[案例]

    2009年1月20日，金某經(jīng)同鄉(xiāng)李某介紹到隆生金屬制品有限公司上班，其工作崗位與李某在同一個車間。李某在公司的工作是按噸位數(shù)計酬，就是多勞多得。金某由李某介紹到車間上班后，其工資由李某發(fā)給，也就是說，金某的工資是從李某本人工資數(shù)中得到。

    2009年2月27日，上班一個多月的金某在車間搬運鋼帶時，因鋼帶倒下砸傷右腳拇趾。經(jīng)醫(yī)院診斷為：右腳拇趾毀損傷伴第二趾骨折、右足外傷。金某在治療期間，李某發(fā)給金某1200元工資。爾后，金某申請工傷認定，公司認為金某系李某私自招用的人員，公司只與李某簽訂了勞動合同，并沒有與金某簽訂合同，也沒有發(fā)給其工資，更沒有為金某參加工傷保險，雙方并不存在勞動關系，不應認定為工傷。勞動保障行政部門經(jīng)調查后認為，金某系李某介紹到公司上班的，也應該算是公司一員，其在工作時間、工作崗位上因工作原因受傷，理應被認定為工傷。最終，金某的傷經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷。

    [評析]

    筆者認為，勞動保障行政部門的做法是合法的。理由如下：首先，不管公司知道不知道金某上班的事實，都應該認定金某與公司之間存在事實勞動關系。公司未與金某訂立勞動合同，但金某到公司上班是事實。李某系公司員工，且雙方訂立了書面勞動合同，李某 “招用”金某如果得到公司同意則肯定了金某與公司之間存在勞動關系。如果公司不知道，也不是金某的錯，只能說明公司管理不善、要求不嚴，公司可以追究李某私自用工之責，但不能排除對金某受傷后的賠償責任。因此，不管怎么說，金某已在公司上班一個多月，與公司之間已形成事實勞動關系。其次，金某的傷應該被認定為工傷。根據(jù) 《工傷保險條例》第14條規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。金某的受傷情形符合以上規(guī)定，因而被認定為工傷也是有法律和事實依據(jù)的。