某單位在青工中開展“一封家書”和“安全短信”活動，活動的開展受到青工的喜愛和“感激”。為什么？青工們紛紛說，當家人收到報平安及廠容的書信時，父母安心了，我們工作起來也輕松了；當收到安全短信時，工作時腦海中時常浮現(xiàn)溫馨短信的叮嚀，下意識地提醒自己“我要安全”，工作起來更小心、更仔細了……該單位開展的“親情”活動，如同一條紐帶，一邊連著崗位，一邊連著家庭，無意識中則變成了安全管理的“催化劑”。
這讓筆者想到很多人都說抓安全是項很難得工作，特別是安全出了問題時，更是感到沉重。誠然，安全工作充滿風險，來不得半點馬虎，時刻都要繃緊這根弦。但怎樣做到人人安全？安全規(guī)章制度是枯燥的，這就需要我們進行安全培訓時，集思廣益，推陳出新，將原本乏味的安全知識加以改進，讓員工在輕松愉悅的心態(tài)下學習安全知識，理解安全本質(zhì)。帶著親情去抓安全，多些安全管理的“催化劑”，會讓安全管理變得輕松起來。
安全管理的“催化劑”有很多，除了親情活動，還有關(guān)心職工、為員工解決困難；建立完善的激勵機制；或?qū)踩芾硪?guī)章制度變成順口溜等員工喜聞樂見的形式，這些都體現(xiàn)出安全管理的以人為本。
安全管理需要“催化劑”，歸根結(jié)底是站在人性化的角度去考慮問題，學會換位思考，從關(guān)愛職工的角度去促安全，讓安全工作變得輕松、變得快樂。當然，單位領導及安全職能人員要有豐富的專業(yè)知識，要有對安全工作的理解和原則立場，在帶著感情投入工作中時，對影響安全工作的原則性問題必須態(tài)度鮮明，絕不含糊。