案例

　　劉成是一名公司內(nèi)的司機(jī)，主要任務(wù)是接送老板上下班，偶爾送送公司客戶。一次，公司老板要求劉成前往火車站附近，接一名重要的客戶回公司談生意。他像往常一樣，開車前往火車站。

　　但是，火車站前發(fā)生四車相撞，幾輛小轎車撞上了一輛大巴，劉成的車也遭到了追尾事故，劉成一度暈厥在車內(nèi)，后經(jīng)追尾車車主報(bào)120后，才得以急救。

　　事件發(fā)生后，劉成向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，希望公司能夠再派人手前往火車站迎接這名客戶。而自己則在醫(yī)院內(nèi)靜靜休養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即答應(yīng)為劉成支付醫(yī)療費(fèi)用。一個(gè)月后，劉成漸漸痊愈。想起這件事故，心有余悸的同時(shí)他又想到了：是否能夠申報(bào)工傷？于是他致電領(lǐng)導(dǎo)，想要公司替他申報(bào)工傷認(rèn)定。但是，公司卻表示，他當(dāng)時(shí)駕車陷入事故現(xiàn)場已經(jīng)是私人行為，與公司指派其去接客戶的工作內(nèi)容不符，同時(shí)，最終劉成并未接到客戶，沒有克扣他的工資已經(jīng)算是看在他受了傷的份上，至于工傷，是絕對(duì)不會(huì)報(bào)的。

　　對(duì)此，劉成覺得很氣憤，自己明明冒著“生命危險(xiǎn)”去接客戶，但公司卻認(rèn)為是“私人行為”，他越想越生氣，遂自行向有關(guān)部門申請(qǐng)了工傷認(rèn)定。

　　分析

　　劉成受老板指令去火車站迎接公司客戶是否屬于工傷？在實(shí)踐中，更傾向于確認(rèn)為工傷。　　根據(jù)《規(guī)定》第4條第3款規(guī)定：在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的，可以認(rèn)定為工傷。雖然劉成是一名司機(jī)，沒有固定的工作場所，但是出于工作需要，他來往于多個(gè)與工作職責(zé)相關(guān)的場所。且當(dāng)他在發(fā)生事故時(shí)，處于即將要到火車站接客戶的狀態(tài)，確實(shí)屬于工作狀態(tài)，因此，似乎應(yīng)該認(rèn)定他的意外事故為工傷。

　　另外，需要提醒的是，為員工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是公司的法定義務(wù)。根據(jù)《條例》第17條第1款的規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。在本案中，公司在劉成發(fā)生事故的一個(gè)月內(nèi)都沒有為他提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，因此《條例》第17條第4款也寫明：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。”用人單位未在規(guī)定的30日時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，而最終受到傷害的職工工傷認(rèn)定成功，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

　　同時(shí)，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。