一、目的
對(duì)事故、事件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，分析結(jié)果為糾正行動(dòng)提供有效的信息，防止同類(lèi)事故、事件的再次發(fā)生。
    二、范圍
發(fā)生在公司范圍內(nèi)的所有生產(chǎn)、生活中的一切事故、事件都必須按規(guī)定程序進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。
     三、職責(zé)
    1、公司安全環(huán)保部負(fù)責(zé)對(duì)公司范圍內(nèi)發(fā)生的事故、事件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。
    2、各車(chē)間、部室進(jìn)行對(duì)本單位內(nèi)發(fā)生的事故、事件統(tǒng)計(jì)分析。
    四、工作程序
    1、指標(biāo)分析要求
每月底將公司本月所發(fā)生的死亡、受傷、職業(yè)病、疾病、未遂事故、事件進(jìn)行整理登記，并將與本單位上年度同月份（本年度上月份或同行業(yè)單位當(dāng)月）的事故、事件進(jìn)行對(duì)比、分析查找原因和規(guī)律。統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析采用圖表顯示。（主次圖、事故趨勢(shì)圖、柱狀圖、平面圖等）
    2、統(tǒng)計(jì)分析的內(nèi)容要求：
（1）事故原因、種類(lèi)；
（2）每部門(mén)事故、事件；
（3）傷害發(fā)生的時(shí)間特性；
（4）傷害發(fā)生的地點(diǎn)；
（5）致害物；
（6）傷害部位；
（7）受傷人員的年齡結(jié)構(gòu)；
（8）哪一階段的雇員；
（9）原因分析；
（10）不安全的行為和環(huán)境分析；
（11）職業(yè)衛(wèi)生重要因素分析。
    3、統(tǒng)計(jì)分析的計(jì)算指標(biāo)及計(jì)算方法
    （1）計(jì)算指標(biāo)：①工傷事故頻率 ②百萬(wàn)工時(shí)死亡率 ③未遂率。
    （2）計(jì)算方法：
    ①月工傷事故頻率=當(dāng)月工傷事故人次/當(dāng)月職工總?cè)藬?shù)×1000‰年工傷事故頻率=當(dāng)年工傷事故人次總和/當(dāng)年12個(gè)月職工總?cè)藬?shù)平均值×1000‰
     ②百萬(wàn)工時(shí)死亡率=（月）年死亡人數(shù)/（月）年實(shí)際工時(shí)數(shù)×106
    （3）未遂率=未遂事故、事件數(shù)/事故、事件總數(shù)×100％
    （4）時(shí)間要求
    ①各單位、部室每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，公司每年進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)分析。
    ②年底公司及各單位應(yīng)對(duì)全年發(fā)生的事故、事件進(jìn)行回顧，對(duì)照上年度進(jìn)行比較。
4、其它要求
（1）單位要為統(tǒng)計(jì)分析人員提供工作所需辦公室、通訊等保障性資源。
  （2）統(tǒng)計(jì)工作人員要認(rèn)真工作、實(shí)事求是，準(zhǔn)確反映統(tǒng)計(jì)結(jié)果。
  （3）在統(tǒng)計(jì)分析時(shí)要對(duì)職業(yè)病癥進(jìn)行評(píng)估，辨識(shí)非職業(yè)病或職業(yè)病，確保職業(yè)病不被統(tǒng)計(jì)遺漏。
  （4）定期將統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、并公布。
  （5）統(tǒng)計(jì)要求：項(xiàng)目齊全；范圍全面；數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、真實(shí)、完整；統(tǒng)計(jì)方法合理；結(jié)果要有針對(duì)性、可比性、規(guī)律性或趨勢(shì)性。
   五、相關(guān)記錄
    《生產(chǎn)安全事故調(diào)查、處理報(bào)告》