??????? （2）礦井專業(yè)安全質(zhì)量標準化自檢時，必須對正常生產(chǎn)的采掘工作面、主要運輸線路、硐室等進行全面檢查。安全質(zhì)量標準化檢查按照“誰檢查、誰簽字、誰負責(zé)”的原則，各專業(yè)檢查人員對沿線本專業(yè)的安全質(zhì)量檢查結(jié)果負責(zé)。
??????? （3）所查問題一律以問題通知單形式下發(fā)責(zé)任單位限期整改，并組織不少于30%覆蓋面的復(fù)查，問題嚴重的要進行追蹤檢查，直至徹底解決。
??????? （4）檢查驗收的頻次和覆蓋率達到礦有關(guān)規(guī)定。采、掘工程質(zhì)量、機電運輸及通防每周一次，其他每月至少一次，覆蓋面100%。
??????? 3.各專業(yè)組牽頭部門每月召開一次小組會議，對各職責(zé)范圍內(nèi)的本月度內(nèi)安全質(zhì)量標準化工作進行總結(jié)，計劃安排下一個月安全質(zhì)量標準化工作重點及采取的措施，保證安全質(zhì)量標準化工作穩(wěn)步向縱深發(fā)展。每小組設(shè)一名聯(lián)絡(luò)員負責(zé)本小組會議記錄、資料整理及上報。
??????? 4.各專業(yè)組在安全質(zhì)量標準化季度達標考評前，要對各職責(zé)范圍內(nèi)的安全質(zhì)量標準化工作進行季度總結(jié)。聯(lián)絡(luò)員將各專業(yè)組的安全質(zhì)量標準化考核評分自檢表、相關(guān)支持性資料和季度總結(jié)材料整理后報送安全質(zhì)量標準化辦公室，由質(zhì)量標準化辦公室匯總整理上報。
??????? 5. 質(zhì)量標準化辦公室要大力開展“精品工程”建設(shè)，及時發(fā)現(xiàn)和培育現(xiàn)場安全質(zhì)量標準化好的典型，及時組織召開現(xiàn)場推進會，以點帶面，推動安全質(zhì)量標準化不斷創(chuàng)新和發(fā)展，促進安全質(zhì)量標準化上檔次、創(chuàng)水平。
??????? 6.安全質(zhì)量標準化檢查依據(jù)是:《煤礦安全質(zhì)量標準化標準及考核評級辦法》、《煤礦安全質(zhì)量標準化及考核評級辦法實施細則》及上級有關(guān)制度、規(guī)定。
??????? 四、安全質(zhì)量標準化月度考核獎罰規(guī)定
??????? 獎罰范圍：各專業(yè)組組長、副組長、牽頭單位、工作組成員、考核達標專業(yè)所轄單位。
??????? 考核原則：對各專業(yè)組在礦月度達標參評的6個專業(yè)排名、分數(shù)兩項同時進行考核，獎罰執(zhí)行其中最高一項，不重復(fù)獎罰。
??????? 獎罰標準：
??????? 1.月度達標驗收工作中，每上升一位時，專業(yè)組組長、副組長分別給予300、200元的獎勵，工作組成員每人分別給予150元的獎勵，考核達標專業(yè)所轄采掘隊人均獎勵100元，依次累加。
??????? 2.在礦2012年月度達標驗收工作中，得分以第一月考核結(jié)果為起點，進行逐月對比考核：
??????? 得分±1分：專業(yè)組組長、副組長分別對等獎罰300、200元，工作成員150元，考核達標專業(yè)所轄采掘隊人均獎罰20元；
??????? 得分±2分，專業(yè)組組長、副組長分別對等獎罰400、300元，工作成員分別對等獎罰260元，考核達標專業(yè)所轄區(qū)隊人均獎罰30元；
??????? 得分±3分及以上，專業(yè)組組長、副組長分別對等獎罰500、40元，工作成員分別對等獎罰350元，考核達標專業(yè)所轄區(qū)隊人均獎罰50元；
??????? 得分與上月相同時，各專業(yè)組組長、副組長、成員及達標單位不獎不罰；
??????? 1.xxx年1月按平均值進行考核。
??????? 2.以上各專業(yè)得獎前提：各專業(yè)單項考核得分大于90分，即專業(yè)考核結(jié)果達到一級行業(yè)標準。
??????? 3.工作成員人數(shù)按照各專業(yè)分值和各專業(yè)所轄區(qū)隊數(shù)量考慮。
??????? 4.采煤、掘進、機電運輸三個專業(yè)分值均為15%，所轄采煤1個、掘進3個、機電運輸3個，工作成員確定? x? 人；
??????? 5，通風(fēng)專業(yè)分值為30%，所轄隊1個，工作成員確定?? x 人；安全及調(diào)度專業(yè)不占總分分值，工作成員確定? x? 人。
??????? 6.考核評比提高或降低不足1分者，將按1分進行獎勵或處罰。大于1分者，將按四舍五入進行獎勵或處罰。
??????? 7.每月將依據(jù)礦井在安全質(zhì)量標準化達標工作中過程控制、組織協(xié)調(diào)和考核結(jié)果，對考核辦公室成員分別進行如下處罰與獎勵：
??????? 8.月度考核總分達不到一級行業(yè)標準，人均處罰? xxx 元；達到一級行業(yè)標準，并且在xxx年度每月達標評比中，總分達到逐月提高，對考核辦公室成員獎勵參照各專業(yè)平均獎勵標準執(zhí)行。
??????? 9.各專業(yè)組每周專業(yè)自檢達不到規(guī)定要求的，每項次罰責(zé)任者50元。
??????? 10.各專業(yè)組月度、季度評分結(jié)果和總結(jié)材料不及時上報安全質(zhì)量標準化辦公室，每次罰聯(lián)絡(luò)員100元。
??????? 11.各專業(yè)組不按要求召開小組會議，罰各專業(yè)組正、副組長各100元，記錄每缺少1次罰聯(lián)絡(luò)員50元。
??????? 12.季度安全質(zhì)量標準化考評獎罰以礦書面通報為依據(jù)。在兌現(xiàn)礦安全質(zhì)量標準化月度考核獎罰時，如遇到產(chǎn)量、效益較低或其他特殊情況時，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)研究后可暫緩執(zhí)行。
??????????? 以上獎勵及罰款，由各專業(yè)組長制定具體分配方案交安全質(zhì)量標準化辦公室統(tǒng)一匯總制表，經(jīng)分管安全礦長、礦長、總經(jīng)理助理審批后，由安檢科、人資部、財務(wù)部兌現(xiàn)。
??????? 五、附則
??????? 1.本辦法自xxxx年第1月份起執(zhí)行。
??????? 2.本實施意見由xxx煤礦安全質(zhì)量標準化考核評比領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。
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