今年五一，小蘇等幾位員工因業(yè)績(jī)突出，公司老板為表彰先進(jìn)，特意安排全體員工進(jìn)行會(huì)餐。在前往會(huì)餐的途中，小蘇不幸被一輛小轎車(chē)撞倒受傷，隨后肇事者逃逸，至今肇事者未被找到。小蘇出院后，他向公司申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)住院治療費(fèi)等，遭到公司拒絕。

    公司認(rèn)為該事故屬于交通事故，不屬于工傷的范圍，小蘇應(yīng)當(dāng)向肇事者索賠。那么，小蘇參加會(huì)餐的行為是否屬于工作職責(zé)范圍？小蘇在此過(guò)程中受傷是否屬于工傷呢？

    律師支招

    雖然小蘇的受傷是由于交通事故引起的，但是，小蘇是在參加公司安排的聚餐活動(dòng)中受傷，在肇事者無(wú)法確定的情況下，通過(guò)勞動(dòng)工傷認(rèn)定這一程序來(lái)維護(hù)小蘇的權(quán)益是唯一的法律途徑。因此，律師建議小蘇通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。后小蘇依法向勞動(dòng)仲裁委提交了仲裁申請(qǐng)。

    本案中，小蘇受傷是否屬于工傷，是有爭(zhēng)議的問(wèn)題。但是，毫無(wú)疑問(wèn)的是，小蘇是在前往公司指定的地點(diǎn)參加相關(guān)活動(dòng)。從這一點(diǎn)上講，小蘇的行為并非是個(gè)人行為，而是服從公司安排所作出的行為。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)行政法規(guī)規(guī)定：“職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”從該法律規(guī)定的精神看，雖然小蘇受到的傷害并非是在正常的上下班途中發(fā)生，但是，其參加公司安排的會(huì)餐本身應(yīng)當(dāng)視為履行公司安排的工作任務(wù)，其在參加活動(dòng)的途中受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。