龔律師:
我內(nèi)弟去年大學(xué)畢業(yè)后一直找不到合適的工作,無奈與一家私營小企業(yè)簽訂勞動合同,每月工資只有1200元,而且約定有工傷本人承擔(dān)的條款。我覺得非常不合理。請問,我內(nèi)弟自愿簽訂的勞動合同有效嗎?工傷自負(fù)的條款合法嗎?
讀者 黃真龍
黃真龍讀者:
我國《勞動合同法》第26條規(guī)定:“下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”第27條規(guī)定:“勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。”而按照《工傷保險條例》的規(guī)定,參加工傷保險,為職工繳納工傷保險費,是用人單位的法定義務(wù)。職工有依法享受工傷保險待遇的權(quán)利。如果用人單位不參加工傷保險,職工出了事故認(rèn)定為工傷的,單位也必須按照工傷保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)依法賠償。
你內(nèi)弟自愿與企業(yè)簽訂勞動合同,但約定的工傷自負(fù)的條款違法,應(yīng)屬無效,沒有法律約束力。如果勞動合同其他條款不存在無效的情形,工傷自負(fù)的無效條款并不影響其他條款的效力,其他條款仍應(yīng)依法履行。