第一條　為了實施國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
??????? 第二條　本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護。
??????? 第三條　縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強對女職工勞動保護工作的領(lǐng)導(dǎo)，將女職工勞動保護的內(nèi)容納入本級人民政府婦女發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決女職工勞動保護工作中的重大問題。
??????? 縣級以上人民政府人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對用人單位實施本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
??????? 第四條　工會、婦女組織應(yīng)當(dāng)對用人單位女職工勞動保護工作進(jìn)行監(jiān)督, 依法維護女職工合法權(quán)益。
??????? 第五條　用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行以下規(guī)定：
??????? （一）建立女職工勞動保護制度；
??????? （二）明確負(fù)責(zé)女職工勞動保護工作的機構(gòu)或者人員；
??????? （三）執(zhí)行國家規(guī)定的女職工禁忌從事的勞動范圍；
??????? （四）為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和勞動保護用品；
??????? （五）對女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、女性特別保護和心理健康知識等培訓(xùn)；
??????? （六）法律法規(guī)關(guān)于女職工勞動保護的其他規(guī)定。
??????? 第六條　婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)權(quán)利。除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女。
??????? 第七條　用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育；不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動或者聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
??????? 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同或者聘用合同期限屆滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，但女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的除外。
??????? 第八條　用人單位與勞動者訂立集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同的，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護的內(nèi)容。
??????? 參加集體合同或者女職工權(quán)益保護專項集體合同協(xié)商的勞動者代表中，應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
??????? 用工單位使用女性勞務(wù)派遣工的，在與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護的內(nèi)容。
??????? 第九條　用人單位在招錄女職工時，應(yīng)當(dāng)以書面形式告知女職工下列事項：
??????? （一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位；
??????? （二）可能產(chǎn)生的職業(yè)危害；
??????? （三）女職工應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)防護措施；
??????? （四）從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位的特別待遇；
??????? （五）其他應(yīng)當(dāng)告知的事項。
??????? 第十條　女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位給予1至2天的休息時間。
??????? 用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生護理費。
??????? 第十一條　對有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無子女且準(zhǔn)備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請后，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位可以給女職工調(diào)整適當(dāng)工作崗位。
??????? 第十二條　用人單位對懷孕的女職工應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護：
??????? （一）有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量；
??????? （二）對孕期不能適應(yīng)原崗位勞動的，用人單位根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，應(yīng)當(dāng)予以減少勞動量或者經(jīng)本人同意暫時調(diào)整其至能夠適應(yīng)的勞動崗位；
??????? （三）懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，在每天的勞動時間內(nèi)安排其不少于1小時的休息時間，從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場所設(shè)置休息座位；
??????? （四）在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。
??????? 第十三條　懷孕的女職工有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位可以依據(jù)本人申請適當(dāng)安排保胎休息。符合國家生育規(guī)定的，保胎休息的時間按照病假處理。
??????? 第十四條　用人單位對生育或者終止妊娠的女職工，應(yīng)當(dāng)依法保障其享受下列勞動保護：
??????? （一）正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；
??????? （二）難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；
??????? （三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
??????? （四）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；
??????? （五）懷孕滿4個月未滿7 個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；
??????? （六）懷孕7個月以上終止妊娠，符合國家生育規(guī)定的，休產(chǎn)假98天；
??????? （七）法律法規(guī)規(guī)定的其他產(chǎn)假。
??????? 產(chǎn)假期間待遇按照國家和本省法律法規(guī)執(zhí)行。
??????? 第十五條　女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護：
??????? （一）不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
??????? （二）有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量；
??????? （三）在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用，哺乳時間計入勞動時間；
??????? （四）法律法規(guī)規(guī)定的其他哺乳假。
??????? 第十六條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，定期組織女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并書面如實告知女職工檢查結(jié)果。用人單位可以每年安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查。職業(yè)健康檢查和婦科疾病檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔(dān)。
??????? 鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。
??????? 第十七條　女職工人數(shù)比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設(shè)施，使用面積一般不少于10平方米，并采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。
??????? 第十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措施，預(yù)防制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。
??????? 女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。
??????? 第十九條　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報、申訴，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
??????? 第二十條　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員由有關(guān)部門依法給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
??????? 第二十一條　違反本規(guī)定的行為，法律法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。
??????? 第二十二條　本規(guī)定自2018年3月1日起施行。
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