當(dāng)前,企業(yè)廠務(wù)公開都著重增強(qiáng)了經(jīng)營管理透明度,為保證員工民主權(quán)利、促進(jìn)干部廉潔自律的確發(fā)揮了無可替代的重要作用。但筆者認(rèn)為還應(yīng)當(dāng)加上一項重要內(nèi)容,那就是把企業(yè)安全事項納入廠務(wù)公開,尤其重要的是對安全隱患整改進(jìn)行公開。 因為在實際工作中,大家都知道安全隱患整改不重視、不到位是釀成事故的最大禍?zhǔn)?。但不整改,不及時整改情況依然存在。
究其原因很多,有的是因為某處隱患形成是歷史問題,大家習(xí)慣了其存在,未出現(xiàn)事故也就不當(dāng)回事;有的是只顧生產(chǎn),追求利益,壓根不想改,甚至明知這樣的隱患過去曾有血的教訓(xùn),但好了傷疤忘了痛;有的是考慮目前經(jīng)營困難,舍不得投入,能少改就少改,斬草不除根;有的是迫于檢查壓力裝腔作勢,虛假應(yīng)付;有的卻鉆整改落實責(zé)任不明確、管理者缺少制裁力度等空子,能推就推。
盡管企業(yè)都制定了嚴(yán)厲的處罰制度,但管理者終究難過面子關(guān),致使一些隱患整改通知書下發(fā)如同形式,沒有了絕對威嚴(yán)。
既然面子是癥結(jié),那么就應(yīng)當(dāng)使用刺破面子的克星——公開;何況安全是企業(yè)的頭等大事,頭等大事就應(yīng)當(dāng)首納廠務(wù)公開。應(yīng)該讓安監(jiān)部門把安全隱患存在和限期整改情況拿到陽光下曬一曬,充分發(fā)揮廠務(wù)公開的輿論監(jiān)督作用,利用廠務(wù)公開欄平臺,廣泛接受職工監(jiān)督。讓職工看看責(zé)任整改麻木者在“灼熱”陽光下到底能“曬”多久?看看管理者對安全隱患整改到底有多大的的重視程度?對限期不整改有多大的制裁力度?如此一來,隱患完全暴露在眾目睽睽之下,何愁沒有整改結(jié)果呢!