、電風扇和食堂所用器具由后勤部門登記造冊，報保衛(wèi)部門一份如有變動，及時通知保衛(wèi)部門。

2.5.1.3 高檔儀器、儀表、精密工具，施工部門要指派專人保管，嚴防丟失被盜。

2.5.1.4 按規(guī)定配置供個人使用的物品，如手機、對講機、辦公用品、工具等，應妥善保管，遺失或損壞由個人負責賠償。

2.5.1.5 凡屬項目部公用的貴重物品，嚴禁私自借用，如有違者，處罰管理人員20—50元的罰款。