我們在實際工作中遇到一個問題，現(xiàn)向您們請教，望給予解答。本公司有位職工從其妻租賃的燒烤
店去公司上班途中，被違規(guī)的車輛撞傷。事發(fā)一個多月后，該職工親屬向單位提出工傷認定。我們認為：
1.該職工親屬申請工傷認定的日期，距事故發(fā)生之日已有30多天，超過了《工傷保險條例》規(guī)定的期限。且事故發(fā)生后，公司有關(guān)職能部門沒有接到相關(guān)的書面報告或正常程序的匯報，對事故詳情不甚了解。
2.該職工上班始發(fā)點并非其家（該職工與其父在公司家屬區(qū)居住，離上班崗位不遠），而是臨時租住的燒烤店（在縣城，距上班崗位超過5km），不符合上、下班途中發(fā)生工傷事故的確認條件。據(jù)此，我們的觀點是該職工不符合工傷認定的條件。對此情況，我們該如何處理？ 
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  根據(jù)函中反映的情況，我們認為，該職工應定為工傷。關(guān)于函中所說的第一條，“該職工親屬申請工傷認定的日期，距事故發(fā)生之日已有30多天，超過了《工傷保險條例》規(guī)定的期限 ”。我們認為，這一條理由不能成立?！豆ｋU條例》第十七條是這樣規(guī)定的：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。這里指的是傷者所在單位，而不是傷者本人或者其直系親屬。而對傷者本人或者其直系親屬申報工傷則作了如下規(guī)定：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請?？梢姡瑐呋蛘咂渲毕涤H屬申請工傷認定的時效應該是一年，而不是一個月。至于第二個不能認定工傷的理由，即函中所說的“該職工始發(fā)點并非其家，而是臨時租住的燒烤店，不符合上、下班途中發(fā)生工傷事故的確認條件”?！豆ｋU條例》第十四條第六款規(guī)定：在上下班途中，受到機動車事故傷害的應定為工傷。該職工雖然是從臨時租住的燒烤店去上班，但畢竟也是在上班的路上，因此，應認定為工傷。