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工作場所女職工特殊勞動保護制度
(參考文本)
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用人單位名稱:_______________
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中國勞動和社會保障科學研究院研制
2023年3月
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目? 錄
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第一章總則.................................................................................... 1
第二章勞動就業(yè)保護.................................................................. 1
第三章工資福利保護.................................................................. 2
第四章生育保護.......................................................................... 2
第五章職業(yè)安全健康保護......................................................... 5
第六章管理監(jiān)督.......................................................................... 6
第七章附則................................................................................... 6
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第一條? 為加強女職工工作場所特殊勞動保護,維護女職工合法權益,保障女職工身心健康,構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《女職工保健工作規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定,結合本單位實際情況,制定本制度。
第二條? 本制度經(jīng)第??? 屆職工代表大會第?? 次會議審議通過。
第三條? 本制度適用于本單位全體女職工,并向本單位全體職工公示告知。
第四條? 本單位在錄(聘)用女職工時,依法與女職工簽訂勞動(聘用)合同,勞動(聘用)合同中應具備女職工特殊保護條款,明確不得限制女職工結婚、生育等內(nèi)容。
第五條? 本單位遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定,并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
第六條? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止)內(nèi),除有法律、法規(guī)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(聘用)合同。勞動(聘用)合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,除女職工本人提出解除、終止勞動(聘用)合同外,勞動(聘用)合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)假、哺乳期期滿。
第七條? 本單位工資分配遵循按勞分配原則,實行男女同工同酬。女職工在享受福利待遇方面享有與男職工平等的權利。
第八條 ?本單位不因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳,降低其工資和福利待遇。
第九條 ?在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和職務、培訓等方面,堅持男女平等的原則,不歧視女職工。不因女職工懷孕、生育、哺乳等原因限制女職工參與上述活動。
第十條? 婦女節(jié)(3月8日),女職工放假半天。
第十一條 ?本單位在發(fā)展的同時,采取積極有效措施,持續(xù)改善女職工工資福利待遇,不斷提高女職工權益保障水平,促進女職工共享發(fā)展成果。
第十二條? 本單位嚴格執(zhí)行國家有關女職工特殊勞動保護的法律法規(guī),對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。
第十三條? 女職工月經(jīng)期保護
(一)女職工在月經(jīng)期間,不安排其從事國家規(guī)定禁忌從事的勞動。
(二)患重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,經(jīng)醫(yī)療機構確診后,月經(jīng)期間適當給予1至2天的休假。
第十四條? 女職工孕期保護
(一)女職工在懷孕期間,不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。
(二)對懷孕滿7個月以上(含7個月)的女職工,本單位不延長勞動時間或者安排夜班勞動,并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間或適當減輕工作;在從事立位作業(yè)女職工的工作場所設置休息座位。
(三)女職工在孕期不能適應原勞動的,本單位根據(jù)醫(yī)療機構的證明,與職工本人協(xié)商一致,予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動。
(四)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間,依法支付勞動報酬。
第十五條? 女職工產(chǎn)期保護
(一)按照國家有關規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;根據(jù)醫(yī)療機構證明,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。生育獎勵假、配偶陪產(chǎn)假和育兒假,按照本地規(guī)定執(zhí)行。
(二)根據(jù)醫(yī)療機構證明,女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
(三)女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,按照本單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
(四)對有過兩次以上自然流產(chǎn)史,現(xiàn)又無子女的女職工,本單位根據(jù)實際情況,在其懷孕期間予以減輕工作量;經(jīng)女職工申請,暫時調離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的工作崗位。
(五)女職工休產(chǎn)假,提前填寫《請假申請單》,由上級領導批準簽報人力資源部門進行核對并備案。
(六)職工根據(jù)所在地規(guī)定申請休生育獎勵假、配偶陪產(chǎn)假、育兒假等假期可參考上述流程辦理。
第十六條? 女職工哺乳期保護
(一)女職工在哺乳期內(nèi),不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動。
(二)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,不延長勞動時間或者安排夜班勞動。在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。?
(三)嬰兒滿周歲后,經(jīng)醫(yī)療機構確診為體弱兒的,可適當延長授乳時間,但不得超過6個月。
第十七條 ?本單位加強女職工的特殊勞動保護,對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。在生產(chǎn)發(fā)展的同時,投入專項資金,通過建立孕婦休息室、哺乳室等設施,改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件。
第十八條? 定期組織女職工進行婦科疾病、乳腺疾病檢查以及女職工特殊需要的其他健康檢查。
第十九條? 關愛更年期女職工,經(jīng)醫(yī)療機構診斷為嚴重更年期綜合征的,經(jīng)治療效果仍不明顯,且不適應原工作的,應暫時安排適宜的工作。
第二十條? 本單位公開承諾,對工作場所性騷擾行為持零容忍態(tài)度,明確禁止性騷擾的具體行為,健全預防和制止性騷擾的制度,完善必要的安全保衛(wèi)措施,加強對消除性騷擾的宣傳、教育和培訓,通過開通熱線電話、意見箱、電子郵箱等多種形式暢通投訴舉報渠道,依據(jù)專門制定的消除工作場所性騷擾制度對反映問題妥善處理,并對女職工提供心理疏導和依法維權的支持,積極創(chuàng)建安全健康舒心的工作環(huán)境。
第二十一條? 本單位明確由??????? 部門負責本制度的的組織實施。
第二十二條 ?本單位建立由工會負責人擔任組長的監(jiān)督檢查小組,女職工在小組成員中保持一定比例。監(jiān)督檢查小組定期對本制度執(zhí)行情況開展檢查,并向全體職工公布檢查結果。
第二十三條? 女職工合法權益受到侵害時,可向???? 部?? ??????????????門或監(jiān)督檢查小組舉報投訴。經(jīng)調查核實后,督促相關部門整改。
受理部門:????????? ;投訴電話:???????????? ;
信??? 箱:????????? ;電子郵箱:???????????? 。???
第二十四條? 本制度未盡事宜,按有關法律法規(guī)執(zhí)行。法律法規(guī)未有規(guī)定的,雙方協(xié)商解決。本制度生效后,在履行過程中,勞動(聘用)合同履行地的相關規(guī)定優(yōu)于本制度規(guī)定的,按最優(yōu)標準執(zhí)行。
第二十五條? 女職工特殊勞動保護的內(nèi)容可以納入集體合同、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同或女職工權益保護專項集體合同中。
第二十六條? 本制度自???? 年??? 月???? 日生效。