【案情】 2009年12月，淮安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)某服裝洗滌公司員工丁娟(化名)在上班途中被轎車撞傷造成九級傷殘，因轎車司機(jī)負(fù)全責(zé)，丁娟已獲得按交通事故法規(guī)規(guī)定的全部賠償。2010年9月，丁娟聽人說，員工上下班途中發(fā)生交通事故受傷屬于工傷，并且可享受工傷和交通事故損害的雙重賠償。丁娟要求公司為其申報工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。公司經(jīng)理對她說：即使你被認(rèn)定為工傷，因你已獲得交通事故損害賠償，公司也無須再給你工傷賠償，你何必多此一舉呢。丁娟到楚州區(qū)宋集法律服務(wù)所進(jìn)行咨詢，該所法律工作者認(rèn)為工傷待遇與交通事故賠償可以兼得。后經(jīng)市勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解，丁娟足額領(lǐng)取了單位依據(jù)《工傷保險條例》支付的相關(guān)賠償。

    【評析】 本案的關(guān)鍵是，丁娟可否得到工傷和交通事故損害的雙重賠償?工傷待遇與交通事故賠償可以兼得，也就是說丁娟可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第28條的規(guī)定，員工因交通事故引起的工傷，工傷待遇和交通事故損害賠償是不能重復(fù)享受的。但2004年1月1日起施行、今年又予修訂的《工傷保險條例》對此不再作相應(yīng)規(guī)定。而2003年12月26日公布，2004年5月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。

    筆者認(rèn)為，工傷保險關(guān)系與交通事故損害賠償關(guān)系是兩個不同的法律關(guān)系，當(dāng)《工傷保險條例》不再規(guī)定“取得了交通事故賠償，就不再支付相應(yīng)工傷待遇”時，勞動者完全可以既依《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇，又依《道路交通事故處理辦法》的規(guī)定獲得交通事故損害賠償。即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得。本案中的丁娟可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。