【案 例】
　　張女士是一名退休工程師。2005 年5 月，她收到單位寄來的返聘書，便返回單位工作。7 月，張女士在外出開會途中不幸遭遇車禍，身受重傷，治療費用高達10 余萬元。肇事司機逃逸，至今下落不明。張女士認為，她在履行工作職責過程中所受傷害應(yīng)為工傷，要求單位報銷醫(yī)藥費。而張女士所在單位認為，張女士為退休人員，不享有工傷待遇。張女士則認為，自己仍然屬于單位職工，有權(quán)要求單位報銷醫(yī)療費用，享受工傷待遇。

　　【點 評】
　　退休人員不屬于在職職工的范疇，但被用人單位聘用期間，事實上已經(jīng)與用人單位形成了事實勞動關(guān)系。張女士與單位雖未簽訂書面勞動合同，但只要具備其他方面條件，如勞動者已成為用人單位成員，已形成較為穩(wěn)定的關(guān)系，用人單位為勞動者定期支付報酬和承擔社會保險金，勞動者享受用人單位的福利待遇等，就應(yīng)該認定勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系。

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2 條規(guī)定，中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的，適用勞動法。因此，張女士理應(yīng)享有工傷待遇。