案例：

　　嚴(yán)某系某交電公司職工，2007年6月10日在搬運(yùn)貨物時(shí)砸傷腰部，經(jīng)醫(yī)院診斷為腰椎間盤突出癥，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T認(rèn)定為工傷，勞動鑒定委員會確認(rèn)住院治療和醫(yī)療期。到2008年10月，單位認(rèn)為嚴(yán)某已超過醫(yī)療期，就通知其到公司上班。但是嚴(yán)某自行找到醫(yī)院出具診斷腰椎間盤突出癥未愈的證明，以腰椎疼痛不能工作為由，不到公司工作，公司無奈仍支付其工傷津貼。直到2009年3月，公司再次通知他上班，嚴(yán)某還以傷情未愈為借口不上班，這種情況怎么辦?

　　律師：

　　停工留薪期是指職工因工受傷后停工治療休息并享受工傷津貼的期限。多數(shù)情況下，經(jīng)過系統(tǒng)治療，傷情痊愈或相對穩(wěn)定，或者根據(jù)我國目前的醫(yī)療水平和手段再沒更好的治療辦法而喪失勞動能力時(shí)，就視為醫(yī)療期滿。工傷職工不遵守停工留薪期的規(guī)定是違反勞動紀(jì)律的。

　　停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。嚴(yán)某私自找醫(yī)院出具醫(yī)療證明并不符合規(guī)定，在停工留薪期滿后仍不上班，是嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的行為。對此，公司可以停發(fā)停工留薪工資，給予紀(jì)律處分。