根據(jù)條例第十七條的規(guī)定,工傷保險(xiǎn)的申請(qǐng)主體有兩類:一是職工所在單位,二是工傷職工或者其家屬,以及工傷職工所在單位的工會(huì)組織。
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由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則,因而在工傷保險(xiǎn)方面,雇主承擔(dān)了許多責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后,為了及時(shí)搶救受傷職工,保障職工的合法權(quán)益,促進(jìn)單位的安全生產(chǎn),有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申報(bào)義務(wù)。同時(shí),將所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診后的30日以內(nèi)。只有在特殊情況下,經(jīng)過勞動(dòng)保障部門的同意,才可以將申報(bào)時(shí)間延長(zhǎng)。
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定是工傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利,是工傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇的基本前提。為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益,條例第十七條規(guī)定,工傷職工的工傷認(rèn)定時(shí)限為1年,遠(yuǎn)遠(yuǎn)長(zhǎng)于所在單位的申請(qǐng)時(shí)限。
在很多工傷發(fā)生的情況下,受傷職工大多在醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救或者治療,很難辦理工傷申請(qǐng)等事項(xiàng)。因此,工傷職工的家屬,如配偶、父母、成年子女等,都可以成為工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體。
此外,工會(huì)作為維護(hù)職工權(quán)益的專門性群眾組織,在工傷保險(xiǎn)方面也需承擔(dān)很多義務(wù)。及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng),是工會(huì)的一項(xiàng)重要義務(wù)。