鄒師傅:2005年,我老鄉(xiāng)在南昌一家飯店做配菜師。工作期間,他因如何分菜與同廚房的洗菜工發(fā)生口角。爭執(zhí)中,他被洗菜工用剪刀刺傷,送往醫(yī)院治療后,共花費醫(yī)藥費5000余元。洗菜工因怕承擔(dān)責(zé)任,在將我老鄉(xiāng)送進醫(yī)院后離開了南昌,而飯店也以未與我老鄉(xiāng)簽訂勞動合同為由,拒絕支付治療費用。請問這種情況該怎么辦?
律師:雖然你老鄉(xiāng)沒有與飯店簽訂勞動合同,但實際上與這家飯店屬雇傭關(guān)系。根據(jù)最高人民法院司法解釋里雇傭關(guān)系的相關(guān)規(guī)定,在工作場所內(nèi)因工作問題爭執(zhí)而導(dǎo)致的侵害,可享受工傷待遇。同時,飯店疏忽管理,也應(yīng)負有賠償責(zé)任。在本案中,洗菜工應(yīng)負有直接責(zé)任,飯店負有連帶責(zé)任。你老鄉(xiāng)可以同時向飯店和洗菜工主張賠償權(quán)力,如侵害者無錢支付,他可以要求飯店先行墊付,飯店再向洗菜工索賠。