第九條 考核采取評分制，標準分為100分，其中：安全工作目標占60分，事故控制指標占40分。采用逐項扣分辦法，每項扣分直至該項標準分扣完為止?？己私Y果分為優(yōu)秀、先進、合格、不合格四個等次：

　　考核得分在95分以上的為優(yōu)秀；考核得分在85分以上95分以下的為先進；考核得分在70分以上85分以下的為合格；考核得分在70分以下的為不合格。

　　第十條 在考核過程中，被考核市、州、直管市、神農架林區(qū)人民政府和省安全生產委員會有關成員單位應匯報年度安全生產工作的主要情況、取得的成效、存在的主要問題以及加強安全生產工作的措施；被考核市、州、直管市、神農架林區(qū)人民政府和省安全生產委員會有關成員單位主要負責人應在匯報會上進行年度安全生產工作述職?？己私Y束前，考核組應反饋考核情況，肯定成績，指出存在的主要問題，提出進一步抓好安全生產工作的建議。

　　第十一條 被考核市、州、直管市、神農架林區(qū)人民政府和省安全生產委員會有關成員單位要按照目標考核的要求提供有關文件、資料和記錄，并保證其真實性。

　　第十二條 對有下列情形之一的，予以加分：

　?。ㄒ唬┹^大事故起數低于前3年本行政區(qū)域內平均數，比平均起數每少1起加1分，最高加3分，但較大事故起數或死亡人數比上年上升的不加分；連續(xù)三年沒有發(fā)生較大以上事故的加2分。

　?。ǘ┱踩a專項經費與上年度比，每增加10%加1分，最高加3分。

　?。ㄈ┏晒﹂_展事故搶險救援，避免或較大幅度減少人員傷亡和財產損失，并受到省人民政府或國家安全監(jiān)管總局通報表彰的，每次加2分。

　　第十三條 對有下列情形之一的，予以扣分：

　?。ㄒ唬┹^大事故起數高于前3年本地平均數，比平均數每增1起扣1分，最高扣3分。但較大事故起數和死亡人數比上年均有下降的不扣分。

　?。ǘ┱疀]有安排安全生產專項經費的，扣3分；安全生產專項經費與上年度比，每減少10%扣1分，最高扣3分。

　?。ㄈ└骷壵畳炫贫睫k的重大隱患，因整改不及時，導致傷亡事故或造成經濟損失，經調查認定政府及其部門應負相關管理責任的，每起扣1分，最高扣3分。

　　第十四條 有下列情形之一的，對涉及的縣 （市、區(qū)）或市、州政府實行安全生產工作 “一票否決”:

　?。ㄒ唬┊斈昴繕丝己藶椴缓细竦?；（二）發(fā)生重大或特別重大生產安全責任事故的。

　　第十五條 存在下列情形的，年度考核綜合評定不能評為“優(yōu)秀”、“先進”等次：

　?。ㄒ唬┌l(fā)生重大事故后瞞報、謊報或故意拖延遲報的；（二）發(fā)生事故后未按有關規(guī)定或應急預案搶險救援，致使傷亡或損失擴大，造成惡劣影響的；（三）對重大事故隱患督辦、治理不力，導致較大以上傷亡事故發(fā)生或造成嚴重后果的；（四）在考核中提供不真實的文件、記錄和資料的。

　　第十六條 考核結果經省安全生產委員會全體會議審議通過后，將結果公示一周?？己私Y果為 “優(yōu)秀”的，由省人民政府表彰并獎勵；考核結果為 “先進”的，由省安全生產委員會表彰并獎勵。

　　考核結果以書面形式通知被考核市、州、直管市、神農架林區(qū)人民政府和省安全生產委員會有關成員單位，并在新聞媒體公布。

　　第十七條 年度考核被 “一票否決”的市、州、直管市、神農架林區(qū)人民政府和省安全生產委員會有關成員單位，取消其年度評先評優(yōu)資格；安全生產第一責任人和分管責任人年度公務員考核不得評為 “優(yōu)秀”等次，第一責任人要做出書面檢查。

　　第十八條 考核結果為 “優(yōu)秀”的單位，在省政府獎勵的基礎上，各單位可對本單位安全生產工作作出突出貢獻的集體和人員給予適當獎勵，費用從本單位安全生產專項經費中列支。

　　第十九條 考核組工作人員要堅持原則、廉潔自律，違反有關規(guī)定的要依法依規(guī)進行追究。

　　第二十條 各級人民政府和省安全生產委員會有關成員單位組織的安全生產工作責任目標考核，可參照本辦法執(zhí)行。

　　第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。2004年12月22日省人民政府頒布的 《湖北省安全生產工作責任目標考核辦法》（鄂政發(fā) 〔2004〕59號）同日廢止。