個人安全技能帳戶”管理是煤礦推行的一種行之有效的管理辦法，能有效地將企業(yè)安全壓力傳遞到生產(chǎn)現(xiàn)場每一位職工身上，為提高全市煤礦職工的安全意識和操作技能，本著學習先進經(jīng)驗，創(chuàng)新安全管理的工作思路，結合我礦實際情況特制定個人安全技能賬戶管理制度。
1、? “安全工程帳戶”管理是指以質量標準化、個人自主保安和個人技能訓練3項為主的考核制度。
2、考核結果與職工工資的30%掛鉤，設立“安全工程帳戶”，憑考核結果決定“帳戶”注入金額。
3、將職工每月工資的30％拿出來，質量標準化、個人自主保安（職工個人安全自保、互保和遵章守紀狀況）和個人技能訓練（員工參加各種業(yè)務培訓和技能考試情況）各占10%，三部分工資月底經(jīng)考核注入職工本人的個人帳戶。
4、由安監(jiān)、勞資和財務等部門共同對“安全工程帳戶”考核，實行“三公示”制度。每月月底，由安監(jiān)部門對職工當月的安全生產(chǎn)狀況進行考核，予以公示，并將考核結果報送勞資部門；勞資部門根據(jù)考核結果決定帳戶注入金額，予以公示，并將注入金額及時報送財務部門；財務部門及時注入資金，并予以公示。
5、“安全工程帳戶”兌現(xiàn)周期為六個月。
6、凡質量標準化考核達標（隊、組）、能夠遵章守紀不發(fā)生“三違”、不承擔生產(chǎn)責任事故責任、做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）、按要求參加各種培訓并考試考核合格的職工，六個月后帳戶資金全部予以兌現(xiàn)，并根據(jù)企業(yè)效益進行適當獎勵。
7、如果所在隊組工程質量不達標，發(fā)生“三違”、造成自傷和他傷的，在責任事故中承擔責任、不按規(guī)定參加學習培訓或技能考核不合格的，根據(jù)考核結果，將三部分工資按比例核減后注入工人個人賬戶；如果造成嚴重后果的，則根據(jù)本礦規(guī)定，當月三部分工資可以全部扣除，不注入，并可扣除認定責任月份及以前帳戶內(nèi)注入的工資，直到全部扣除、帳戶資金清零，從下月開始按規(guī)定考核注入。
8、帳戶管理：“安全工程帳戶”管理資金實行?？顚Ｓ?，對扣除下來的資金，必須預留在專用帳戶中，作為安全獎勵基金發(fā)放，任何人不得挪作它用。
9、對安全技能賬戶的考核結果必須存檔，作為評先的依據(jù)。

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