為進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，完成我單位節(jié)能減排工作的要求，堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則。特制定能效考核及獎(jiǎng)懲制度。

1、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核水、電、煤能效等工作實(shí)績(jī)及完成工期任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益。

2、考核標(biāo)準(zhǔn)以崗職責(zé)及年度工作任務(wù)為依據(jù)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，各等級(jí)基本標(biāo)準(zhǔn)為：

(1) 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行院內(nèi)路線、方針、政策，自覺(jué)遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，在保障、創(chuàng)新、科研、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。

(2)合格：正確貫徹執(zhí)行院內(nèi)路線、方針、政策，自覺(jué)遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故。

(3)不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位 職責(zé)能力差，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造嚴(yán)失誤、責(zé)任事故。

3、水、電、煤效能考核的基本程序?yàn)椋?/p>

(1)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)鍋爐節(jié)能、用水、用電、用煤等情況擬出硬性指標(biāo)。

(2) 每年對(duì)上述指標(biāo)作出同期對(duì)比，在下降或上浮、持平等基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)工作情況和個(gè)人年終總結(jié)，提出考核等次意見(jiàn)。

(3) 成立的科年度考核委員會(huì)，在班組對(duì)每個(gè)職工提出考核意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是地年度考核。確定考核等級(jí)，并將考核結(jié)果存入本人檔案。

4、考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲說(shuō)明

(1)工作人員在年度考核中確定為合格以上等級(jí)的，按照下列規(guī)定辦理：

①按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金。

②職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等級(jí)的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等級(jí)的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

③專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等級(jí)的，具有續(xù)聘的資格。

④工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等級(jí)的，具有聘任枝師的優(yōu)先資格。

(2)年度考核被確定為不合格等級(jí)的，按照下列規(guī)定辦理：

①當(dāng)年考核被確定為不合格等級(jí)的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，并予以批評(píng)教育。

②連續(xù)兩年考核被確定為不合格等級(jí)的，根據(jù)不同情況，予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。

③連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。