充分利用土地、房產(chǎn)、設(shè)備、材料等閑置資源。衰老礦井一般有較多的土地、房產(chǎn)和其他資源。煤炭企業(yè)的干部職工，要樹(shù)立煤炭以外的資源也是資源的意識(shí)，樹(shù)立閑置資源是浪費(fèi)的意識(shí)，積極主動(dòng)地把企業(yè)發(fā)展與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展融和在一起，采取靈活多樣的經(jīng)營(yíng)方式，盤(pán)活用好煤炭以外的其他礦井資源。我們按照集團(tuán)公司招商引資工作的總體部署，將全礦近2000畝閑置土地和3個(gè)沒(méi)有充分發(fā)揮潛能的非煤企業(yè)，進(jìn)行包裝后盤(pán)活、引資，目前有的閑置資源已經(jīng)初步盤(pán)活。
　　
　　創(chuàng)新管理模式，提高經(jīng)濟(jì)效益。一方面，要珍惜長(zhǎng)期積累的管理經(jīng)驗(yàn)，另一方面，又要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展、礦井條件和職工隊(duì)伍變化等新情況，與時(shí)俱進(jìn)，強(qiáng)化管理。要針對(duì)干部職工中存在的因循守舊、明哲保身等現(xiàn)象，有計(jì)劃地向干部職工灌輸新觀念，介紹現(xiàn)代企業(yè)的先進(jìn)做法，努力創(chuàng)新管理思想。要依據(jù)本部煤炭生產(chǎn)萎縮的實(shí)際，壓縮管理層次，減少中間環(huán)節(jié)，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，合并相近工種，化繁為簡(jiǎn)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理。
　　
　　衰老礦井一定要保證煤炭主業(yè)接替，大力發(fā)展非煤經(jīng)濟(jì)，拓展生存空間
　　
　　主動(dòng)占有新的煤炭資源，保證主業(yè)持續(xù)發(fā)展。衰老礦井領(lǐng)導(dǎo)班子要把此作為一項(xiàng)重要日常工作，指定專(zhuān)人，明確責(zé)任，花力氣，下功夫，務(wù)求實(shí)效。在占有新資源的過(guò)程中，要全面調(diào)研，慎重決策，防止盲目布局、無(wú)序投資，減少投資風(fēng)險(xiǎn)。
　　
　　大力發(fā)展非煤產(chǎn)業(yè)。礦井衰老初期，可以通過(guò)“四個(gè)依托”，即依托煤炭主業(yè)、依托礦井房地資源、依托礦區(qū)地理優(yōu)勢(shì)、依托礦井富余廉價(jià)人力資源，以為主業(yè)服務(wù)為切入點(diǎn)、以盤(pán)活閑置資源為手段、以做大規(guī)模和安置富余人員為主要目的，為轉(zhuǎn)產(chǎn)積累經(jīng)驗(yàn)。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，衰老礦井領(lǐng)導(dǎo)班子一定要超前做好發(fā)展非煤的思想準(zhǔn)備、知識(shí)準(zhǔn)備、人才準(zhǔn)備，根據(jù)國(guó)家產(chǎn)業(yè)發(fā)展和所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，選擇有一定技術(shù)含量和規(guī)模的項(xiàng)目，通過(guò)招商引資，走科技創(chuàng)業(yè)、多元發(fā)展之路，才真正實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步轉(zhuǎn)產(chǎn)和效益接替。
　　
　　培養(yǎng)能夠推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的人才隊(duì)伍。衰老礦井領(lǐng)導(dǎo)班子要從礦井生存發(fā)展的大局出發(fā)，主動(dòng)克服經(jīng)濟(jì)等方面的困難，確保職工隊(duì)伍特別是人才隊(duì)伍的梯次結(jié)構(gòu)。要?jiǎng)?chuàng)新人才資源管理機(jī)制，分別建立科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，全方位設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制，充分挖掘企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)人才。要通過(guò)變招工為招生、提高統(tǒng)配畢業(yè)生待遇等方法，引進(jìn)外部人才。采取有效措施，保證擁有一支推動(dòng)礦井發(fā)展的管理干部隊(duì)伍，擁有一支既能在本部挖潛又能在外地創(chuàng)業(yè)的煤炭主業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，擁有一支較高素質(zhì)的非煤專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，擁有一支重要崗位的高技能技術(shù)工人，擁有一支具有較高素質(zhì)的派遣工職工隊(duì)伍。2006年，韓橋礦實(shí)施了以加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)為主要內(nèi)容的“1512”工程，舉辦了采礦學(xué)習(xí)班和一系列安全、技術(shù)培訓(xùn)班和政訓(xùn)班，輸送了一批干部職工外出學(xué)習(xí)，選派了一批骨干參加實(shí)踐鍛煉，取得了較好效果。
　　
　　衰老礦井一定要統(tǒng)籌兼顧，在謀求振興發(fā)展的同時(shí)，優(yōu)化礦區(qū)環(huán)境，提高文明程度，保證礦區(qū)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧礦區(qū)
　　
　　要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)文化。衰老礦井因?yàn)殚_(kāi)采時(shí)間較長(zhǎng)，往往有較多的文化積淀，對(duì)職工思想甚至礦井各方面工作起著不容忽視的影響。要認(rèn)真分析傳統(tǒng)文化，弘揚(yáng)其精華，拋棄其糟粕。要根據(jù)時(shí)代和礦井發(fā)展需要，升華企業(yè)精神，更新企業(yè)理念，賦予企業(yè)文化以新的時(shí)代內(nèi)容。
　　
　　要倡樹(shù)文明新風(fēng)。衰老礦井煤炭資源量減小了，但人的精神不能衰退。要經(jīng)常開(kāi)展理想、信念教育，鼓舞職工，激勵(lì)職工。要持之以恒地開(kāi)展文明創(chuàng)建活動(dòng)，選樹(shù)文明示范點(diǎn)，開(kāi)展質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)比活動(dòng)，美化環(huán)境，提高井上下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平，展示礦井良好形象。要大力開(kāi)展文明集體、文明職工和精神文明建設(shè)新人新事的評(píng)比和表彰活動(dòng)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，弘揚(yáng)正氣。要強(qiáng)化礦區(qū)治安管理，堅(jiān)決打擊各種違法違紀(jì)現(xiàn)象和不正之風(fēng)，凈化礦區(qū)治安環(huán)境。
　　
　　要關(guān)心弱勢(shì)群體。衰老礦井一般經(jīng)濟(jì)比較困難，職工收入偏低，福利欠賬較多。要千方百計(jì)為困難職工排憂解難，妥善處理遺留問(wèn)題，體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷，維護(hù)礦區(qū)和諧，為礦井振興發(fā)展提供有力保證。