一、概念
工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。
廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。
勞動(dòng)能力鑒定也稱勞動(dòng)鑒定,是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害,致使勞動(dòng)者在部分、大部分或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí),有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對(duì)其做出的鑒別和評(píng)定。通常情況下,我國(guó)的勞動(dòng)能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問(wèn)題。
致殘等級(jí)鑒定也稱工傷評(píng)殘,是勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在勞動(dòng)能力鑒定技術(shù)小組認(rèn)為工傷職工喪失勞動(dòng)能力,需要評(píng)殘的基礎(chǔ)上,依據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》,對(duì)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和依賴護(hù)理的程度作出的判別和評(píng)定。一共有十個(gè)級(jí)別。
勞動(dòng)鑒定與工傷評(píng)殘既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來(lái)說(shuō),勞動(dòng)鑒定是工傷評(píng)殘的基礎(chǔ)。從程序上來(lái)說(shuō),是先鑒定后評(píng)殘。從范圍來(lái)說(shuō),勞動(dòng)鑒定更大一些,即除對(duì)工傷(含職業(yè)病)進(jìn)行鑒定外,還包括對(duì)因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的鑒定,其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對(duì)勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行鑒定。而工傷評(píng)殘相對(duì)來(lái)說(shuō)更專業(yè)、更嚴(yán)格,其職能是對(duì)工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對(duì)于明顯的工傷(含職業(yè)病)案例來(lái)說(shuō),工傷評(píng)殘可以與勞動(dòng)鑒定同時(shí)進(jìn)行。
二、意義
首先,工傷鑒定是支付工傷待遇的基礎(chǔ)和前提條件。同工傷界定一樣,工傷鑒定也是工傷保險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)工作和重要環(huán)節(jié);
其次,工傷鑒定可為補(bǔ)償職業(yè)傷害、合理調(diào)換工作崗位和復(fù)工等行為提供科學(xué)依據(jù)。勞動(dòng)能力不同程度的喪失,使勞動(dòng)者可能因此不能再?gòu)氖略具m合他的正常職業(yè)或工作,也可能造成不能再?gòu)氖氯魏喂ぷ鞯慕Y(jié)果,從而對(duì)工資收入者帶來(lái)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。工傷鑒定可為遭受職業(yè)傷害的職工維護(hù)其合法權(quán)益提供法律依據(jù),為保障工傷致殘職工享受我國(guó)憲法規(guī)定的物質(zhì)幫助權(quán)利和勞動(dòng)就業(yè)的基本權(quán)利提供依據(jù)。
三、勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)
勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為“勞動(dòng)鑒定委員會(huì)”,在有的中小型企業(yè)稱為“勞動(dòng)鑒定小組”。到目前為止,全國(guó)所有的市縣基本上都建立了勞動(dòng)鑒定委員會(huì),有20多個(gè)省、自治區(qū)、直轄市建立了省級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)??h以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)一般由勞動(dòng)、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會(huì)的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價(jià)、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長(zhǎng)參加。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任大都由勞動(dòng)行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
省、市、縣三個(gè)層次的勞動(dòng)鑒定委員的職責(zé)范圍各有不同,大體劃分如下:
1、?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)職責(zé)范圍:
(1)貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;
(2)制定本地區(qū)勞動(dòng)鑒定工作的規(guī)章制度;
(3)對(duì)全省各級(jí)勞動(dòng)鑒定組織的工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);
(4)處理全省各地、市呈報(bào)的勞動(dòng)鑒定的疑難、爭(zhēng)議案件。
2、地(市)級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的職責(zé)范圍:
(1)貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;
(2)制定本級(jí)勞動(dòng)鑒定的工作制度;
(3)對(duì)下級(jí)勞動(dòng)鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);
(4)實(shí)行地(市)退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的,對(duì)于因工因病致殘退休的職工,進(jìn)行完全喪失勞動(dòng)能力鑒定和審批;
(5)處理各縣(縣級(jí)市)或企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)呈報(bào)的勞動(dòng)鑒定的疑難、爭(zhēng)議案件。
3、縣(縣級(jí)市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)職責(zé)范圍:
(1)貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章;
(2)制定本級(jí)勞動(dòng)鑒定的工作制度;
(3)對(duì)于縣所屬單位的勞動(dòng)鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);
(4)按有關(guān)規(guī)定對(duì)需要進(jìn)行勞動(dòng)鑒定的本縣所屬單位的職工進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。
4、企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)職責(zé):
(1)貫徹執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章;
(2)收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關(guān)資料,建立健全職工健康檔案和工傷檔案;
(3)準(zhǔn)備上報(bào)所需材料,做好勞動(dòng)鑒定案件的上報(bào)工作;
(4)協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。
四、工作原則
勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的工作原則如下:
1、要處理好醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定與傷殘等級(jí)簡(jiǎn)短的關(guān)系。要聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)、有良好醫(yī)德和有醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定資格的醫(yī)學(xué)專家成立鑒定技術(shù)小組,堅(jiān)決杜絕一人鑒定的現(xiàn)象;
2、要認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)鑒定標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格按政策、按規(guī)定程序進(jìn)行鑒定;
3、要建立和健全勞動(dòng)鑒定檔案。包括建立職工健康檔案和工傷檔案,統(tǒng)一制發(fā)卡片、表格和致殘證件等。
4、要維護(hù)職工合法權(quán)益。勞動(dòng)鑒定工作關(guān)系到職工的工傷待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病醫(yī)療、勞動(dòng)就業(yè)等權(quán)益。勞動(dòng)鑒定工作人員要維護(hù)職工的合法權(quán)益,不使職工的利益受到損害。
5、要堅(jiān)持服務(wù)于企業(yè)的原則。勞動(dòng)鑒定要為企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制創(chuàng)造條件,為企業(yè)排憂解難,千方百計(jì)減輕企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)負(fù)擔(dān),為企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)和求得發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境,使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能集中精力搞好生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。
6、要堅(jiān)持客觀、公正的原則。勞動(dòng)鑒定要以事實(shí)為依據(jù),以政策、標(biāo)準(zhǔn)為尺度。事實(shí)包括傷病地點(diǎn)、時(shí)間、原因、傷病殘情、既往傷病史等。政策是指國(guó)家有關(guān)政策、法律、法規(guī)和規(guī)章。標(biāo)準(zhǔn)是指評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)醫(yī)療技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。鑒定結(jié)論應(yīng)由集體研究確定,并及時(shí)向職工群眾公開(kāi)。只有堅(jiān)持這個(gè)原則,才能抵制不正之風(fēng),克服主觀隨意性,保證勞動(dòng)鑒定的客觀、公正、合理。勞動(dòng)鑒定人員要實(shí)行回避制度。
總的要求是:以事實(shí)為依據(jù),以政策、標(biāo)準(zhǔn)為尺度;定性正確,定量準(zhǔn)確;及時(shí)、公正、合理;切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益;真正為企業(yè)服務(wù)。
勞動(dòng)鑒定人員要對(duì)國(guó)家、企業(yè)和職工利益負(fù)責(zé),全心全意為人民服務(wù),認(rèn)真做好勞動(dòng)鑒定工作,并把勞動(dòng)鑒定工作和對(duì)職工的思想工作結(jié)合起來(lái);要以科學(xué)的精神和一絲不茍的態(tài)度進(jìn)行勞動(dòng)鑒定,建立健全嚴(yán)密的工作制度和辦事程序;要堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng),尊重事實(shí),按照政策規(guī)定和評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn),區(qū)別輕重,合理定級(jí),妥善處理,避免主觀隨意性;要堅(jiān)持秉公辦事的作風(fēng),不徇私情,集體定論,民主監(jiān)督,排除各種不正之風(fēng)對(duì)勞動(dòng)鑒定工作的干擾;要熱情周到地服務(wù),為職工和企業(yè)擾憂解難,必要時(shí)登門服務(wù)。既要做出正確合理的結(jié)論,也要做好思想工作和解釋工作。