第七條? 根據(jù)企業(yè)情況不同，被約談人可以是企業(yè)法人、主要負責人、分管安全負責人。一經約定，被約談人不得委托他人代替。

　　第八條? 被約談人因特殊原因不能如約談話的，應至少提前2個工作日告知安全監(jiān)管部門，并說明理由；安全監(jiān)管部門同意后，可重新約定時間。

　　第九條? 約談時，被約談人要對本企業(yè)安全生產基本情況進行總結陳述，并就約談內容進行具體陳述：

　　（一）發(fā)生生產安全事故的，主要匯報事故發(fā)生的時間、地點、經過、原因，吸取的事故教訓，采取的整改措施及“四不放過”原則的執(zhí)行情況等；

　?。ǘ┯袊乐剡`法違規(guī)行為的，主要匯報企業(yè)對違法違規(guī)行為的認識，下一步的整改計劃，停產停業(yè)整頓期間采取的安全防范措施等；

　?。ㄈ┯兄卮蟀踩[患的，主要匯報沒有及時進行隱患整改或逾期未完成整改任務的原因，對一時難以整改的隱患采取監(jiān)控措施情況，下一步整改計劃和實施方案，隱患整改“五落實”的情況以及整改完成的時限等；

　?。ㄋ模]有按規(guī)定安裝自動控制系統(tǒng)和緊急停車系統(tǒng)的，主要匯報沒有安裝的原因，下一步的整改計劃和實施方案，完成安裝的承諾等；

　?。ㄎ澹┢髽I(yè)關鍵危險崗位沒有配備規(guī)定條件從業(yè)人員的，主要匯報沒有配備的原因，下一步的實施方案及符合條件的人員配備到位的最后期限等；

　　第十條? 無故不參加約談或沒有認真落實約談要求的，安全監(jiān)管部門應取消該企業(yè)當年的評優(yōu)資格，并責令企業(yè)主要負責人作出深刻的書面檢查，予以通報批評，必要時在媒體上曝光。

　　第十一條? 因約談事項未落實或落實不到位而引發(fā)生產安全事故的，按有關法律法規(guī)的規(guī)定追究被約談人的責任。

　　第十二條? 本制度根據(jù)具體執(zhí)行情況定期修訂，并通過省安全監(jiān)管局網(wǎng)站向社會公布。本制度自頒布之日起試行。