第一條? 為認(rèn)真貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、《河北省安全生產(chǎn)條例》、《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院第493號(hào)令）等法律法規(guī)，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，強(qiáng)化政府和企業(yè)“兩個(gè)主體”責(zé)任，吸取各類(lèi)生產(chǎn)安全事故教訓(xùn)，推動(dòng)安全發(fā)展，結(jié)合我市實(shí)際，制定本制度。
??? 第二條? 安全生產(chǎn)約談制度，是指市政府或安委會(huì)對(duì)未履行或未全面正確履行職責(zé)，未及時(shí)排除治理重大安全隱患，未按時(shí)完成重要安全生產(chǎn)工作任務(wù)，連續(xù)發(fā)生一般事故或較大以上事故的各縣（市）、區(qū)政府、市政府有關(guān)部門(mén)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位（含中央、省屬駐石企業(yè)。下同）主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒、督促、警示、誡勉談話的制度。
??? 第三條? 約談制度是落實(shí)科學(xué)監(jiān)管理念，創(chuàng)新監(jiān)管手段，強(qiáng)化安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、直接責(zé)任人安全意識(shí)，提高安全管理和監(jiān)管水平的一項(xiàng)重要制度。
??? 第四條? 約談對(duì)象。市級(jí)負(fù)有安全管理職能的行業(yè)主管部門(mén)，各縣（市）、區(qū)政府的主要和主管領(lǐng)導(dǎo)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人和直接負(fù)責(zé)人，以及市政府或安委會(huì)認(rèn)為有必要約談的人員。
??? 第五條? 約談形式和時(shí)機(jī)。根據(jù)具體情況，采取集體約談或個(gè)別約談的形式。各縣（市）、區(qū)政府及市政府相關(guān)部門(mén)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。
??? （一）對(duì)已批準(zhǔn)或許可的安全生產(chǎn)事項(xiàng)發(fā)生變化后，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)其不符合安全生產(chǎn)條件問(wèn)題的；
??? （二）組織領(lǐng)導(dǎo)不力，未按時(shí)完成省、市部署的安全生產(chǎn)重大專(zhuān)項(xiàng)工作任務(wù)的；
??? （三）對(duì)所轄地區(qū)、所管行業(yè)存在非法違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)行為打擊不力的；
??? （四）不履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，不配合安全監(jiān)管部門(mén)整治重大安全隱患及存在違法行為的；
??? （五）對(duì)高危行業(yè)（企業(yè)）及重大危險(xiǎn)源未按要求監(jiān)控的；
??? （六）被上級(jí)部門(mén)通報(bào)或掛牌的重大事故隱患，未按要求進(jìn)行整改的；
??? （七）發(fā)生較大及以上安全事故或同一單位一年內(nèi)發(fā)生兩次及以上一般事故的；
??? （八）隱瞞事故、事故查處不力或事故處理決定不落實(shí)的；
??? （九）安全生產(chǎn)事故起數(shù)及傷亡人數(shù)超過(guò)安全生產(chǎn)階段控制指標(biāo)進(jìn)度的；
??? （十）年度安全生產(chǎn)工作考核不合格的；
??? （十一）不認(rèn)真對(duì)待群眾關(guān)于安全生產(chǎn)方面的舉報(bào)，造成群眾上訪或產(chǎn)生不良影響的；
??? （十二）其他違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)，造成不良后果，市政府認(rèn)為有必要約談的。
??? 第六條? 約談內(nèi)容
??? （一）對(duì)未全面正確履行職責(zé)的約談，聽(tīng)取被約談單位安全生產(chǎn)管理基本情況及相關(guān)事項(xiàng)的陳述。
??? （二）對(duì)安全生產(chǎn)事故起數(shù)及傷亡人數(shù)超過(guò)安全生產(chǎn)階段控制指標(biāo)進(jìn)度或重要安全生產(chǎn)工作任務(wù)未完成的約談，聽(tīng)取被約談單位安全檢查、安全投入、隱患整改排除、重大危險(xiǎn)源監(jiān)控、安全宣傳教育培訓(xùn)等方面制度落實(shí)情況。
