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工作場所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度

（參考文本）

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用人單位名稱：_______________

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中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研制

2023年3月

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目? 錄

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第一章總則.................................................................................... 1

第二章勞動(dòng)就業(yè)保護(hù).................................................................. 1

第三章工資福利保護(hù).................................................................. 2

第四章生育保護(hù).......................................................................... 2

第五章職業(yè)安全健康保護(hù)......................................................... 5

第六章管理監(jiān)督.......................................................................... 6

第七章附則................................................................................... 6

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第一章? 總則

第一條? 為加強(qiáng)女職工工作場所特殊勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)女職工合法權(quán)益，保障女職工身心健康，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《女職工保健工作規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。

第二條? 本制度經(jīng)第??? 屆職工代表大會(huì)第?? 次會(huì)議審議通過。

第三條? 本制度適用于本單位全體女職工，并向本單位全體職工公示告知。

第二章? 勞動(dòng)就業(yè)保護(hù)

第四條? 本單位在錄（聘）用女職工時(shí)，依法與女職工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，勞動(dòng)（聘用）合同中應(yīng)具備女職工特殊保護(hù)條款，明確不得限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。

第五條? 本單位遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。

第六條? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止）內(nèi)，除有法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)（聘用）合同。勞動(dòng)（聘用）合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，除女職工本人提出解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同外，勞動(dòng)（聘用）合同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)假、哺乳期期滿。

第三章? 工資福利保護(hù)

第七條? 本單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行男女同工同酬。女職工在享受福利待遇方面享有與男職工平等的權(quán)利。

第八條 ?本單位不因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳，降低其工資和福利待遇。

第九條 ?在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不歧視女職工。不因女職工懷孕、生育、哺乳等原因限制女職工參與上述活動(dòng)。

第十條? 婦女節(jié)（3月8日），女職工放假半天。

第十一條 ?本單位在發(fā)展的同時(shí)，采取積極有效措施，持續(xù)改善女職工工資福利待遇，不斷提高女職工權(quán)益保障水平，促進(jìn)女職工共享發(fā)展成果。

第四章? 生育保護(hù)

第十二條? 本單位嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。

第十三條? 女職工月經(jīng)期保護(hù)

（一）女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事國家規(guī)定禁忌從事的勞動(dòng)。

（二）患重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間適當(dāng)給予1至2天的休假。

第十四條? 女職工孕期保護(hù)

（一）女職工在懷孕期間，不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

（二）對(duì)懷孕滿７個(gè)月以上（含７個(gè)月）的女職工，本單位不延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間或適當(dāng)減輕工作；在從事立位作業(yè)女職工的工作場所設(shè)置休息座位。

（三）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，本單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，與職工本人協(xié)商一致，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

（四）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第十五條? 女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。生育獎(jiǎng)勵(lì)假、配偶陪產(chǎn)假和育兒假，按照本地規(guī)定執(zhí)行。

（二）根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，女職工懷孕未滿４個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿４個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（三）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

（四）對(duì)有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，本單位根據(jù)實(shí)際情況，在其懷孕期間予以減輕工作量；經(jīng)女職工申請(qǐng)，暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的工作崗位。

（五）女職工休產(chǎn)假，提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽報(bào)人力資源部門進(jìn)行核對(duì)并備案。

（六）職工根據(jù)所在地規(guī)定申請(qǐng)休生育獎(jiǎng)勵(lì)假、配偶陪產(chǎn)假、育兒假等假期可參考上述流程辦理。

第十六條? 女職工哺乳期保護(hù)

（一）女職工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

（二）對(duì)哺乳未滿１周歲嬰兒的女職工，不延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。?

（三）嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過6個(gè)月。

第五章? 職業(yè)安全健康保護(hù)

第十七條 ?本單位加強(qiáng)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。在生產(chǎn)發(fā)展的同時(shí)，投入專項(xiàng)資金，通過建立孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。

第十八條? 定期組織女職工進(jìn)行婦科疾病、乳腺疾病檢查以及女職工特殊需要的其他健康檢查。

第十九條? 關(guān)愛更年期女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為嚴(yán)重更年期綜合征的，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的，應(yīng)暫時(shí)安排適宜的工作。

第二十條? 本單位公開承諾，對(duì)工作場所性騷擾行為持零容忍態(tài)度，明確禁止性騷擾的具體行為，健全預(yù)防和制止性騷擾的制度，完善必要的安全保衛(wèi)措施，加強(qiáng)對(duì)消除性騷擾的宣傳、教育和培訓(xùn)，通過開通熱線電話、意見箱、電子郵箱等多種形式暢通投訴舉報(bào)渠道，依據(jù)專門制定的消除工作場所性騷擾制度對(duì)反映問題妥善處理，并對(duì)女職工提供心理疏導(dǎo)和依法維權(quán)的支持，積極創(chuàng)建安全健康舒心的工作環(huán)境。

第六章? 管理監(jiān)督

第二十一條? 本單位明確由??????? 部門負(fù)責(zé)本制度的的組織實(shí)施。

第二十二條 ?本單位建立由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長的監(jiān)督檢查小組，女職工在小組成員中保持一定比例。監(jiān)督檢查小組定期對(duì)本制度執(zhí)行情況開展檢查，并向全體職工公布檢查結(jié)果。

第二十三條? 女職工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可向???? 部?? ??????????????門或監(jiān)督檢查小組舉報(bào)投訴。經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，督促相關(guān)部門整改。

受理部門：????????? ；投訴電話：???????????? ；

信??? 箱：????????? ；電子郵箱：???????????? 。???

第七章? 附則

第二十四條? 本制度未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。法律法規(guī)未有規(guī)定的，雙方協(xié)商解決。本制度生效后，在履行過程中，勞動(dòng)（聘用）合同履行地的相關(guān)規(guī)定優(yōu)于本制度規(guī)定的，按最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十五條? 女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容可以納入集體合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同或女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同中。

第二十六條? 本制度自???? 年??? 月???? 日生效。