事情經(jīng)過
老王是某車廠公司的職工。某日,公司指派老王和其他幾名職工幫助搬運機械設備。老王在搬運中不小心扭傷了腳踝,當時以為只是腳部扭傷,沒有什么大事,就沒有放在心上,只是讓同事攙扶著坐下休息了一會。但回到家里后,疼痛加劇,家人連忙把他送到醫(yī)院,被門診確診為骨折,需要住院治療。
傷愈后老王主張工傷待遇,但是公司認為:老王當時負傷后并沒有及時報告,公司不能確定他的骨折是因為工作引起。公司有理由懷疑老王是下班以后因其它活動而造成了骨折。而且就算這是工傷,用門診病歷認定工傷也是證據(jù)不足。
法律分析
本案中有兩個焦點:一是沒有將傷勢及時報告公司還能否被認定為工傷;二是門診病歷是否能作為認定工傷的證據(jù)。
關于焦點一,法律規(guī)定“在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的屬于工傷”,老王只要能夠提供證據(jù)證明傷勢是在搬運機器過程中造成的,就能認定為工傷。 公司如果認為老王不是工傷,根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定:“職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。”也就是說,公司要有證據(jù)證明老王的傷是由其它原因造成的,否則工傷認定部門就應當認定為工傷。
關于焦點二,醫(yī)療診斷證明可否是門診病歷?根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定,職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。換句話說,所謂的“醫(yī)療診斷證明”應當由這些簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)出具,工傷發(fā)生后勞動者如果因為情況緊急就近就醫(yī),事后也一定要到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)出具醫(yī)療診斷證明,一般的門診病歷只能作為工傷認定的輔助材料。老王應當在工傷事故發(fā)生之日起30內(nèi),攜帶工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料和醫(yī)療診斷證明這幾類文件,向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
在此我們也提醒讀者朋友,要注意扭傷、拉傷等不及時治療會變成陳舊性疼痛的工傷。工傷事故發(fā)生后,一定要及時向單位申報傷勢,這樣有利于工傷的認定。緊急情況下就近就醫(yī)后,要及時到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)出具醫(yī)療診斷證明。這樣才能輕松的舉證證明是工傷。