??????? 二、技術(shù)指導(dǎo)職責(zé)
??????? 1、對乘務(wù)員在軌道車輛全面檢查、機(jī)能試驗(yàn)及應(yīng)急故障判斷處理進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、檢查、考核工作。
??????? 2、對軌道車車載設(shè)備、加改項(xiàng)目的作用原理、使用要求及應(yīng)急故障處理培訓(xùn)、指導(dǎo)、檢查、考核工作。
??????? 3、對車輛故障處所（車輛熱軸、車輛抱閘、車輛制動(dòng)機(jī)故障、車輛分離、作業(yè)平臺、軌道起重車的大臂支腿故障等）的應(yīng)急處理技能培訓(xùn)、指導(dǎo)、實(shí)做、演練。
??????? 4、督促、檢查軌道車乘務(wù)員自檢自修范圍內(nèi)的工作質(zhì)量。
??????? 5、參與季節(jié)性故障預(yù)防措施的制訂、培訓(xùn)和落實(shí)情況的檢查考核工作。
??????? 6、督促軌道車乘務(wù)員按包保項(xiàng)目保養(yǎng)軌道車，落實(shí)運(yùn)行途中巡檢、中間站停車檢查項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)。
??????? 7、組織軌道車乘務(wù)員開展崗位練兵和技術(shù)競賽活動(dòng)。
??????? 8、參與對機(jī)破臨修事件調(diào)查、分析并制訂改進(jìn)及預(yù)防措施；對技術(shù)薄弱機(jī)班進(jìn)行分析確定并進(jìn)行轉(zhuǎn)化。
??????? 三、操縱指導(dǎo)職責(zé)
??????? 1、針對不同牽引機(jī)型、種類，結(jié)合線路限速變化，按照列車運(yùn)行圖要求，組織軌道車乘務(wù)員落實(shí)操縱標(biāo)準(zhǔn)。
??????? 2、對擔(dān)當(dāng)區(qū)段的關(guān)鍵站、關(guān)鍵區(qū)段及施工慢行地段制訂操縱提示卡，并及時(shí)組織乘務(wù)員學(xué)習(xí)掌握。
??????? 3、對所包保的司機(jī)操縱存在問題提出指導(dǎo)性意見，并進(jìn)行重點(diǎn)添乘指導(dǎo)，在限定時(shí)間內(nèi)提高操縱水平。
??????? 4、分析因操縱原因發(fā)生的運(yùn)行事件概況。
??????? 5、通過監(jiān)控分析、檢索，發(fā)現(xiàn)所包保的司機(jī)操縱技術(shù)是否達(dá)標(biāo)。
??????? 第7條　指導(dǎo)司機(jī)權(quán)限
??????? 1、對全段所有乘務(wù)員的乘務(wù)作業(yè)有教育指導(dǎo)的權(quán)利。
??????? 2、對新職司機(jī)、學(xué)習(xí)司機(jī)及操縱練習(xí)人員的鑒定權(quán)。
??????? 3、對不稱職的司機(jī)有吊扣司機(jī)駕駛證建議權(quán)。
??????? 4、對不勝任乘務(wù)工作的人員有調(diào)整崗位的建議權(quán)。
??????? 5、對乘務(wù)員作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)紀(jì)律有檢查考核權(quán)，對違章違紀(jì)有考核權(quán)。
??????? 6、對乘務(wù)中違反勞動(dòng)紀(jì)律及影響安全行車的人員有權(quán)停止其工作。
??????? 7、對表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的機(jī)班和乘務(wù)員有獎(jiǎng)勵(lì)建議權(quán)利。
??????? 第四章 指導(dǎo)司機(jī)的日常管理
??????? 第8條　供電車間是軌道車指導(dǎo)司機(jī)的管理主體，負(fù)責(zé)軌道車指導(dǎo)司機(jī)的日常管理，實(shí)現(xiàn)季度包保目標(biāo)的推進(jìn)措施和月工作計(jì)劃的審批，對工作定量的完成及技術(shù)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)業(yè)績進(jìn)行審核。
??????? 第9條　動(dòng)力設(shè)備車間側(cè)重于業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對月度總體工作質(zhì)量進(jìn)行評價(jià)，對安全工作質(zhì)量進(jìn)行考核，組織指導(dǎo)司機(jī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
??????? 第10條? 指導(dǎo)司機(jī)必須參加所在車間和動(dòng)力設(shè)備車間月度安全生產(chǎn)分析會(huì)。針對軌道車的管理、安全、設(shè)備質(zhì)量上存在的問題提出意見和建議，貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)分析會(huì)做出的相關(guān)決定。
??????? 第11條? 根據(jù)車間月度安全分析，確定指導(dǎo)司機(jī)對薄弱乘務(wù)組實(shí)行包保，指導(dǎo)司機(jī)根據(jù)車間提出包保目標(biāo)值，制定具體的實(shí)施計(jì)劃。
??????? 第12條　段每月對各車間擔(dān)當(dāng)?shù)臓恳齾^(qū)段內(nèi)關(guān)鍵站、關(guān)鍵區(qū)段、關(guān)鍵點(diǎn)等情況，制定聯(lián)合檢查控制方案，指導(dǎo)司機(jī)結(jié)合《軌道車指導(dǎo)司機(jī)考核表》有關(guān)量化要求，按照統(tǒng)一活動(dòng)安排完成工作定量。
??????? 第五章 指導(dǎo)司機(jī)的培訓(xùn)
??????? 第13條 為提高指導(dǎo)司機(jī)的技術(shù)水平，有計(jì)劃的對指導(dǎo)司機(jī)進(jìn)行培訓(xùn)。定期對指導(dǎo)司機(jī)進(jìn)行規(guī)章制度、辦法措施，軌道車檢查、故障處理，列車操縱、監(jiān)控操作考試，并通過經(jīng)濟(jì)連掛督促指導(dǎo)司機(jī)自我學(xué)習(xí)。
??????? 第14條 擬任用的指導(dǎo)司機(jī)應(yīng)送部、局培訓(xùn)班培訓(xùn)或由職教科組織進(jìn)行一次上崗前的脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括指導(dǎo)司機(jī)的職責(zé)范圍、崗位責(zé)任、技術(shù)業(yè)務(wù)等內(nèi)容。
??????? 第15條 現(xiàn)職培訓(xùn)為指導(dǎo)司機(jī)的日常學(xué)習(xí)和脫產(chǎn)培訓(xùn)。
??????? 脫產(chǎn)培訓(xùn)：職教科每年制定培訓(xùn)計(jì)劃，確保每年不少于人均15天的短期培訓(xùn)，
??????? 日常學(xué)習(xí)：每月指導(dǎo)司機(jī)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不少于4小時(shí)。
??????? 第16條? 軌道車指導(dǎo)司機(jī)工作業(yè)績考核
??????? 一、將軌道車指導(dǎo)司機(jī)津貼納入考核，考核采用百分制，根據(jù)工作完成情況進(jìn)行考核兌現(xiàn)，考核時(shí)間上月21日至本月20日。由軌道車指導(dǎo)司機(jī)填寫《軌道車指導(dǎo)司機(jī)考核表》，對本月工作進(jìn)行自評，由所在供電車間主任或分管副主任簽字確認(rèn)，每月25日前報(bào)動(dòng)力設(shè)備車間匯總。段軌道車管理小組每月召開指導(dǎo)司機(jī)月講評會(huì)，對指導(dǎo)司機(jī)進(jìn)行綜合評比，提報(bào)考核資料。
??????? 二、全年綜合評定
??????? 1、年個(gè)人月度考評中累計(jì)3次排在最后一名、所在車間軌道車發(fā)生一般B類及以上事故、在段及上級組織的理論及實(shí)作考試中成績排名不及格指導(dǎo)司機(jī)自動(dòng)解聘；
??????? 2、將全年綜合考評成績與晉升、解聘、評先、獎(jiǎng)勵(lì)掛起鉤來；
??????? 3、指導(dǎo)司機(jī)月評倒數(shù)第一名由所在車間主任、書記談話并制定有針對性整改措施，幫助整改。
??????? 附表：《軌道車指導(dǎo)司機(jī)考核表》
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