如何理解勞動能力鑒定中的回避制度？

　　勞動能力鑒定是確定工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定，勞動能力鑒定結(jié)論是工傷職工享受工傷保險待遇的依據(jù)。因此，勞動能力鑒定能否做到客觀、公正，對保障傷殘、病殘職工的合法權(quán)益至關重要。在勞動能力鑒定中設定回避制度，正是為了避免在鑒定過程中出現(xiàn)利用個人關系作出虛假鑒定，損害工傷職工或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的合法權(quán)益。

　　為確保勞動能力鑒定工作的客觀、公正，經(jīng)當事人申請，對與當事人或申請人有利害關系的勞動能力鑒定委員會成員或者參加鑒定的醫(yī)療專家，要求其回避，不得參與勞動能力鑒定工作。這里的利害關系是指勞動能力鑒定委員會成員或者參加鑒定的醫(yī)療專家與當事人有親屬關系、同學關系、同鄉(xiāng)關系或有直接的財產(chǎn)關系。