2、用人單位負(fù)責(zé)的項(xiàng)目有：
　?。?）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（2）轉(zhuǎn)外地治療的交通、住宿費(fèi)；（3）停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)；（4）傷殘津貼，五至六級的傷殘職工，單位難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%——60%；（5）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，五至十級的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
　　與《工傷保險(xiǎn)條例》配套的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定：非法用工單位傷亡人員的一次性賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：一至十級傷殘的為賠償基數(shù)的16、14、12、10、8、6、4、3、2、1倍。死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

　?。ǘ追N特殊情況
　　1、交通事故賠償與工傷待遇不能兼得
　　如果建筑職工丙在上班路上被出租車撞傷致死，經(jīng)交通部門鑒定，出租車司機(jī)對該起事故負(fù)主要責(zé)任，這起事故就應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。出租車司機(jī)已經(jīng)賠付醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇（交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼）。交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)，高于工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金的，工傷保險(xiǎn)的相應(yīng)補(bǔ)助金不再發(fā)給。反之，由企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分，其他工傷保險(xiǎn)待遇按照《道路交通事故處理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。如果因交通肇事者逃逸或其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償?shù)?，企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照《道路交通事故處理辦法》給予工傷保險(xiǎn)待遇的同時，應(yīng)當(dāng)幫助職工向肇事者索賠，獲得賠償前可墊付有關(guān)醫(yī)療、津貼等費(fèi)用。

　　2、職工因工外出期間因意外事故失蹤的補(bǔ)償
　　職工因工外出期間因意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的當(dāng)月起三個月內(nèi)，本人工資照發(fā)，從第四個月起停發(fā)工資，對失蹤職工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。人民法院宣告死亡的，發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和其余待遇。當(dāng)失蹤人重新出現(xiàn)并經(jīng)法院撤銷死亡結(jié)論的，已領(lǐng)取的工傷待遇應(yīng)當(dāng)退回。
　　3、工傷職工具有下列情形之一的：喪失享受待遇條件、拒不接受勞動能力鑒定的、拒絕治療的、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。
　　4、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。
　　5、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
　　6、企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

　?。ㄈ幾h的處理
　　職工與企業(yè)發(fā)生工傷待遇方面的爭議，雙方可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院起訴。