第一部分 應(yīng)急機構(gòu)管理制度
為認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，本著“健全體制、完善體制、夯實基礎(chǔ)、主動預(yù)防、積極救援”的原則，根據(jù)介休市煤炭工業(yè)管理局《2011年全市礦山應(yīng)急救援工作指導意見》要求，結(jié)合我公司實際，經(jīng)公司研究決定，特制定應(yīng)急機構(gòu)管理制度。
一、應(yīng)急管理機構(gòu)的設(shè)置
（一）應(yīng)急管理領(lǐng)導機構(gòu)
組 長：總經(jīng)理
副組長：基建副總、安全副總、總工程師、通防副總、機電副總
成 員：調(diào)度室、安監(jiān)部、技術(shù)部、地測部、機電部、公司辦公室、物資供應(yīng)部、煤礦醫(yī)務(wù)室、應(yīng)急辦公室等部門主要負責人
主要職能：
1.組織領(lǐng)導公司應(yīng)急管理的總體工作；
2.組織編制公司年度應(yīng)急管理計劃；
3.組織公司應(yīng)急預(yù)案的編制、完善、補充工作；
4.組織領(lǐng)導公司應(yīng)急救護工作；
5.建立公司應(yīng)急保障體系，特別是應(yīng)急通訊、物資供應(yīng)、保衛(wèi)、交通、醫(yī)療救護、資金費用等保障體系；
6.設(shè)立兼職應(yīng)急救護隊伍；
7.為應(yīng)急管理人員的培訓提供保障。
（二）應(yīng)急管理辦事機構(gòu)
公司成立應(yīng)急管理辦公室，辦公室設(shè)在辦公樓三層，設(shè)辦公室主任一名，專職人員一名。具體負責應(yīng)急管理的日常工作。
應(yīng)急值班室設(shè)在辦公樓三層。值班電話：8002。
二、成立礦山兼職應(yīng)急救護隊
（一）兼職應(yīng)急救護隊的構(gòu)成
公司礦山兼職應(yīng)急救護隊設(shè)隊長1名（專職），器材管理人員1名（專職），兼職應(yīng)急救護小隊7個，兼職應(yīng)急救護隊員77名。
（二）礦山兼職應(yīng)急救護隊員來源
公司將從安監(jiān)處、調(diào)度室、技術(shù)科、地測科、機電科、生產(chǎn)隊組、武裝保衛(wèi)部各抽調(diào)年齡在40歲以下、身體健康的工作人員各11人，共計77人。所有兼職隊員要熟悉井下現(xiàn)場，能夠佩戴呼吸器。
（三）礦山兼職應(yīng)急救護隊的性質(zhì)
兼職應(yīng)急救護隊具有兼職性，接受總經(jīng)理的領(lǐng)導，受總工程師技術(shù)指導，受專業(yè)救護大隊的業(yè)務(wù)指導。
（四）公司礦山兼職應(yīng)急救護隊的主要任務(wù)
1.參加公司預(yù)防性安全檢查；
2.參加配用呼吸器作業(yè)的工作；
3.引導、救助可能出現(xiàn)事故的人員；
4.協(xié)助專業(yè)救護大隊進行救護工作；
5.宣傳自救、互救知識。
（五）礦山兼職應(yīng)急救護隊員的待遇
兼職應(yīng)急救護隊員在完成本職工作后，能服從公司領(lǐng)導安排，積極參加救護隊的活動，按質(zhì)按量完成各項任務(wù)，根據(jù)救護工作情況在安全獎中對每名兼職救護隊員給予適當補貼。
（六）礦山兼職應(yīng)急救護隊員工作要求
1.救護隊始終保持一個小隊（至少11人），處于戰(zhàn)備狀態(tài)，聽從公司領(lǐng)導的調(diào)遣；
2.服從救護隊制定的各項制度和紀律；
3.認真學習各項業(yè)務(wù)知識；
4.接受公司及上級相關(guān)部門的業(yè)務(wù)培訓；
5.積極參加救護隊組織的各項活動；
6.各救護小隊每周組織不少于一次熟悉現(xiàn)場、避災(zāi)路線檢查活動。