事情經(jīng)過(guò)

　　老王是某車廠公司的職工。某日，公司指派老王和其他幾名職工幫助搬運(yùn)機(jī)械設(shè)備。老王在搬運(yùn)中不小心扭傷了腳踝，當(dāng)時(shí)以為只是腳部扭傷，沒有什么大事，就沒有放在心上，只是讓同事攙扶著坐下休息了一會(huì)。但回到家里后，疼痛加劇，家人連忙把他送到醫(yī)院，被門診確診為骨折，需要住院治療。

　　傷愈后老王主張工傷待遇，但是公司認(rèn)為：老王當(dāng)時(shí)負(fù)傷后并沒有及時(shí)報(bào)告，公司不能確定他的骨折是因?yàn)楣ぷ饕稹９居欣碛蓱岩衫贤跏窍掳嘁院笠蚱渌顒?dòng)而造成了骨折。而且就算這是工傷，用門診病歷認(rèn)定工傷也是證據(jù)不足。

　　法律分析

　　本案中有兩個(gè)焦點(diǎn)：一是沒有將傷勢(shì)及時(shí)報(bào)告公司還能否被認(rèn)定為工傷；二是門診病歷是否能作為認(rèn)定工傷的證據(jù)。

　　關(guān)于焦點(diǎn)一，法律規(guī)定“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的屬于工傷”，老王只要能夠提供證據(jù)證明傷勢(shì)是在搬運(yùn)機(jī)器過(guò)程中造成的，就能認(rèn)定為工傷。 公司如果認(rèn)為老王不是工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”也就是說(shuō)，公司要有證據(jù)證明老王的傷是由其它原因造成的，否則工傷認(rèn)定部門就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　關(guān)于焦點(diǎn)二，醫(yī)療診斷證明可否是門診病歷？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。換句話說(shuō)，所謂的“醫(yī)療診斷證明”應(yīng)當(dāng)由這些簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，工傷發(fā)生后勞動(dòng)者如果因?yàn)榍闆r緊急就近就醫(yī)，事后也一定要到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具醫(yī)療診斷證明，一般的門診病歷只能作為工傷認(rèn)定的輔助材料。老王應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生之日起30內(nèi)，攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)療診斷證明這幾類文件，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　在此我們也提醒讀者朋友，要注意扭傷、拉傷等不及時(shí)治療會(huì)變成陳舊性疼痛的工傷。工傷事故發(fā)生后，一定要及時(shí)向單位申報(bào)傷勢(shì)，這樣有利于工傷的認(rèn)定。緊急情況下就近就醫(yī)后，要及時(shí)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具醫(yī)療診斷證明。這樣才能輕松的舉證證明是工傷。