??????? 二、技術指導職責
??????? 1、對乘務員在軌道車輛全面檢查、機能試驗及應急故障判斷處理進行培訓、指導、檢查、考核工作。
??????? 2、對軌道車車載設備、加改項目的作用原理、使用要求及應急故障處理培訓、指導、檢查、考核工作。
??????? 3、對車輛故障處所（車輛熱軸、車輛抱閘、車輛制動機故障、車輛分離、作業(yè)平臺、軌道起重車的大臂支腿故障等）的應急處理技能培訓、指導、實做、演練。
??????? 4、督促、檢查軌道車乘務員自檢自修范圍內的工作質量。
??????? 5、參與季節(jié)性故障預防措施的制訂、培訓和落實情況的檢查考核工作。
??????? 6、督促軌道車乘務員按包保項目保養(yǎng)軌道車，落實運行途中巡檢、中間站停車檢查項目、標準。
??????? 7、組織軌道車乘務員開展崗位練兵和技術競賽活動。
??????? 8、參與對機破臨修事件調查、分析并制訂改進及預防措施；對技術薄弱機班進行分析確定并進行轉化。
??????? 三、操縱指導職責
??????? 1、針對不同牽引機型、種類，結合線路限速變化，按照列車運行圖要求，組織軌道車乘務員落實操縱標準。
??????? 2、對擔當區(qū)段的關鍵站、關鍵區(qū)段及施工慢行地段制訂操縱提示卡，并及時組織乘務員學習掌握。
??????? 3、對所包保的司機操縱存在問題提出指導性意見，并進行重點添乘指導，在限定時間內提高操縱水平。
??????? 4、分析因操縱原因發(fā)生的運行事件概況。
??????? 5、通過監(jiān)控分析、檢索，發(fā)現(xiàn)所包保的司機操縱技術是否達標。
??????? 第7條　指導司機權限
??????? 1、對全段所有乘務員的乘務作業(yè)有教育指導的權利。
??????? 2、對新職司機、學習司機及操縱練習人員的鑒定權。
??????? 3、對不稱職的司機有吊扣司機駕駛證建議權。
??????? 4、對不勝任乘務工作的人員有調整崗位的建議權。
??????? 5、對乘務員作業(yè)標準和勞動紀律有檢查考核權，對違章違紀有考核權。
??????? 6、對乘務中違反勞動紀律及影響安全行車的人員有權停止其工作。
??????? 7、對表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻突出的機班和乘務員有獎勵建議權利。
??????? 第四章 指導司機的日常管理
??????? 第8條　供電車間是軌道車指導司機的管理主體，負責軌道車指導司機的日常管理，實現(xiàn)季度包保目標的推進措施和月工作計劃的審批，對工作定量的完成及技術、業(yè)務指導業(yè)績進行審核。
??????? 第9條　動力設備車間側重于業(yè)務管理和業(yè)務指導，對月度總體工作質量進行評價，對安全工作質量進行考核，組織指導司機的學習培訓。
??????? 第10條? 指導司機必須參加所在車間和動力設備車間月度安全生產分析會。針對軌道車的管理、安全、設備質量上存在的問題提出意見和建議，貫徹落實安全生產分析會做出的相關決定。
??????? 第11條? 根據車間月度安全分析，確定指導司機對薄弱乘務組實行包保，指導司機根據車間提出包保目標值，制定具體的實施計劃。
??????? 第12條　段每月對各車間擔當的牽引區(qū)段內關鍵站、關鍵區(qū)段、關鍵點等情況，制定聯(lián)合檢查控制方案，指導司機結合《軌道車指導司機考核表》有關量化要求，按照統(tǒng)一活動安排完成工作定量。
??????? 第五章 指導司機的培訓
??????? 第13條 為提高指導司機的技術水平，有計劃的對指導司機進行培訓。定期對指導司機進行規(guī)章制度、辦法措施，軌道車檢查、故障處理，列車操縱、監(jiān)控操作考試，并通過經濟連掛督促指導司機自我學習。
??????? 第14條 擬任用的指導司機應送部、局培訓班培訓或由職教科組織進行一次上崗前的脫產培訓，培訓內容應包括指導司機的職責范圍、崗位責任、技術業(yè)務等內容。
??????? 第15條 現(xiàn)職培訓為指導司機的日常學習和脫產培訓。
??????? 脫產培訓：職教科每年制定培訓計劃，確保每年不少于人均15天的短期培訓，
??????? 日常學習：每月指導司機政治、業(yè)務學習不少于4小時。
??????? 第16條? 軌道車指導司機工作業(yè)績考核
??????? 一、將軌道車指導司機津貼納入考核，考核采用百分制，根據工作完成情況進行考核兌現(xiàn)，考核時間上月21日至本月20日。由軌道車指導司機填寫《軌道車指導司機考核表》，對本月工作進行自評，由所在供電車間主任或分管副主任簽字確認，每月25日前報動力設備車間匯總。段軌道車管理小組每月召開指導司機月講評會，對指導司機進行綜合評比，提報考核資料。
??????? 二、全年綜合評定
??????? 1、年個人月度考評中累計3次排在最后一名、所在車間軌道車發(fā)生一般B類及以上事故、在段及上級組織的理論及實作考試中成績排名不及格指導司機自動解聘；
??????? 2、將全年綜合考評成績與晉升、解聘、評先、獎勵掛起鉤來；
??????? 3、指導司機月評倒數第一名由所在車間主任、書記談話并制定有針對性整改措施，幫助整改。
??????? 附表：《軌道車指導司機考核表》
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