安全意識“疲勞”有四種表現(xiàn):
抑制:指對安全學(xué)習(xí)、安全教育等活動呈停滯、空白,甚至排斥、抵制狀態(tài),對活動不感興趣,聽不進(jìn),記不住,安全學(xué)習(xí)只是走過場,有躲避和逃遁的主觀愿望。這點(diǎn)在青年工人中表現(xiàn)明顯,查看安全教育簽字記錄就可發(fā)現(xiàn),字跡潦草的都是年輕人。上完安全教育課找青年人提問,基本“一問三不知”。一些管理者以經(jīng)濟(jì)利益為中心,忽視安全教育和培訓(xùn),從心理上也抵制安全教育。
松馳:指在執(zhí)行規(guī)程和紀(jì)律等方面,松懈、疲塌、不認(rèn)真?;咎卣魇墙?jīng)常違章違紀(jì),工作時(shí)蠻干,自以為是。這也以青年人為主,在檢查油庫,加油站、液化氣站、浸油廠等甲級防火防爆單位時(shí),總能查出幾個年輕人偷吸煙,思想都有麻痹大意傾向。
緊張:指在安全生產(chǎn)中,特別是在保持了較長一段安全紀(jì)錄的情況下,員工會產(chǎn)生一種無名的壓力感。表現(xiàn)特征是:隨著季節(jié)的變化,設(shè)備的異常,事故或特殊情況的出現(xiàn),感到驚慌失措,憂心忡忡,自己不相信自己,結(jié)果越怕越出事。這在老員工和基層主管生產(chǎn)和安全的領(lǐng)導(dǎo)中顯得尤為突出,此種狀態(tài)和當(dāng)事人沒有以健康的心理狀態(tài)和科學(xué)的態(tài)度去對待安全生產(chǎn),一味陷入被動的神經(jīng)質(zhì)的緊張中有密切關(guān)系。
模糊:指思緒不清,經(jīng)常出現(xiàn)反應(yīng)遲鈍,注意力轉(zhuǎn)移,思維定勢錯誤,判斷推理似是而非等現(xiàn)象。在工作中表現(xiàn)為馬虎湊合、不在乎、麻痹、僥幸、圖省事,以至違章、違紀(jì),出事故。
導(dǎo)致安全意識“疲勞”的因素有四個:
生理因素:人的大腦只有健康合理的使用,才能持久、高效地運(yùn)行。相反,長期從事單調(diào)、枯燥、緊張、注意力高度集中的工作,大腦就可能對安全學(xué)習(xí)和教育出現(xiàn)抑制、排斥和麻痹等意識“疲勞”反應(yīng),從生理學(xué)角度講這是大腦的一種正常的保護(hù)性反應(yīng)。但從安全生產(chǎn)角度看,如果人們不善于因勢利導(dǎo)地進(jìn)行科學(xué)調(diào)整,就會產(chǎn)生各種不安全隱患。
心理因素:不健康的心理很容易導(dǎo)致安全意識“疲勞”。這類心理因素主要有以下三種:
①緊張、恐懼心理。這種心理往往使員工思想意識高度集中和緊張,整天心神不安,總怕有一天要出事,久而久之,演變?yōu)閲?yán)重的安全意識“疲勞”。
②沉悶、壓抑心理。這種心理造成工作時(shí)提不起精神,注意力不集中,往往以應(yīng)付、對付,低標(biāo)準(zhǔn)來對待本職工作。長期下去,心理負(fù)擔(dān)不斷加重,也造成“疲勞”。
③厭倦、排斥心理。這種心理青年人居多,也叫逆反心理。它反映青年工人對血的事故教訓(xùn)缺乏深刻認(rèn)識,易陷入盲目自滿狀態(tài)。
環(huán)境因素:不良的環(huán)境會給安全意識帶來消極影響。如社會上的不良現(xiàn)象對員工隊(duì)伍的腐蝕和影響。一些員工對不良現(xiàn)象從反感到羨慕,從鄙視到追求,導(dǎo)致不熱愛本職工作,造成安全意識淡薄。
領(lǐng)導(dǎo)因素:如果領(lǐng)導(dǎo)不是從理論高度,以自覺意識和科學(xué)的方法,以身作則地抓安全意識教育,而是*形式主義用空洞說教,硬性灌輸,安全教育勢必走過場,員工的安全意識必然削弱以至“疲勞”。