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工傷鑒定的基本知識

  
評論: 更新日期:2009年11月02日

  3、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責范圍:

  (1)貫徹落實上級有關勞動鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章;

  (2)制定本級勞動鑒定的工作制度;

  (3)對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業(yè)務指導;

  (4)按有關規(guī)定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。

  4、企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)職責:

  (1)貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定有關政策、法規(guī)和規(guī)章;

  (2)收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關資料,建立健全職工健康檔案和工傷檔案;

  (3)準備上報所需材料,做好勞動鑒定案件的上報工作;

  (4)協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。

  四、 工作原則

  勞動鑒定委員會的工作原則如下:

  1、要處理好醫(yī)務勞動鑒定與傷殘等級簡短的關系。要聘請有經(jīng)驗、有良好醫(yī)德和有醫(yī)務勞動鑒定資格的醫(yī)學專家成立鑒定技術小組,堅決杜絕一人鑒定的現(xiàn)象;

  2、要認真貫徹執(zhí)行勞動鑒定標準,嚴格按政策、按規(guī)定程序進行鑒定;

  3、要建立和健全勞動鑒定檔案。包括建立職工健康檔案和工傷檔案,統(tǒng)一制發(fā)卡片、表格和致殘證件等。

  4、要維護職工合法權益。勞動鑒定工作關系到職工的工傷待遇、養(yǎng)老保險、疾病醫(yī)療、勞動就業(yè)等權益。勞動鑒定工作人員要維護職工的合法權益,不使職工的利益受到損害。

  5、要堅持服務于企業(yè)的原則。勞動鑒定要為企業(yè)轉換經(jīng)營機制創(chuàng)造條件,為企業(yè)排憂解難,千方百計減輕企業(yè)承擔的社會負擔,為企業(yè)參與競爭和求得發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境,使企業(yè)領導能集中精力搞好生產(chǎn)和經(jīng)營。

  6、要堅持客觀、公正的原則。勞動鑒定要以事實為依據(jù),以政策、標準為尺度。事實包括傷病地點、時間、原因、傷病殘情、既往傷病史等。政策是指國家有關政策、法律、法規(guī)和規(guī)章。標準是指評殘標準和有關醫(yī)療技術標準。鑒定結論應由集體研究確定,并及時向職工群眾公開。只有堅持這個原則,才能抵制不正之風,克服主觀隨意性,保證勞動鑒定的客觀、公正、合理。勞動鑒定人員要實行回避制度。

  總的要求是:以事實為依據(jù),以政策、標準為尺度;定性正確,定量準確;及時、公正、合理;切實維護職工的合法權益;真正為企業(yè)服務。

  勞動鑒定人員要對國家、企業(yè)和職工利益負責,全心全意為人民服務,認真做好勞動鑒定工作,并把勞動鑒定工作和對職工的思想工作結合起來;要以科學的精神和一絲不茍的態(tài)度進行勞動鑒定,建立健全嚴密的工作制度和辦事程序;要堅持實事求是的工作作風,尊重事實,按照政策規(guī)定和評殘標準,區(qū)別輕重,合理定級,妥善處理,避免主觀隨意性;要堅持秉公辦事的作風,不徇私情,集體定論,民主監(jiān)督,排除各種不正之風對勞動鑒定工作的干擾;要熱情周到地服務,為職工和企業(yè)擾憂解難,必要時登門服務。既要做出正確合理的結論,也要做好思想工作和解釋工作。

  五、 勞動鑒定程序

  職工在工傷醫(yī)療期間內治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài),或者醫(yī)療期滿仍不能工作的,應當進行勞動能力鑒定,評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。勞動鑒定程序如下:

  1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》,申請勞動鑒定。特殊情況下,職工可直接申請;

  2、 提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷,屬因工傷殘的,需持工傷事故調查報告及有關材料;屬職業(yè)病的,需持衛(wèi)生部門授權的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的,需持精神病院的診斷資料;其它情況的,需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;

  3、 勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料,對資料不全或情況不明的不予受理;

  4、 對符合條件的,統(tǒng)一安排鑒定,并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業(yè)及有關人員;

  5、 勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫(yī)學診斷;

  6、 專家組對傷殘、病殘職工的狀況,寫出定性、定量的診斷意見,由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級,并發(fā)給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工;

  7、 職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,可以向當?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復查;對復查結論不服的,可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出。

  工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發(fā)生爭議的,按照勞動爭議的有關規(guī)定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經(jīng)辦機構發(fā)生爭議的,按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規(guī)辦理。

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