勞動(dòng)者遭遇工傷,不僅可以從社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲取工傷待遇,在特定情況下也有權(quán)直接從用人單位獲得工傷賠付。

　　已辦工傷保險(xiǎn),怠于協(xié)助也須擔(dān)責(zé)

　　【案例】 余琳于2010年1月與一家公司簽訂了一份為期三年的《勞動(dòng)合同》,負(fù)責(zé)外地銷售。2011年2月1日,余琳在出差途中因發(fā)生交通事故而受傷。因公司認(rèn)為其已為余琳辦理工傷保險(xiǎn),剩下的事情該余琳去辦,與公司無關(guān),故一直沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定。兩個(gè)月后,余琳只好自己申請(qǐng),并被確定為因工負(fù)傷,勞動(dòng)功能障礙為三級(jí)。事后,余琳要求公司承擔(dān)自己申請(qǐng)鑒定的費(fèi)用及遲延申請(qǐng)期間的工傷待遇,因遭公司拒而成訟。

　　【點(diǎn)評(píng)】 法院支持了余琳的訴訟請(qǐng)求。一方面,為員工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是公司的法定義務(wù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定:“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”即公司并非只辦工傷保險(xiǎn)了事,而是還有申請(qǐng)職責(zé),公司沒有做到,說明其怠于履行義務(wù)。另一方面,公司應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第四款規(guī)定:“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。”而余琳訴請(qǐng)的費(fèi)用與之吻合,公司自然難辭其咎。

　　未簽勞動(dòng)合同,也得辦理工傷保險(xiǎn)

　　【案例】 從2011年3月1日起,管虹便在一家公司從事保潔工作。但雙方僅言明月薪850元,并沒有簽訂勞動(dòng)合同,甚至未講清工作期限。一個(gè)月后,管虹在打掃衛(wèi)生時(shí),因站立的木質(zhì)支架脫落而摔下受傷,住院治療了29天,花去醫(yī)藥費(fèi)用2萬余元。后經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定為工傷,鑒定傷殘為十級(jí)。當(dāng)管虹要求公司給予工傷待遇時(shí),公司卻以管虹是臨時(shí)工、彼此之間不存在勞動(dòng)關(guān)系、沒有為其辦理工傷保險(xiǎn)義務(wù)為由拒絕。

　　【點(diǎn)評(píng)】法院判決公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn),向管虹支付費(fèi)用。的確,認(rèn)定工傷的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系,而勞動(dòng)合同則是確立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),但它并非唯一,勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”本案中,管虹與公司均屬法定主體、管虹受公司安排從事有報(bào)酬的保潔、保潔系公司所有工作之一等特點(diǎn),均與之吻合。