裁判要點(diǎn):職工上班期間發(fā)生事故傷害,由用人單位或個(gè)人向當(dāng)?shù)厝松缇痔崞鸸J(rèn)定申請(qǐng)。員工若不服工傷認(rèn)定范圍,可再次向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　案例回顧:2015年11月16日下午,清遠(yuǎn)市某鋁合金公司員工老吳在車間熔爐旁打掃時(shí),不幸被熔爐噴射的火焰灼傷,之后被送往清遠(yuǎn)聯(lián)合醫(yī)院(原清遠(yuǎn)廣清醫(yī)院)治療,被診斷為多處燒傷,并伴有支氣管哮喘和雙下肺炎癥。之后,公司僅就老吳頸部灼傷、胸部灼傷、右手刺穿事由,向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定申請(qǐng),人社局出具相關(guān)工傷認(rèn)定書。收到工傷認(rèn)定書后,老吳認(rèn)為其支氣管哮喘,雙下肺炎癥也是因此次事故引發(fā),也應(yīng)納入工傷范疇。于是老吳以不服工傷認(rèn)定為由,向法院提起行政訴訟。

　　法院經(jīng)審理后查明,當(dāng)?shù)厝松缇质歉鶕?jù)用人單位提供的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》中所列的受傷事實(shí),進(jìn)行調(diào)查取證之后再作出的工傷認(rèn)定,老吳對(duì)這份工傷認(rèn)定的內(nèi)容也無異議?，F(xiàn)老吳提出的因易爆品爆炸燒傷導(dǎo)致其支氣管哮喘、雙下肺炎癥的傷害情況,并不在公司申請(qǐng)認(rèn)定及本次人社局審查工傷認(rèn)定情況的范圍內(nèi),故其以該次工傷認(rèn)定錯(cuò)誤為由,針對(duì)涉案工傷認(rèn)定所提起的訴訟依據(jù)不足,遂駁回了老吳的訴訟請(qǐng)求。

　　法官說法:《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第十二條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,該職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi),可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　也就是說,老吳若對(duì)公司遞交的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》所列的受傷范圍有異議,可根據(jù)以上規(guī)定,在一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇衷俅翁岢?ldquo;支氣管哮喘、雙下肺炎癥”病情的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。