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消除工作場所性騷擾制度

（參考文本）

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用人單位名稱：_______________

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中華全國總工會(huì)女職工部

中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院聯(lián)合研制

2023年3月

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目? 錄

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第一章總則.................................................................................... 1

第二章公開承諾........................................................................... 1

第三章宣傳培訓(xùn).......................................................................... 2

第四章職工舉報(bào)投訴.................................................................. 3

第五章調(diào)查處置.......................................................................... 3

第六章工會(huì)參與監(jiān)督................................................................. 4

第七章附則................................................................................... 5

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第一章? 總則

第一條? 為消除工作場所性騷擾，依法保障女職工權(quán)益，營造安全健康舒心的工作環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本制度。

第二條? 本制度所稱的性騷擾是指，違反他人意愿，以語言、表情、動(dòng)作、文字、圖像、視頻、語音、鏈接或其他任何方式使他人產(chǎn)生與性有關(guān)聯(lián)想的不適感的行為，無論行為實(shí)施者是否具有騷擾或其他任何不當(dāng)目的或意圖。

第三條? 本制度經(jīng)第??? 屆職工代表大會(huì)第?? 次會(huì)議審議通過。

第四條? 本制度適用于本單位全體職工，并向全體職工公示告知。

第二章? 公開承諾

第五條? 本單位公開承諾對(duì)性騷擾行為零容忍。

第六條? 本單位明確由????? 部門負(fù)責(zé)本制度的組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)受理工作場所性騷擾舉報(bào)投訴事件的調(diào)查處置。各級(jí)管理層都有職責(zé)和專人負(fù)責(zé)做好預(yù)防和制止工作場所性騷擾的工作。

本單位建立由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長的監(jiān)督檢查小組，女職工在小組成員中保持一定比例。監(jiān)督檢查小組定期對(duì)本制度執(zhí)行情況開展檢查，并向全體職工公布檢查結(jié)果。

第七條? 本單位工作場所內(nèi)禁止包括但不限于以下行為：（1）以不受歡迎的語言挑逗、講黃色笑話、向他人講述個(gè)人性經(jīng)歷、不受歡迎的稱呼等；（2）故意觸摸、碰撞、親吻他人敏感部位，不適宜地展示身體隱私部位或在他人周圍對(duì)自己做涉性的接觸或撫摸；（3）以信息方式給對(duì)方發(fā)送或直接展示色情、挑逗文字、圖片、語音、視頻等，如微信、短信、郵件等；（4）在工作場所周圍布置淫穢圖片、廣告等，使對(duì)方感到難堪；（5）以跟蹤、騷擾信息、寄送物品等方式持續(xù)對(duì)他人表達(dá)、傳遞含性暗示的內(nèi)容；（6）其他性騷擾行為。

第三章? 宣傳培訓(xùn)

第八條? 持續(xù)開展預(yù)防和制止工作場所性騷擾行為的宣傳教育活動(dòng)。在單位公告欄、辦公室公告板等明顯的地方張貼規(guī)章制度、“禁止性騷擾”標(biāo)識(shí)和宣傳畫、舉報(bào)投訴熱線電話。

第九條? 組織預(yù)防和制止工作場所性騷擾的專題培訓(xùn)，也可將專題培訓(xùn)納入包括入職培訓(xùn)在內(nèi)的各種培訓(xùn)之中。

第四章? 職工舉報(bào)投訴

第十條? 職工在工作場所遇到本制度第七條規(guī)定的行為的，都應(yīng)向實(shí)施者表明“你這種行為是不受歡迎的”等明確態(tài)度。

第十一條? 職工在工作場所遇到本制度第七條規(guī)定的行為的，有權(quán)向其上級(jí)主管或????? 部門舉報(bào)投訴，其上級(jí)主管或????? 部門對(duì)舉報(bào)投訴事項(xiàng)進(jìn)行受理登記，并由?? 部門啟動(dòng)調(diào)查程序，及時(shí)向當(dāng)事人提供法律援助服務(wù)。在對(duì)舉報(bào)投訴者予以保密的前提下，可以適當(dāng)方式予以鼓勵(lì)。

受理部門：????????? ?；投訴電話：???????????? ；

信??? 箱：????????? ?；電子郵箱：???????????? 。

第十二條? 舉報(bào)投訴者盡可能詳細(xì)地記錄每個(gè)細(xì)節(jié)并保全所有證據(jù)。

第五章? 調(diào)查處置

第十三條? 接到舉報(bào)投訴后，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行走訪調(diào)查，收集和固定相關(guān)證據(jù)。包括但不限于：（1）受害人陳述；（2）電子證據(jù)，如微信聊天記錄、電子郵件記錄、短信記錄、通話記錄；（3）視聽證據(jù)，如圖片、錄音、錄像、監(jiān)控等；（4）證人證言，及時(shí)搜集本單位相關(guān)同事的證人證言；（5）物證，及時(shí)保存涉及的相關(guān)材料；（6）第三方證據(jù)，比如報(bào)警記錄、調(diào)查筆錄、酒店錄像等；（7）其他相關(guān)證據(jù)。

第十四條? 對(duì)性騷擾實(shí)施者的處置措施包括：警告、調(diào)整工作崗位、依法解除勞動(dòng)合同等。涉嫌觸犯有關(guān)法律法規(guī)的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

??? 同時(shí)，采取措施避免對(duì)性騷擾受害者的二次傷害，可將性騷擾實(shí)施者調(diào)整至難以與受害者接觸的工作崗位。

第十五條 ?相關(guān)部門在舉報(bào)投訴與調(diào)查處置的全過程中，應(yīng)注意個(gè)人隱私權(quán)的保護(hù)，做好相關(guān)材料的保密工作。有關(guān)調(diào)查處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向舉報(bào)投訴人進(jìn)行反饋。

第六章? 工會(huì)參與監(jiān)督

第十六條? 本單位工會(huì)將預(yù)防和制止工作場所性騷擾納入集體協(xié)商議題，提高女職工的參與度和代表性；將預(yù)防和制止性騷擾等內(nèi)容納入集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同的協(xié)商中，在集體合同尤其是專項(xiàng)集體合同中增加預(yù)防和制止性騷擾條款。

第十七條?本單位工會(huì)要廣泛聽取和反映職工的意見建議，為職工提供法律咨詢服務(wù)，支持、協(xié)助受害者用法律手段維權(quán)，并為受害者提供專業(yè)心理疏導(dǎo)服務(wù)。

第十八條? 本單位工會(huì)通過工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書等，提示相關(guān)部門建立健全預(yù)防和制止工作場所性騷擾的制度機(jī)制，完善工作場所相關(guān)措施，營造安全健康舒心的工作環(huán)境。

第七章? 附則

第十九條? 本制度未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第二十條? 本制度自???? 年??? 月???? 日生效。