第十六條 工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，有權提出立即停止作業(yè)的建議；發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中有重大事故隱患和職業(yè)危害的，有權提出停產(chǎn)整改的建議，用人單位應當及時答復。

　　工會發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命安全的情況時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場，用人單位必須及時作出處理決定。

　　第十七條 工會依法參加有關行政部門對傷亡事故和其他嚴重危害職工安全、健康問題的調(diào)查處理，提出意見，并有權要求追究有關責任人和直接主管人員的法律責任。

　　第十八條 工會對違反勞動法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權益的行為，可以通過新聞媒體進行披露。

　　第十九條 工會勞動法律監(jiān)督員依法履行職責期間，其工資和其他待遇不受影響；未經(jīng)聘任工會的同意，不得調(diào)動其工作崗位。

　　第二十條 勞動者對用人單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯其合法權益行為提起仲裁或者訴訟的，工會應當對其提供支持和幫助。

　　第二十一條 各級人民政府和工會對開展工會勞動法律監(jiān)督工作有明顯成效的單位和個人，以及模范遵守勞動法律、法規(guī)的用人單位和個人，應當給予表彰、獎勵。

　　第二十二條 用人單位違反本條例的規(guī)定，阻撓工會勞動法律監(jiān)督工作、拒絕工會勞動法律監(jiān)督員進行監(jiān)督檢查和調(diào)查、取證，或者對工會勞動法律監(jiān)督員和舉報人打擊報復的，工會可以向有關行政部門提出《工會勞動法律監(jiān)督處理建議書》，由有關行政部門依法處理。

　　第二十三條 工會勞動法律監(jiān)督員違反本條例的規(guī)定，不依法履行職責、損害勞動者或者用人單位合法權益的，由同級工會或者上級工會責令改正；情節(jié)嚴重的，取消其工會勞動法律監(jiān)督員資格；造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十四條 政府有關行政部門的工作人員違反本條例的規(guī)定，妨礙工會勞動法律監(jiān)督工作的，由同級工會或者上級工會提請所在單位或者行政監(jiān)察部門責令改正；情節(jié)嚴重的，給予行政處分。

　　第二十五條 本條例自2009年1月1日起施行。