不少員工被單位以交流學(xué)習(xí)的名義送往其他單位，也就是俗稱的借調(diào)。借調(diào)雖然有利于工作的進步與開展，但麻煩也會隨之而來，比如借調(diào)期間員工受工傷誰來賠償？天津市四方君匯律師事務(wù)所趙治國律師針對該問題與大家探討。

　　案例一：借調(diào)期間受工傷 治療費用成難題

　　張強是甲公司的一名員工，因公司的合作伙伴乙公司需要設(shè)備維修，所以甲公司就派身為技術(shù)員的張強前往，約定借用期為3個月，工資仍由甲公司支付，其身份資料等檔案也在甲公司。沒想到，張強在乙公司上班維修設(shè)備時發(fā)生工傷事故，落下五級傷殘。后就張強的治療費用和工傷保險責(zé)任，乙公司要張強找甲公司，但甲公司認(rèn)為張強是在乙公司受的傷，要張強去找乙公司。張強治療期間產(chǎn)生的治療費用成為了大難題，究竟該由誰為張強的工傷保險承擔(dān)責(zé)任呢？

　　律師分析：《工傷保險條例》第四十三條第三款規(guī)定：“職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。”要確定案例中張強的工傷保險責(zé)任由誰承擔(dān)，首先要明確借調(diào)的定義。所謂借調(diào)是指甲用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，乙用人單位由于工作需要，與甲單位協(xié)商后，請該勞動者到乙用人單位為乙用人單位工作的情形。張強是受甲公司的指派到乙公司工作，即借調(diào)。張強被借調(diào)后，工資仍由甲公司發(fā)放，表明其還與甲公司保持勞動關(guān)系，并沒有另行與乙公司建立勞動關(guān)系，而工傷保險是基于勞動關(guān)系而存在。本案也就應(yīng)當(dāng)“由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任”，即由甲公司擔(dān)責(zé)。但如果甲公司與乙公司約定了補償辦法，則張強的原用人單位甲公司在依法承擔(dān)工傷待遇賠償責(zé)任后，可以向借調(diào)單位乙公司主張補償。

　　案例二：借調(diào)期間受工傷 雙方單位推卸責(zé)任

　　林先生是某進出口貿(mào)易公司（簡稱A公司）的員工， 2010年9月，該公司的合作伙伴（簡稱B公司）將林先生借調(diào)到公司工作，B公司與林先生書面約定：借調(diào)期間，林先生的工資由B公司支付，工資額為林先生在A公司的三倍，但B公司不為林先生購買包括工傷保險在內(nèi)的社會各種保險。同時，A公司與B公司書面約定：林先生借調(diào)期間的工資及全部社會保險（含工傷保險）等社會福利，所需費用全部由B公司負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)責(zé)任，A公司概不負(fù)責(zé)。

　　2011年1月，林先生在借調(diào)單位B公司工作期間受到工傷傷害，評為五級傷殘。林先生分別向原工作單位A公司和借調(diào)單位B公司要求工傷賠償，都遭到拒絕，A公司認(rèn)為：林先生已借調(diào)到B公司工作，且應(yīng)由B公司為林先生辦理工傷保險；而B公司認(rèn)為：林先生是A公司的員工，且已與林先生簽訂了不辦理工傷保險的協(xié)議。隨后林先生將A公司和B公司告上法庭，要求連帶賠償自己的工傷損失。

　　律師分析：根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，原用人單位與借調(diào)單位之間約定的補償辦法實質(zhì)上是將原用人單位承擔(dān)的工傷保險責(zé)任在它們內(nèi)部進行分擔(dān)，但原用人單位不得借此拒絕對職工承擔(dān)工傷保險責(zé)任。林先生雖然已借調(diào)到B公司工作，但仍與A公司存在勞動關(guān)系，A公司和B公司簽訂的協(xié)議不能免除A公司對林先生應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任；而B公司雖與林先生簽訂了不辦理工傷保險的協(xié)議，但因該協(xié)議違反“用人單位必須為員工辦理工傷保險”的法律強制性規(guī)定，應(yīng)屬無效。因此，A公司和B公司應(yīng)對林先生的工傷負(fù)連帶賠償責(zé)任。