職工從事非本職工作受傷，能否認(rèn)定為工傷？

    近日，山東省文登市人民法院對某機(jī)械廠不服文登市勞動和社會保障局勞動行政確認(rèn)一案作出一審判決，維持被告文登市勞動和社會保障局于2006年9月18日作出的（2006）第299號工傷認(rèn)定決定，認(rèn)定袁某屬因工負(fù)傷。 袁某系某機(jī)械廠電焊工，2005年10月21日上午9時許，因焊接工作中急須用鐵板原料，袁某到剪板機(jī)房取鐵板，剪板機(jī)房工人不在，袁某便自行開啟剪板機(jī)剪鐵板，在入鐵板時，被剪板機(jī)切傷左手。袁某被診斷為：左手食指、中指、環(huán)指、小指離斷傷，住院25天。袁某向勞動和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請，并提交了相關(guān)材料。勞動局受理后，向某機(jī)械廠發(fā)出限期舉證通知書，某機(jī)械廠提交書面材料，證實袁某的正常工作職責(zé)是對起重機(jī)臂進(jìn)行焊接，無權(quán)到下料車間下料，其工作時間串崗、違反操作規(guī)程、私自操作設(shè)備致傷，不是履行本職工作，不應(yīng)屬于工傷。

    勞動局經(jīng)調(diào)查后，認(rèn)為袁某雖是自行操作剪板機(jī)，但其目的是為了工作，是在工作時間、工作場所、因工作原因受傷，其所受傷害符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項之規(guī)定，認(rèn)定屬因工負(fù)傷。某機(jī)械廠不服，向法院提起行政訴訟。 文登法院經(jīng)審理認(rèn)為，《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定：職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。本案，勞動局受理袁某的工傷認(rèn)定申請后，向某機(jī)械廠發(fā)出限期舉證通知書，某機(jī)械廠沒有提交證據(jù)證實袁某因從事了與生產(chǎn)、工作無關(guān)的事務(wù)而受到傷害，也未提供證據(jù)證實有法律、法規(guī)規(guī)定的不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形。因此，依據(jù)證據(jù)規(guī)則，應(yīng)認(rèn)定袁某受傷與工作有關(guān)?！豆ｋU條例》第十四條第（一）項規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。袁某因工作需要到剪板機(jī)房領(lǐng)料，因工作人員不在，自行開動剪板機(jī)受傷，其工作動機(jī)是為了單位利益，并非為自己謀取私利，客觀上也是為單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益而受傷，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定袁某屬因工作原因受到事故傷害。勞動局作出袁某屬因工負(fù)傷的決定，證據(jù)充足，適用法律正確，應(yīng)予維持。廠方認(rèn)為袁某違反操作規(guī)程、私自操作設(shè)備致傷，可以按違反勞動紀(jì)律對其進(jìn)行處理，但不能據(jù)此作為不得認(rèn)定為工傷的理由。