裁判要點(diǎn):未簽訂正式的勞動(dòng)合同的員工,在工廠內(nèi)工作時(shí)受傷,也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果用人單位不同意認(rèn)定工傷,需提供充分證據(jù)證明,否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。

　　案例回顧:2015年7月11日15時(shí)30分,陳某在清新區(qū)某木廠拼板車間工作時(shí),不慎被機(jī)器鋸傷右手,經(jīng)醫(yī)院診斷為右手指骨折。同年9月7日,陳某向清新區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。清新區(qū)人社局受理后,對(duì)陳某受傷事宜進(jìn)行調(diào)查核實(shí),木廠員工歐某、杜某兩人證實(shí)陳某是其同事,是在從事拼板工作中發(fā)生傷害事故。與此同時(shí),清新區(qū)人社局也向木廠發(fā)出《工傷認(rèn)定舉證通知書》,要求其就陳某是否屬于工傷進(jìn)行舉證,但該木廠在法定期限內(nèi)沒提供相關(guān)證據(jù)。清新區(qū)人社局遂作出《工傷認(rèn)定決定》,認(rèn)定陳某所受傷害屬工傷。隨后,木廠以陳某未簽訂正式勞動(dòng)合同,不是本廠員工為由向清新區(qū)政府提起行政復(fù)議申請(qǐng)。清新區(qū)政府審查后作出《行政復(fù)議決定》,駁回了木廠的復(fù)議請(qǐng)求。木廠不服清新區(qū)政府的復(fù)議決定,向法院提起行政訴訟。

　　清新區(qū)法院審理后認(rèn)為,清新區(qū)人社局就其所作出的《工傷認(rèn)定決定》進(jìn)行了細(xì)致地調(diào)查核實(shí),同時(shí)也向木廠發(fā)出舉證通知書,但木廠卻沒有在法定期限內(nèi)提供相關(guān)證據(jù),應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任,因此清新區(qū)人社局作出的《工傷認(rèn)定決定》和清新區(qū)政府作出的《行政復(fù)議決定》證據(jù)充分,程序合法,應(yīng)予支持,遂駁回該木廠訴訟請(qǐng)求。二審法院維持原判。

　　法官說(shuō)法:《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工凡是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。陳某雖未簽訂正式的勞動(dòng)合同,但有證據(jù)認(rèn)定其確實(shí)是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,應(yīng)認(rèn)定為工傷。同時(shí)根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工或者其近親屬、工會(huì)組織認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。若用人單位拒不舉證,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。