1目的：

　　為確保本公司安全評價過程中所聘用的技術(shù)專家具備相關(guān)專業(yè)的必要的水平和經(jīng)驗，特制定本程序。

　　2范圍：

　　適用于公司開展安全評價工作需要的技術(shù)專家的聘用和考核。

　　3職責(zé)：

　　3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)主持技術(shù)專家的資格評定工作。

　　3.2辦公室負(fù)責(zé)技術(shù)專家的聘用。

　　3.3辦公室負(fù)責(zé)技術(shù)專家的業(yè)務(wù)考核和技術(shù)檔案管理。

　　3.4安全評價部負(fù)責(zé)技術(shù)專家的日常管理。

　　4管理內(nèi)容：

　　4.1技術(shù)專家的資格評定工作由總經(jīng)理主持。

　　4.2聘用時對技術(shù)專家資格評定條件：

　　4.2.1工業(yè)技術(shù)類和安全管理專業(yè)大學(xué)（含以上）學(xué)歷，至少六年以上相應(yīng)專業(yè)工作經(jīng)歷。

　　4.2.2所聘用的技術(shù)專家在所從事的技術(shù)或管理工作領(lǐng)域內(nèi)要具有一定的權(quán)威性或有相應(yīng)的專著。

　　4.2.3具有高級或高級以上技術(shù)職稱。

　　4.2.4了解國家和地方安全生產(chǎn)有關(guān)政策和法規(guī)。

　　4.2.5了解安全評價的目的和意義。

　　4.3日常工作中對技術(shù)專家的考核：

　　4.3.1安全評價人員在實施安全評價過程中要對技術(shù)專家所指出的安全隱患和提出的建議整改措施做好記錄。

　　4.3.2安全評價部應(yīng)每季度對技術(shù)專家的工作業(yè)績、工作效果、客戶反映情況進行統(tǒng)計。

　　4.3.3每年底由總經(jīng)理組織相關(guān)部門對技術(shù)專家進行資格評定，評定分二個方面：工作能力和行為表現(xiàn)；三個等級：優(yōu)秀、合格和不合格。經(jīng)評定為不合格者視情節(jié)的嚴(yán)重程度，決定是否停止聘用。

    4 相關(guān)文件

　　XTAP-QMS110-2006《記錄和檔案管理程序》

　　XTAP-QMS111-2006《評價報告管理程序》